Увольнение
Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. При увольнении работник прекращает выполнять свои трудовые функции, работодатель перестает выплачивать сотруднику заработную плату, а трудовой договор расторгается.
Виды увольнений
Процедура увольнения регулируется главой 13 ТК РФ (статьи 77-84).
Существует три разновидности прекращения трудовых взаимоотношений:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон (по обоюдному согласию).
По собственному желанию
Расторжение договора по желанию работника считается наиболее бесконфликтным. Для данной процедуры, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не требуется правовых аргументов, соблюдения специальных условий и выплаты увеличенной компенсации.
Уволиться по своему желанию может любой сотрудник, в том числе беременная женщина. Никаких законодательных ограничений на этот счет нет. Однако и тут существует своя специфика.
Есть и другие нюансы:
- срок в две недели может быть отменен при наличии письменного соглашения между сотрудником и работодателем;
- при двухнедельной отработке сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (разрешается взять больничный, уйти в отпуск);
- на испытательном сроке двухнедельная отработка сокращается до трех дней, на руководящем посту – увеличивается до месяца.
По инициативе работодателя
Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. К таковым относятся:
- прекращение деятельности организации (из-за банкротства, ликвидации или на добровольной основе);
- сокращение штата;
- итоги аттестации, которые показали недостаточность знаний сотрудника для выполнения его должностных обязанностей;
- при смене собственника имущества организации (актуально только для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (кража, алкогольное опьянение, прогул и т. д.);
- неоднократное невыполнение трудовых обязанностей при уже имеющихся взысканиях и привлечении к дисциплинарной ответственности;
- утрата доверия к сотруднику;
- при предоставлении при трудоустройстве недостоверных или подложных документов.
Однако существуют категории граждан, которые, согласно законодательству, не могут быть уволены по инициативе работодателя:
- сотрудники в декрете;
- матери-одиночки и женщины, имеющие на содержании несовершеннолетних детей;
- временно нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном.
По соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон возможно в том случае, если обе стороны не возражают против прекращения трудовых взаимоотношений. Подтверждением их намерений служит подписание соглашения о расторжении трудового договора.
Соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений может быть составлено заранее или в день увольнения. В документе обязательно должны быть указаны дата увольнения, компенсации (если таковые имеются) с точными сроками их выплаты.
Как происходит увольнение
Процедура увольнения состоит из следующих этапов:
- Сотрудник пишет заявление на увольнение или оформляет с работодателем соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений.
- Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
- Работник получает полный расчет.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись (копия остается в архиве организации).
- В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек.
При увольнении работник получает следующие документы:
- Приказ об увольнении, который подписывается работником только при согласии со всеми указанными в нем пунктами.
- Трудовую книжку, в которой указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью трудового законодательства.
- Справку 2-НДФЛ.
Это основной перечень, к которому, по требованию сотрудника, могут быть добавлены дополнительные бумаги.
Постановка на биржу труда после увольнения
После увольнения можно найти работу, встав на биржу труда. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, который находится в каждом городе.
Чтобы встать на биржу труда, необходим пакет документов:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- справка о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы;
- все имеющиеся документы об образовании;
- выписка с лицевого счета для начисления пособия.
Документы об образовании нужны для того, чтобы исходя из них и имеющегося опыта практической работы, сотрудники Центра подобрали безработному лицу подходящие вакансии.
После постановки на биржу труда граждане обязаны соблюдать ряд условий:
- два раза в месяц посещать Центр (дату и время назначает сотрудник Центра занятости). При несоблюдении данного условия пособие по безработице может быть уменьшено;
- после предложения Центром вакансий в трехдневный срок необходимо посетить предполагаемые места работы для прохождения собеседований;
- в течение года из предложенных вакансий необходимо выбрать понравившуюся и устроиться на работу. Иначе сотрудники Центра будут вправе предложить безработному любой вариант трудоустройства, невзирая на образование и квалификацию.
Что такое возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении?
В некоторых случаях возникает необходимость взыскания с работника денежных средств, опираясь на соответствующее решение суда. Средства могут быть взысканы как единовременно, так и на регулярной основе, особенно если речь идет об алиментах. За исполнением судебного решения следят приставы.
При увольнении работника в трехдневный срок работодатель обязан сообщить об этом судебным приставам. В этом случае бухгалтерия возвращает приставам исполнительный лист.