Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Отработка при увольнении

Инициатива увольнения сотрудника, занимающего должность в организации, может принадлежать как работодателю, так и самому работнику. В Трудовом кодексе (ТК) четко зафиксированы правила, которые должны соблюдаться при совершении этой процедуры. В частности, обязанность сотрудника отработать на своем посту не менее двух недель, предшествующих увольнению.

Значение понятия «обязательная отработка»

Понятие «обязательная отработка» не является юридическим термином, однако активно используется в речи в процессе общения между людьми. Официальная формулировка гласит, что сотрудник обязан уведомить своего работодателя о том, что намерен уволиться минимум за две недели до того, как это произойдет. 14 дней – это минимальный срок, отведенный законодательством. Это значит, что написать заявление об увольнении можно и за более длительный период, предшествующий этому событию.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявить начальству о своем намерении нужно в официальной форме, то есть путем подачи письменного заявления. В документе необходимо точно указать дату, которая будет считаться последним днем работы в компании. Дата написания заявления станет точкой отсчета двухнедельного срока перед увольнением. В этот период человек по-прежнему будет числится официальным сотрудником компании, поэтому оплата его труда должна производиться в полном размере.

Отработка – зачем она нужна?

Отработка перед увольнением – это формальность, наличие которой все же является необходимостью. Во-первых, этот срок предоставляет время для раздумий самому сотруднику. В течение этого периода он может изменить принятое решение и отозвать написанное заявление. Кроме того, это возможность для работодателя подыскать человека на место в организации, которое вскоре станет вакантным.

Расторжение трудового договора по желанию работника: порядок увольнения без отработки
Расторгнуть трудовой договор может любой сотрудник той или иной организации, независимо от оснований такого расторжения. ...
Отработка 14-дневного срока при увольнении с работы по собственному желанию: что нужно знать сотруднику?
Право гражданина расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем по личной инициативе в большинстве случаев связано ...
Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени
Увольнение того или иного работника – это всегда сложный комплекс мероприятий, в ходе которых работодатель ...

С точки зрения закона

Обязанность заблаговременного уведомления работником своего нанимателя о планируемом увольнении закреплена в статье 80 ТК РФ. Также в статье говорится о возможности расторжения договора, не дожидаясь истечения положенного срока. Такая возможность существует в случае совместного согласия обеих сторон – работника и работодателя. В законе утвержден ряд случаев, когда нет необходимости заранее предупреждать о своем уходе с работы. Кроме этого, Трудовой кодекс оставляет возможность отзыва своего заявления в любой момент до фактического увольнения за исключением случаев, когда на данную вакансию уже приглашен другой человек.

Стоит отметить, что в статье 80 ТР РФ речь идет именно о случаях увольнения по собственному желанию. Если инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работодателя, обязанность отработки на сотрудника не налагается.

Когда отсутствует необходимость в отработке?

Законом предусмотрены случаи, когда подача заявления об увольнении может быть произведена сразу перед фактическим уходом с работы:

  1. Пенсионеры – категория граждан, на которую обязанность отработки при увольнении не распространяется. Однако это правило действует именно в тех случаях, когда уход с работы связан с наступлением пенсионного возраста. Если человек трудоустроился, являясь действующим пенсионером, то процедура его увольнения будет производиться по общеустановленным правилам.
  2. Увольнение по причине призыва к срочной военной службе.
  3. Уход с работы, связанный с поступлением в учебное заведение.
  4. Увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, которая не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности по причине своего состояния.
  5. Сотрудник вынужден уволиться в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.
  6. Переезд человека в другой город или населенный пункт.

Двухнедельный срок, предшествующий увольнению, может быть включен в больничный или отпуск работника. В этом случае работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу, чтобы последний отработал еще 14 дней.

Законодательством предусмотрены случаи, когда срок так называемой отработки сокращается до трех дней:

Согласно трудовому законодательству, сообщить работодателю о желании уволиться по собственному желанию необходимо заблаговременно. В основном этот срок составляет 2 недели, но иногда может быть сокращен до трех дней. В отдельных случаях отработка вовсе не требуется, например, если увольнение связано с призывом на военную службу.