Каждый, сталкиваясь с процедурой трудоустройства, подписывал c нанимателем трудовое соглашение. Будущему сотруднику следует обратить внимание на один из важнейших пунктов трудового договора – наличие и продолжительность испытательного срока.
Понятие испытательного срока
Использование испытательного срока перед основным официальным трудоустройством необходимо обеим сторонам. Работодатель сможет оценить деловые и профессиональные навыки работника, а тот, в свою очередь, сделает выводы – подходит или нет ему эта работа и место деятельности.
Испытательный период регулируется ст. 70 ТК РФ, в которой устанавливаются следующие временные рамки:
- не превышать трех месяцев для работников или быть свыше шести месяцев для представителей руководящего звена;
- составлять две недели при трудовом соглашении сроком от двух до шести месяцев.
Наниматель не вправе продлить испытание на срок, больший установленного трудовым законодательством РФ.
По чьей инициативе может быть расторгнуто трудовое соглашение при прохождении испытания
Ст. 71 ТК РФ определяет, что инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от одной из сторон: либо работодателя, либо работника.
Результат процесса испытания оценивает работодатель. Если по окончании срока наниматель не предъявляет претензий к сотруднику, то считается, что тот автоматически принят в компанию.
В случае если результаты проверки оказались неудовлетворительными, наниматель вправе до окончания срока испытания прекратить действие трудового договора с сотрудником. Для этого предусмотрена следующая процедура:
- Письменно за 3 дня до истечения срока соглашения, работодатель должен проинформировать работника о своем решении.
- В письменном документе указать причины, по которым работник не подошел работодателю. Доказательствами могут быть акты о невыполнении норм выработки, несоблюдении трудовой дисциплины, других должностных инструкций, являющихся обязательными для работника.
- Оформить правильно документально расторжение соглашения в рамках трудового законодательства РФ. В случае проведения процедуры с нарушениями возможно законное восстановление работника в должности с денежной компенсацией от работодателя.
Договор с сотрудником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока. Однако работодатель не может освободить его от должностных обязанностей на эти три дня, если они не договорились о противном (например, достигли соглашения о немедленном освобождении работника при обнаружении обстоятельств, исключающих продолжение рабочей деятельности; оплате труда за эти три дня вперед).
Работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ может расторгнуть договор при прохождении испытания по собственной инициативе, например, если его не устроили условия труда, рабочее место и т. д. В этом случае он направляет руководителю письменное заявление об уходе по собственному желанию за 3 дня до предполагаемого ухода. Уведомление в письменной форме подается в отдел кадров компании.
Сроки увольнения при прохождении испытания
Если нет соглашения на увольнение без отработки, то отработав три дня, работник подлежит увольнению. Наниматель может оформить приказ о расторжении трудовых отношений по причине увольнения, когда работник не справился со своими обязанностями, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись. Если работник отработал 15 и более дней, ему положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Законодателем определен круг лиц, которых нельзя увольнять на испытательном сроке:
- беременные женщины и матери детей до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- избранные в конкурсном порядке;
- выпускники образовательных учреждений, трудоустроившихся в первый раз;
- приглашенные лица в порядке перевода;
- заключающие контракт на время не более 2 месяцев.
Нужна ли отработка в случае увольнения при прохождении испытательного срока
Уведомление необходимо, чтобы работодатель смог найти замену уходящему работнику. Однако, возможен такой вариант, когда стороны приходят к соглашению и работник увольняется без отработки. Соглашение оформляют письменно, в нем должно быть указано:
- ФИО работника и его должность;
- регистрационное обозначение контракта и число его составления;
- наименование должности работодателя и его ФИО;
- указана причина оформления двустороннего соглашения: «согласие обеих сторон на увольнение с должности без отработки»;
- личные подписи каждой из сторон.
При наличии соглашения увольняющийся сотрудник на следующий день вправе не выходить на работу.
В какой форме писать заявление на увольнение при прохождении испытания?
Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления, оно может быть составлено в свободной форме.
Отдел кадров ко дню увольнения должен заполнить трудовую книжку и передать ее увольняющемуся. Работодатель производит полный расчет с ним.
Обоснованные причины увольнения сотрудника на испытательном сроке
При обоснованном увольнении при прохождении испытания у работодателя не должно возникнуть юридических проблем при оспаривании уволенным своих прав. Необходимо под роспись ознакомить работника с документами, регламентирующими его деятельность:
- инструкция по соблюдению трудового распорядка организации;
- правила труда;
- должностные обязанности;
- коллективный договор;
- устав компании (если есть).
Для создания доказательной базы обоснованного увольнения подчиненного ввиду его неудовлетворительной деятельности и отсутствия профессиональных навыков работодателю целесообразно провести следующие действия:
- назначить работнику куратора, который следит за четким соблюдением обязанностей;
- составить индивидуальный план работы для наемника на время прохождения испытания;
- под роспись ознакомить работника со всеми необходимыми документами;
- вести учет проделанной работы, контролировать ее качество и т. д.
Документальным подтверждением негативного результата деятельности работника могут быть:
- претензии клиентов в письменном виде о ненадлежащем обслуживании;
- акты о производственном браке;
- неграмотно составленные и оформленные документы;
- докладные куратора или непосредственного начальника о том, что работник не справляется с возложенными обязанностями.
Требования к увольнению на испытательном сроке одинаковы как для государственных, так и для частных компаний. Помимо причин, по которым можно уволить сотрудника по ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставлено право уволить его на испытательном сроке на общих основаниях, согласно ст. 81 ТК РФ. Например, в результате аморального поступка, кражи, появления работника в пьяном виде, в случае утраты доверия, ликвидации предприятия и т.д.
Бесплатная консультация: