Для узаконивания трудовых взаимоотношений между работником и работодателем заключается трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации. Бывают случаи, когда работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор.
Уведомление работодателя об увольнении
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели.
Срок обязательного информирования считается в календарных днях и начинает течь со следующего дня после момента получения работодателем уведомления.
В заявлении должен быть указан срок увольнения через 14 дней либо при наличии законных оснований удобный для сотрудника срок.
Правило обязательного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения часто ограничивает работника в реализации своих планов. В качестве исключения из общего правила законодательством предусмотрены случаи, когда срок уведомления иной.
Расторжение трудового договора по инициативе работника без уведомления работодателя за 2 недели
Для некоторых категорий лиц предусмотрен иной порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора:
- Для работников по срочному или сезонному трудовому договору срок уведомления составляет 3 дня.
- Для работников, проходящий испытательный срок, срок уведомления также составляет 3 дня.
- По договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный вариант является наиболее оптимальным при наличии хороших отношений с руководством.
- При нарушении работодателем трудового законодательства и сроков оплаты труда трудовой договор может быть расторгнут в любое удобное для работника время.
- Без предварительного уведомления разрешено уволиться сотрудникам, поступившим в ВУЗ, работникам, вышедшим на пенсию или уже работавшим на пенсии, инвалидам.
- Семейные обстоятельства, такие, как смена региона жительства, длительная командировка супруга, сопряженная с переездом всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным проживание в данном регионе либо исполнение обязанностей на занимаемой должности также позволяют уволиться без информирования работодателя за 2 недели.
- Расторгнуть договор в любой удобный срок может беременная женщина или мама ребенка до 14 лет, а также любой родитель многодетной семьи, дети в которой не достигли 16 или 18 лет при условии, что они являются учащимися или студентами образовательных учреждений.
- В любое удобное время уволиться позволяет необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом.
По истечении этого срока работник имеет право уволиться. Если работник в данный период отзывает свое заявление, увольнение не состоится.
Порядок увольнения в день подачи заявления
При наличии одного из специальных оснований, указанных в статье 80 ТК РФ, увольнение производится в день подачи заявления либо в иной удобный для работника день в следующем порядке:
- Работодатель издает приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
- Вносится запись в трудовую книжку работника по тому основанию, по которому происходит увольнение со ссылкой на норму Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае чаще всего это увольнение по собственному желанию. В связи с этим в трудовую книжку в графе «Условия работы» вносится запись:» Расторжение трудового договора по инициативе работника, часть 3 статья 77 Трудового кодекса РФ». Трудовая книжка в день увольнения должна быть передана работнику.
- Производится расчет, в который входит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами. При этом из заработной платы могут быть произведены удержания на законных основаниях, к которым относятся излишне выплаченная заработная плата, возмещение за отпуск, который был использован работником, но право на него еще не получено.
В случае если несмотря на наличие обстоятельств, позволяющих не соблюдать срок уведомления 14 дней, работодатель отказывается уволить работника, последний имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав и интересов.
Бесплатная консультация: