без отработкиОтработка при увольнении
Расторжение трудового договора по желанию работника: порядок увольнения без отработки
019
Расторгнуть трудовой договор может любой сотрудник
Pravo.Team
увольнение по собственному желаниюОтработка при увольнении
Отработка 14-дневного срока при увольнении с работы по собственному желанию: что нужно знать сотруднику?
0103
Право гражданина расторгнуть трудовые отношения со
Pravo.Team
без отработкиОтработка при увольнении
Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени
073
Увольнение того или иного работника —
Pravo.Team

С точки зрения закона

Обязанность заблаговременного уведомления работником своего нанимателя о планируемом увольнении закреплена в статье 80 ТК РФ. Также в статье говорится о возможности расторжения договора, не дожидаясь истечения положенного срока. Такая возможность существует в случае совместного согласия обеих сторон – работника и работодателя. В законе утвержден ряд случаев, когда нет необходимости заранее предупреждать о своем уходе с работы. Кроме этого, Трудовой кодекс оставляет возможность отзыва своего заявления в любой момент до фактического увольнения за исключением случаев, когда на данную вакансию уже приглашен другой человек.

Стоит отметить, что в статье 80 ТР РФ речь идет именно о случаях увольнения по собственному желанию. Если инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работодателя, обязанность отработки на сотрудника не налагается.

Когда отсутствует необходимость в отработке?

Законом предусмотрены случаи, когда подача заявления об увольнении может быть произведена сразу перед фактическим уходом с работы:

  1. Пенсионеры – категория граждан, на которую обязанность отработки при увольнении не распространяется. Однако это правило действует именно в тех случаях, когда уход с работы связан с наступлением пенсионного возраста. Если человек трудоустроился, являясь действующим пенсионером, то процедура его увольнения будет производиться по общеустановленным правилам.
  2. Увольнение по причине призыва к срочной военной службе.
  3. Уход с работы, связанный с поступлением в учебное заведение.
  4. Увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, которая не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности по причине своего состояния.
  5. Сотрудник вынужден уволиться в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.
  6. Переезд человека в другой город или населенный пункт.

Двухнедельный срок, предшествующий увольнению, может быть включен в больничный или отпуск работника. В этом случае работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу, чтобы последний отработал еще 14 дней.

Законодательством предусмотрены случаи, когда срок так называемой отработки сокращается до трех дней:

Согласно трудовому законодательству, сообщить работодателю о желании уволиться по собственному желанию необходимо заблаговременно. В основном этот срок составляет 2 недели, но иногда может быть сокращен до трех дней. В отдельных случаях отработка вовсе не требуется, например, если увольнение связано с призывом на военную службу.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84