Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Общие основания для расторжения трудового договора с сотрудником: правила и нюансы

Увольнение – это всегда прекращение ранее существовавших правоотношений между сотрудником и работодателем. Расторжение трудового договора, на основании которого и возникли правоотношения трудового характера, происходит только в соответствии с действующим законодательством, в частности, в соответствии с Главой 13 Трудового Кодекса (в расчет в общем плане не следует брать тех сотрудников, с которыми происходит заключение трудовых договоров и контрактов на основании ведомственных нормативных актов).

Правила применения статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Статья 77 Трудового Кодекса является вступительной к Главе 13 данного нормативного акта и показывает общие основания для расторжения ранее заключенного трудового договора. В рамках данной статьи рассматриваются наиболее популярные основания для расторжения такого договора, а каждый из пунктов представляет собой анонс последующих статей Трудового Кодекса в части определения оснований для прекращения существующих правоотношений.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Применяется данная статья при заполнении трудовой книжки сотрудника, а также при подготовке приказа о его увольнении. Данный выбор по использованию специальных пунктов статьи 77 или последующих самостоятельных статей Трудового Кодекса относится к ведению кадровой службы конкретной организации, выступающей в качестве работодателя для определенного круга лиц.

Применение данной статьи осуществляется в тех случаях, когда необходимо использовать одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудового договора.

Регламент использования статьи 77

Данная статья применяется в качестве одного из общих оснований для расторжения трудового договора. В соответствии с правилами, зафиксированными в Трудовом Кодексе Российской Федерации, ее применение осуществляется в случаях, если сотрудник и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора, либо если речь идет о самостоятельной инициативе работника или работодателя.

По общему правилу подача заявления или подготовка соглашения о расторжении трудового договора либо вручение уведомления сотруднику об увольнении его по решению работодателя должно осуществляться не менее, чем за две недели до даты увольнения сотрудника. Исключение составляют те случаи, когда увольнение сотрудника происходит по причине грубого проступка на рабочем месте сотрудника или грубого нарушения трудовой дисциплины. В таких случаях, относимых к ведению других статей Трудового Кодекса, трудовой договор разрывается в дату выявления проступка или совершенного нарушения либо в дату его совершения.

Запись в трудовой книжке

На сегодняшний день трудовая книжка выступает как документ, с помощью которого можно подтвердить действующий трудовой стаж человека (в том числе при необходимости определения наступления выслуги лет), а также для подтверждения конкретного стажа человека по той или иной профессии. Именно в этом документе также происходит фиксация оснований, по которым было произведено расторжение трудового договора на каждом предыдущем месте работы.

Запись в трудовой книжке при использовании процедуры увольнения по статье 77 Трудового Кодекса выглядит следующим образом:

  • дата издания приказа о расторжении трудового договора в формате «число, месяц, год»;
  • основание для расторжения трудового договора с указанием пункта статьи, в соответствии с которой такое основание применяется;
  • номер и дата издания приказа об увольнении сотрудника;
  • подпись сотрудника кадровой службы;
  • печать организации.
Образец документа: запись в трудовой книжке при использовании процедуры увольнения по статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора с сотрудником на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации является наиболее часто используемым в тех случаях, когда сама процедура увольнения не осложнена дополнительными нюансами, как, например, увольнение совместителя с дополнительной работы или необходимость проведения расчетов с учетом дополнительных компенсаций. Статья 77 дает общий перечень оснований для прекращения трудовых правоотношений, который в следующих статьях существенно расширяется.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
2
Автор статьи
Оксана Кустова
Юрист
Написано статей
134

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий