Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Увольнение совместителя: правила оформления записи в трудовой книжке. Необходимые сведения в записи об увольнении

Совместителем может работать любой человек, которому наличие еще одной дополнительной работы не запрещено действующим на территории Российской Федерации законодательством. Сообщать своему основному работодателю или нет о том, есть ли у него дополнительная работа или нет, такой сотрудник решает самостоятельно. Однако, если решение о сообщении о совместительстве было принято, сотрудник должен предоставить все документы об этом на основное место работы, так как именно там будет происходить оформление записей о дополнительном рабочем месте.

Порядок оформления записи о совместительстве и его прекращении

Так как Трудовым Кодексом предписано, что у работника может быть только одна трудовая книжка, она должна храниться всегда по основному месту работы. В связи с этим только сотрудник кадровой службы основного работодателя имеет право ее заполнять, даже если речь идет о внесении сведений о трудоустройстве или увольнении сотрудника с дополнительного места работы.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы сделать такую запись, работник, у которого есть дополнительная занятость, должен предоставить в отдел кадров по основному месту работы:

  • заверенную работодателем копию приказа о назначении на должность или об освобождении от нее, оформленную на дополнительном месте работы в виде, специально установленном для таких случаев;
  • заверенную копию трудового договора, в котором будет зафиксирована должность, на которую принят совместитель, с работодателем по дополнительному месту работы.

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров основного работодателя будет вносить соответствующие изменения.

Что необходимо указать в записи об увольнении совместителя?

В записи об увольнении в трудовой книжке совместителя указываются следующие сведения:

  • дата увольнения с дополнительного места работы;
  • основание увольнения с такого места работы с указанием причины в расширенном виде (например, увольнение по причине приема на работу сотрудника, для которого эта должность будет считаться основной);
  • номер и дата подписания приказа об увольнении.

Такая запись заверяется печатью организации-основного работодателя, которая используется для составления внешних документов.

Образец документа: форма записи в трудовой книжке об увольнении совместителя находится по ссылке.

Если у сотрудника какой-либо организации есть еще дополнительные места работы, на которых он исполняет свои непосредственные обязанности в свободное от основной работы время, он сам принимает решение о том, будет ли сообщать основному работодателю о таком внешнем совместительстве. Если же решение принято и необходимо делать соответствующие записи в трудовую книжку, выполнять их может только основной работодатель на основании предоставленных работником заверенных документов с дополнительного места работы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
272

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий