Развитие процедуры защиты трудовых прав работников, а также связанных с ними прав работодателей на сегодняшний день достаточно серьезно, что обусловлено большим количеством специально принятых нормативных актов ввиду активного развития существующего рынка труда. В истории российского трудового права как сферы правоприменения следует рассматривать два основных этапа, связанных с действующими ключевыми нормативными актами – советский и переходный этапы и действовавший с ними до 2002 года КЗоТ и этап нового российского трудового права и вступивший в силу в 2002 году Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В соответствии с данными нормативными актами трансформировалась и система расторжения трудовых правоотношений между работодателем и работником, что и вызывает постоянную путаницу в использовании статей, выступающих в качестве основания для прекращения действия трудового договора.
Статья 33 в старом и новом Кодексах
В 2002 году Кодекс законов о труде, принятый еще в 1971 году в СССР, прекратил свое действие. С того момента содержание статьи 33 коренным образом изменилось. В КЗоТ данная статья представляла собой основания для прекращения трудовых правоотношений с сотрудником по инициативе работодателя. В случае если такая статья появлялась в трудовой книжке, для ее обладателя возможность последующего трудоустройства достаточно серьезно осложнялась.
На сегодняшний день статья 33 Трудового Кодекса Российской Федерации, который пришел на смену Кодексу законов о труде СССР, говорит о том, кто может выступать в качестве представителя работодателя при решении различных споров между самим работодателем и его сотрудниками.
Что касается вопросов, связанных с расторжением трудовых правоотношений по инициативе работодателя, в настоящее время все они регулируются статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья содержит все основные случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут на основании желания работодателя, в том числе случаи таких действий при нарушении работником правил трудового распорядка или должностных проступков.
Регламент и правила применения статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
Как уже говорилось выше, статья 81 Трудового Кодекса говорит о возможностях увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Данная статья применяется в тех случаях, когда другие варианты расторжения трудового договора невозможны, например, по причине полной ликвидации существующей организации или сокращения штата сотрудников.
По общему правилу, установленному для процедуры расторжения трудовых правоотношений с тем или иным сотрудником, если инициатором такого расторжения выступает работодатель, уведомление о прекращении дальнейшего трудового сотрудничества должно быть вручено увольняемому сотруднику не раньше, чем за две недели до даты официального прекращения трудовых правоотношений.
Для случаев, связанных с сокращением штата или ликвидации организации такой срок вручения уведомления увеличивается до трех месяцев. В случае если речь идет о прекращении трудовых правоотношений по причине ликвидационных мероприятий, срок, который должен пройти между вручением уведомления и непосредственным расторжением трудового договора в некоторых случаях может быть сокращен до одного месяца, но только в тех случаях, когда прекращение существования организации происходит в рамках исполнения специально установленного решения суда.
Особенности применения статьи 81 ТК РФ
Так, применение этой статьи невозможно только в тех случаях, когда речь идет об увольнении беременной женщины, состояние которой подтверждено медицинскими документами.
Для матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет использование данной статьи также существенно ограничено и может быть применено только в случае полной ликвидации организации или выявленных нарушений трудовой дисциплины или служебных проступков.
Использование статьи 81 ограничено также и в тех случаях, когда работодатель принимает решение уволить сотрудника, пребывающего на больничном по состоянию здоровья, например, в силу возникшего по роду профессиональной деятельности заболевания.
Статья 33 Кодекса законов о труде, принятого в СССР, трансформировалась в статью 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В настоящее время увольнение, осуществляемое по инициативе работодателя, осуществляется только в соответствии с положениями именно статьи 81 ТК РФ. Для каждого из случаев, рассмотренных в данной статье, существует свой регламент расторжения трудовых правоотношений, а также специальных выплат, которые должны быть осуществлены работодателем при расторжении трудового договора.
Бесплатная консультация: