Работники организаций могут осуществлять трудовую деятельность на условиях неполной занятости. По соглашению с работодателем сотрудники могут переводиться на полную ставку, написав соответствующее заявление.
Виды ставок
В Трудовом кодексе существует понятие – продолжительность рабочего времени. Это тот промежуток времени, который сотрудник проводит на работе с целью выполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
Ст. 91 ТК определяет, что максимальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Превышение данной нормы является незаконным. При этом не существует границ для минимального количества трудовых часов.
Полная ставка – это режим работы, при котором сотрудник проводит на рабочем месте полный трудовой день. При этом на каждом предприятии понятие полного рабочего дня может отличаться. Все зависит от графика работы, устанавливаемого подчиненным руководством. В одной организации полная ставка – это с 9 до 18 часов с понедельника по пятницу, в другой – с 8 до 8 с графиком сутки через трое и т. д.
Неполная ставка — сокращенный режим работы. Сотрудник выполняет трудовые обязанности неполный рабочий день (смену) либо неполную рабочую неделю. При неполной ставке доход рассчитывается пропорционально отработанному времени, пропорционально объему выполненных задач. Неполная ставка не отменяет всех стандартных трудовых прав гражданина: ежегодного оплачиваемого отпуска, больничного, премий и т. д.
При несогласии сотрудника и отсутствия возможности перевода его на другие должности с полной ставкой (отсутствие должностей, отказ гражданина) трудовой договор расторгается.
Заполнение заявления
Для перехода с одного вида ставки на другой работнику необходимо написать заявление. Документ пишется от руки или набирается на компьютере. Второй вариант не всегда принимается отделом кадров, поскольку обычно заявления требуют писать вручную.
Особенности заполнения заявления на примере перевода с неполной на полную занятость:
- название организации;
- должность, ФИО руководителя;
- должность, ФИО сотрудника;
- наименование документа – «Заявление»;
- вид заявления — «О переводе на полный рабочий день»;
- текст документа – просьба о переводе;
- дата;
- подпись, расшифровка.
Необходимо подготовить два экземпляра документа. Один передается в отдел кадров, другой с отметкой остается у сотрудника.
Бесплатная консультация: