Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата: нормативные требования Статьи 81 Трудового кодекса РФ

Сокращение штата персонала на предприятии является одним из законодательных оснований для увольнения сотрудника, при этом соблюдение работодателем всех регламентных норм процедуры увольнения подобным образом является строгим требованием Трудового кодекса РФ. Один из важных нюансов здесь — соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Законодательная процедура увольнения по сокращению штата

Являясь инициативой самого работодателя, увольнение сотрудника по причине сокращения штата предполагает следование четкому алгоритму действий, прописанному в Статье 81 Трудового кодекса РФ.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Во-первых, учитывая категорию работников, которые, согласно законодательству, не могут быть сокращены, работодатель обязан оповестить сотрудника о грядущем увольнении не позже, чем за 2 месяца до планируемого прекращения трудовых отношений, а также предупредить об этом профсоюзную организацию на предприятии.

Во-вторых, сотрудник должен получить от работодателя предложение иной альтернативной вакансии в компании.

В-третьих, согласно Статье 178, а также Статье 318 ТК РФ, работодатель выплачивает в полном объеме все положенные сотруднику средствазарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия по увольнению по причине сокращения.

В-четвертых, соответствующим образом оформляется запись в трудовой книжке — работодатель обязан указать факт увольнения по причине сокращения со ссылкой на Статью 81 ТК РФ. Трудовая книжка, как и полный финансовый расчет, выдается сотруднику в его последний рабочий день.

Как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата?

Данные в трудовой книжке, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с человеком, попавшим под сокращение, должны содержать следующие значения:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата оформления записи;
  • графа 3 содержит информацию об увольнении: важно помнить, что она должна быть внесена в соответствии с условиями расторжения трудовых отношений, прописанными в договоре между сотрудником и работодателем. Запись может выглядеть следующим образом: “Уволен с должности в связи с сокращением штата сотрудников компании”, п. 2 ч. 1 статья 81 Трудового кодекса РФ”;
  • в графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении (дата и номер документа).

Кто может вносить запись об увольнении по сокращению штата?

Фиксировать в трудовых книжках граждан сведения об их приеме на работу, а также об увольнении сотрудников из компании могут быть уполномочены специалисты отдела кадров в компании, главный бухгалтер или же руководитель.

После записи об увольнении по сокращению штата должностное лицо ставит свою подпись с расшифровкой инициалов, а также печать самой организации.

Образец документа: форму записи об увольнении сотрудника по сокращению штата можно скачать по ссылке.

Таким образом, российское законодательство регламентирует четкие процедурные нормы расторжения трудовых отношений по причине сокращения персонала в компании. К самому работодателю выдвигаются строгие нормативные требования, среди которых также и юридически корректное документальное оформление процедуры увольнения по сокращению штата в личных документах сотрудников.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
272

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий