Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Увольнение

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. При увольнении работник прекращает выполнять свои трудовые функции, работодатель перестает выплачивать сотруднику заработную плату, а трудовой договор расторгается.

Виды увольнений

Процедура увольнения регулируется главой 13 ТК РФ (статьи 77-84).

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Существует три разновидности прекращения трудовых взаимоотношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон (по обоюдному согласию).

По собственному желанию

Расторжение договора по желанию работника считается наиболее бесконфликтным. Для данной процедуры, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не требуется правовых аргументов, соблюдения специальных условий и выплаты увеличенной компенсации.

Уволиться по своему желанию может любой сотрудник, в том числе беременная женщина. Никаких законодательных ограничений на этот счет нет. Однако и тут существует своя специфика.

Работник обязан за две недели до предполагаемой даты ухода уведомить об этом своего работодателя в письменном виде. Две недели начинают отсчитываться после регистрации заявления на увольнение, поэтому важно проследить, чтобы прошение обязательно было зарегистрировано.

Есть и другие нюансы:

  • срок в две недели может быть отменен при наличии письменного соглашения между сотрудником и работодателем;
  • при двухнедельной отработке сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (разрешается взять больничный, уйти в отпуск);
  • на испытательном сроке двухнедельная отработка сокращается до трех дней, на руководящем посту – увеличивается до месяца.
Руководитель не имеет права отказать работнику в увольнении по своему желанию. После окончания двухнедельного срока производится расчет, сотруднику на руки выдается трудовая книжка.
При отказе в увольнении гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

По инициативе работодателя

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. К таковым относятся:

  • прекращение деятельности организации (из-за банкротства, ликвидации или на добровольной основе);
  • сокращение штата;
  • итоги аттестации, которые показали недостаточность знаний сотрудника для выполнения его должностных обязанностей;
  • при смене собственника имущества организации (актуально только для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (кража, алкогольное опьянение, прогул и т. д.);
  • неоднократное невыполнение трудовых обязанностей при уже имеющихся взысканиях и привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • утрата доверия к сотруднику;
  • при предоставлении при трудоустройстве недостоверных или подложных документов.

Однако существуют категории граждан, которые, согласно законодательству, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • сотрудники в декрете;
  • матери-одиночки и женщины, имеющие на содержании несовершеннолетних детей;
  • временно нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном.
При ликвидации организации или при сокращении штата руководство обязано за два месяца уведомить работников о грядущем увольнении. В этот двухмесячный период продолжает выплачиваться зарплата, за сотрудниками сохраняются рабочие места. Также работники имеют право на выходное пособие в размере двух минимальных месячных заработных плат.
Если же увольнение происходит в связи с каким-либо происшествием, то работника могут обязать возместить все финансовые издержки.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно в том случае, если обе стороны не возражают против прекращения трудовых взаимоотношений. Подтверждением их намерений служит подписание соглашения о расторжении трудового договора.

Увольнение по обоюдному согласию универсально, т. е. подходит для всех категорий граждан. При данной процедуре законодательством не предусмотрены какие-либо специальные дополнительные выплаты – они могут быть назначены только по обоюдной договоренности и должны быть прописаны в соглашении.

Соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений может быть составлено заранее или в день увольнения. В документе обязательно должны быть указаны дата увольнения, компенсации (если таковые имеются) с точными сроками их выплаты.

Заполнение приказа о сокращении штата или численности сотрудников. Актуальные образцы, применяемые в 2018 году
Сокращение численности работников – это иногда необходимая процедура с токи зрения снижения издержек. Законодательство Российской ...
Законодательный регламент процедуры сокращения должности на предприятии: что нужно знать работнику и работодателю?
Российское законодательство предусматривает ряд оснований, по которым происходит прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. ...
Уведомление о сокращении штата: порядок оформления и нормативная основа вручения документа
Сокращение штата практически всегда осуществляется в целях оптимизации того предприятия, в отношении которого производятся такие ...
Сокращения штата и сокращение по численности: различия процедур, права работников
Расторжение трудовых договоров, особенно по инициативе работодателя – процедура всегда непростая и трудоемкая. Сокращение штата ...
Увольнение по сокращению штата и правила его нормативного проведения в соответствии с ТК РФ
Работодатель на сегодняшний день имеет достаточно большое количество прав, в том числе относительно процедуры расторжения ...
Как проводится сокращение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами?
Коммерческая деятельность связана с рисками. В процессе хозяйственной деятельности могут возникать различные ситуации, когда компаниям ...
Сокращение в организации: возможность увольнения матери-одиночки и многодетной матери
В результате каких-либо технических преобразований или финансовых трудностей у руководства предприятия может возникнуть необходимость сокращения ...
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда РФ в 2018 году: причины и сроки
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда продолжается и в 2018 году. Разработка специальных компьютерных программ и ...
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться основного источника дохода и оказаться на улице. Но ...
Возможно ли досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, каковы последствия такого сокращения?
При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата законодательством установлены определённые гарантии и компенсации. ...
Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?
Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не ...
Сокращение штата МВД в 2018 году: порядок, компенсации уволенным, масштаб увольнений
Правительство России старается найти баланс между затратами на разные службы и министерства. Огромные деньги, затрачиваемые ...

Как происходит увольнение

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или оформляет с работодателем соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений.
  2. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
  3. Работник получает полный расчет.
  4. В трудовой книжке делается соответствующая запись (копия остается в архиве организации).
  5. В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек.

При увольнении работник получает следующие документы:

  1. Приказ об увольнении, который подписывается работником только при согласии со всеми указанными в нем пунктами.
  2. Трудовую книжку, в которой указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью трудового законодательства.
  3. Справку 2-НДФЛ.

Это основной перечень, к которому, по требованию сотрудника, могут быть добавлены дополнительные бумаги.

К дополнительным документам относятся копии приказов о приеме на работу, информация об отпусках, справка о заработной плате за последнее время и т. д. Все дополнительные документы должны быть выданы не позднее трех дней после запроса.

Постановка на биржу труда после увольнения

После увольнения можно найти работу, встав на биржу труда. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, который находится в каждом городе.

Главное условие при обращении в Центр занятости – человек должен быть безработным. В Центре обратившийся ставится на учет и попадает под опеку государства, которое гарантирует денежные выплаты до момента, пока работа не будет найдена.

Чтобы встать на биржу труда, необходим пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы;
  • все имеющиеся документы об образовании;
  • выписка с лицевого счета для начисления пособия.

Документы об образовании нужны для того, чтобы исходя из них и имеющегося опыта практической работы, сотрудники Центра подобрали безработному лицу подходящие вакансии.

После постановки на биржу труда граждане обязаны соблюдать ряд условий:

  • два раза в месяц посещать Центр (дату и время назначает сотрудник Центра занятости). При несоблюдении данного условия пособие по безработице может быть уменьшено;
  • после предложения Центром вакансий в трехдневный срок необходимо посетить предполагаемые места работы для прохождения собеседований;
  • в течение года из предложенных вакансий необходимо выбрать понравившуюся и устроиться на работу. Иначе сотрудники Центра будут вправе предложить безработному любой вариант трудоустройства, невзирая на образование и квалификацию.

Что такое возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении?

В некоторых случаях возникает необходимость взыскания с работника денежных средств, опираясь на соответствующее решение суда. Средства могут быть взысканы как единовременно, так и на регулярной основе, особенно если речь идет об алиментах. За исполнением судебного решения следят приставы.

После того, как суд выносит решение, истец получает на руки исполнительный лист, который он должен передать судебным приставам. В свою очередь, приставы отправляют исполнительный лист по месту работы ответчика, где бухгалтерия обязана начать денежные отчисления в счет погашения задолженности.

При увольнении работника в трехдневный срок работодатель обязан сообщить об этом судебным приставам. В этом случае бухгалтерия возвращает приставам исполнительный лист.