Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как правильно рассчитать трудовой стаж сотрудника по трудовой книжке и для чего он нужен?

Под трудовым стажем понимается продолжительность периода рабочей деятельности гражданина. Для расчета трудового стажа можно воспользоваться сведениями из трудовой книжки.

Правовые нормы

Согласно утратившему силу закону 1990 года «О государственных пенсиях в РСФСР», под трудовым стажем понималась суммарная продолжительность трудовой либо иной общественно-полезной деятельности.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ранее именно трудовой стаж применялся в целях назначения пенсии, но теперь это понятие было замещено категорией «страховой стаж». Страховой стаж является более широким понятием, чем трудовой стаж, и включает не только периоды официального трудоустройства, но и время, когда сотрудник находился без работы.

Доказательства трудового стажа позволяют подтвердить временные промежутки, в течение которых гражданин работал.

В целом стоит сделать вывод, что трудовой стаж сегодня практически не используется в правоприменительной практике, и на смену ему пришло понятие страхового стажа.

Зачем знать свой трудовой стаж

Различают следующие разновидности трудового стажа: общий, непрерывный, специальный и стаж по специальности. В зависимости от вида стажа различается возможное использование информации о продолжительности стажа.

В настоящее время понятие общего трудового стажа вместе со страховым применяется для исчисления пенсий по достижении возраста, по инвалидности или утрате кормильца.

Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность непрерывной работы на данном предприятии (учреждении или организации). К этому периоду также добавляется время работы на предыдущем предприятии (не всегда). Правила расчета непрерывного стажа были утверждены еще в 1973 году в соответствующих правилах №252.

До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа имело широкое практическое применение. Он использовался при назначении пособий по государственному страхованию (при определении размера компенсации больничного). После 2007 года с принятием ФЗ-255 по ст. 7 размер пособия по временной нетрудоспособности начал исчисляться в зависимости от страхового стажа. Исключениями являются ч. 2 ст. 17 указанного закона: здесь страховой стаж приравнивается к трудовому непрерывному.

Непрерывный трудовой стаж сегодня применяется в исключительных случаях при назначении льгот и пособий отдельным категориям сотрудников:

  1. Работникам Крайнего Севера по Постановлению Правительства №1012 от 1993 года.
  2. Проходящим военную службу в местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями по Постановлению Правительства №692.
  3. Отдельным работникам медицинской сферы по Приказу Минздрава от 2008 года №463н.
  4. Для получения выплат за выслугу лет по приказу МВД №751 от 2008 года «О мерах по реализации…».
  5. Для того чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по внутреннему регламенту организации.

Термин «специальный трудовой стаж» как «общий трудовой стаж» был введен законом 1990 года №304-1. Первоначально он применялся при назначении пенсии по старости из-за особых условий труда, работы на Крайнем Севере, а также пенсии за выслугу лет. С изменением законодательства изменилось и понятие стажа.

Специальный трудовой стаж – это стаж, который выделяется из общей продолжительности трудовой деятельности или зависящий от условий труда (в частности, вредных) или от вида деятельности (например, в сфере пассажирских перевозок).

На сегодняшний день специальный трудовой стаж применяется при следующих обстоятельствах:

  1. Досрочном назначении страховой пенсии по ст. 30-33 ФЗ-400.
  2. В целях установления компенсационных надбавок к зарплате (например, для работников бюджетной сферы по приказу Минздрава №822 от 2007 года).
  3. Для установления вышеуказанным работникам компенсаций и дополнительных льгот по Приказу Минздрава №818 от 2007 года.
  4. Для предоставления дополнительного отпуска, например, за работу с вредными и опасными условиями труда по ст. 121 Трудового кодекса.

В некоторых случаях при трудоустройстве от работника требуется подтвердить его стаж работы по специальности (опыт работы). Это необходимо для подтверждения продолжительности деятельности по квалификационному документу.

