Трудовое право
Как предпринимателю закрыть ИП. Пошаговая инструкция
0110
– У меня небольшое кафе. На фоне ситуации с коронавирусом
Pravo.Team
приказСокращение
Заполнение приказа о сокращении штата или численности сотрудников. Актуальные образцы, применяемые в 2018 году
046
Сокращение численности работников —
Pravo.Team
регламентСокращение
Законодательный регламент процедуры сокращения должности на предприятии: что нужно знать работнику и работодателю?
051
Российское законодательство предусматривает ряд оснований
Pravo.Team
уведомлениеСокращение
Уведомление о сокращении штата: порядок оформления и нормативная основа вручения документа
051
Сокращение штата практически всегда осуществляется
Pravo.Team
штат и численностьСокращение
Сокращения штата и сокращение по численности: различия процедур, права работников
0138
Расторжение трудовых договоров, особенно по инициативе
Pravo.Team
правила проведенияСокращение
Увольнение по сокращению штата и правила его нормативного проведения в соответствии с ТК РФ
026
Работодатель на сегодняшний день имеет достаточно большое
Pravo.Team
ТК РФСокращение
Как проводится сокращение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами?
024
Коммерческая деятельность связана с рисками.
Pravo.Team
мать одиночкаСокращение
Сокращение в организации: возможность увольнения матери-одиночки и многодетной матери
030
В результате каких-либо технических преобразований
Pravo.Team
ПФРСокращение
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда РФ в 2018 году: причины и сроки
076
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда
Pravo.Team
3 окладаСокращение
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
0960
Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться
Pravo.Team
увольнениеСокращение
Возможно ли досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, каковы последствия такого сокращения?
016
При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению
Pravo.Team
Очереди работниковСокращение
Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?
0397
Сокращение штата является непопулярной мерой на любом
Pravo.Team

Как происходит увольнение

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или оформляет с работодателем соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений.
  2. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
  3. Работник получает полный расчет.
  4. В трудовой книжке делается соответствующая запись (копия остается в архиве организации).
  5. В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек.

При увольнении работник получает следующие документы:

  1. Приказ об увольнении, который подписывается работником только при согласии со всеми указанными в нем пунктами.
  2. Трудовую книжку, в которой указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью трудового законодательства.
  3. Справку 2-НДФЛ.

Это основной перечень, к которому, по требованию сотрудника, могут быть добавлены дополнительные бумаги.

К дополнительным документам относятся копии приказов о приеме на работу, информация об отпусках, справка о заработной плате за последнее время и т. д. Все дополнительные документы должны быть выданы не позднее трех дней после запроса.

Постановка на биржу труда после увольнения

После увольнения можно найти работу, встав на биржу труда. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, который находится в каждом городе.

Главное условие при обращении в Центр занятости – человек должен быть безработным. В Центре обратившийся ставится на учет и попадает под опеку государства, которое гарантирует денежные выплаты до момента, пока работа не будет найдена.

Чтобы встать на биржу труда, необходим пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы;
  • все имеющиеся документы об образовании;
  • выписка с лицевого счета для начисления пособия.

Документы об образовании нужны для того, чтобы исходя из них и имеющегося опыта практической работы, сотрудники Центра подобрали безработному лицу подходящие вакансии.

После постановки на биржу труда граждане обязаны соблюдать ряд условий:

  • два раза в месяц посещать Центр (дату и время назначает сотрудник Центра занятости). При несоблюдении данного условия пособие по безработице может быть уменьшено;
  • после предложения Центром вакансий в трехдневный срок необходимо посетить предполагаемые места работы для прохождения собеседований;
  • в течение года из предложенных вакансий необходимо выбрать понравившуюся и устроиться на работу. Иначе сотрудники Центра будут вправе предложить безработному любой вариант трудоустройства, невзирая на образование и квалификацию.

Что такое возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении?

В некоторых случаях возникает необходимость взыскания с работника денежных средств, опираясь на соответствующее решение суда. Средства могут быть взысканы как единовременно, так и на регулярной основе, особенно если речь идет об алиментах. За исполнением судебного решения следят приставы.

После того, как суд выносит решение, истец получает на руки исполнительный лист, который он должен передать судебным приставам. В свою очередь, приставы отправляют исполнительный лист по месту работы ответчика, где бухгалтерия обязана начать денежные отчисления в счет погашения задолженности.

При увольнении работника в трехдневный срок работодатель обязан сообщить об этом судебным приставам. В этом случае бухгалтерия возвращает приставам исполнительный лист.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84