В качестве такого документа может выступать диплом, сертификат и пр. Например, для того чтобы лицо могло претендовать на должность прокурора субъекта РФ, оно должно иметь стаж работы не менее 7 лет в учреждениях прокуратуры.

Что входит в трудовой стаж

На сегодняшний день трудовой стаж включается период деятельности в качестве:

  • рабочего;
  • служащего;
  • члена колхоза;
  • периоды работы в военизированной охране, органах спецсвязи, горноспасательной части;
  • периоды индивидуальной трудовой деятельности;
  • периоды творческой деятельности (для писателей, композиторов, художников, театральных деятелей и пр.);
  • периоды прохождения службы в ВС;
  • период временной нетрудоспособности, пребывания на инвалидности 1-2 группы, связанной с увечьем на производстве или из-за профессионального образования;
  • периоды пребывания в заключении сверх срока (если это выяснилось при пересмотре дела);
  • период получения пособия по безработице.

Периоды обучения в образовательных учреждениях с 2002 года в трудовой стаж не входят. Также не засчитываются периоды проживания на оккупированной территории, проживания в концлагерях, уход за ВИЧ-инфицированными детьми, ухода за ребенком до 3 лет, проживание за границей, проживание жен военнослужащих совместно с мужьями в регионе с невозможным трудоустройством и пр.

Порядок расчета

Для того чтобы правильно рассчитать трудовой стаж работника, нужно иметь на руках копию или оригинал трудовой книжки.

Для расчета потребуется раздел «Сведения о работе». Отсюда необходимо взять информацию обо всех имеющихся периодах работы, а именно выписать дату начала и дату окончания работы. Вся эта информация в обязательном порядке прописывается в трудовой книжке. Все периоды работы суммируются, в результате получается трудовой стаж.

Стоит учитывать, что при расчетах нужно учитывать не только календарные годы, но и месяцы, и дни.

Калькулятор онлайн

Как уже отмечалось, понятие трудового стажа сегодня используется редко. Но нами разработан калькулятор, рассчитывающий стаж работы. Порядок его использования для определения трудового стажа будет аналогичен.

Нужно только перенести периоды работы из трудовой книжки и калькулятор сам произведет вычисления.

Таким образом, в трудовой стаж включаются периоды трудовой деятельности гражданина. Сегодня этот термин утратил прежнее важное значение после утраты силы понятия «трудовые пенсии» и изменения порядка компенсации по больничным листам. Трудовой стаж используется в исключительных случаях для начисления льгот и компенсаций отдельным категориям работников.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
99
Автор статьи
Наталья Чернова
Юрист
Написано статей
415

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Комментарии
  1. Анна

    Ходили слухи, что трудовые книжки хотят полностью отменить, кто-нибудь знает, когда это произойдет?

    • Сергей Панфилов

      Анна, бумажные трудовые планируется заменить на электронные с 2020 года, но старые образцы всё равно будут действовать, так как записей о стаже до 2002 года нет в пенсионном фонде.

  2. Dmitry

    Я в декабре устроился на завод слесарем, из документов спросили только паспорт и СНИЛС, сказали, что оформлен официально по договору, но почему не потребовали трудовую книжку?

    • Ольга С.

      Dmitry, при заключении официального договора обязательно оформляется трудовая, кроме того, у вас должны были потребовать ещё ИНН и военный билет как минимум. Скорее всего, вас не оформили официально.

  3. Наталья Валерьевна

    Здравствуйте, я недавно устроилась в отдел кадров и не пойму, мне в личную карточку сотрудника нужно все данные из трудовой переписывать? О старых работах тоже?

    • Юрий Юрист

      Наталья, нет, вы вносите в учетную карточку только сведения о приеме, переводе и увольнении сотрудника с момента трудоустройства в вашу фирму. Из ранних записей в трудовой вы фиксируете только общий суммарный стаж (число лет, месяцев и дней) до поступления работника к вам.

Добавить комментарий