Отработка при увольнении
Инициатива увольнения сотрудника, занимающего должность в организации, может принадлежать как работодателю, так и самому работнику. В Трудовом кодексе (ТК) четко зафиксированы правила, которые должны соблюдаться при совершении этой процедуры. В частности, обязанность сотрудника отработать на своем посту не менее двух недель, предшествующих увольнению.
Значение понятия «обязательная отработка»
Понятие «обязательная отработка» не является юридическим термином, однако активно используется в речи в процессе общения между людьми. Официальная формулировка гласит, что сотрудник обязан уведомить своего работодателя о том, что намерен уволиться минимум за две недели до того, как это произойдет. 14 дней – это минимальный срок, отведенный законодательством. Это значит, что написать заявление об увольнении можно и за более длительный период, предшествующий этому событию.
Заявить начальству о своем намерении нужно в официальной форме, то есть путем подачи письменного заявления. В документе необходимо точно указать дату, которая будет считаться последним днем работы в компании. Дата написания заявления станет точкой отсчета двухнедельного срока перед увольнением. В этот период человек по-прежнему будет числится официальным сотрудником компании, поэтому оплата его труда должна производиться в полном размере.
Отработка – зачем она нужна?
Отработка перед увольнением – это формальность, наличие которой все же является необходимостью. Во-первых, этот срок предоставляет время для раздумий самому сотруднику. В течение этого периода он может изменить принятое решение и отозвать написанное заявление. Кроме того, это возможность для работодателя подыскать человека на место в организации, которое вскоре станет вакантным.
С точки зрения закона
Обязанность заблаговременного уведомления работником своего нанимателя о планируемом увольнении закреплена в статье 80 ТК РФ. Также в статье говорится о возможности расторжения договора, не дожидаясь истечения положенного срока. Такая возможность существует в случае совместного согласия обеих сторон – работника и работодателя. В законе утвержден ряд случаев, когда нет необходимости заранее предупреждать о своем уходе с работы. Кроме этого, Трудовой кодекс оставляет возможность отзыва своего заявления в любой момент до фактического увольнения за исключением случаев, когда на данную вакансию уже приглашен другой человек.
Когда отсутствует необходимость в отработке?
Законом предусмотрены случаи, когда подача заявления об увольнении может быть произведена сразу перед фактическим уходом с работы:
- Пенсионеры – категория граждан, на которую обязанность отработки при увольнении не распространяется. Однако это правило действует именно в тех случаях, когда уход с работы связан с наступлением пенсионного возраста. Если человек трудоустроился, являясь действующим пенсионером, то процедура его увольнения будет производиться по общеустановленным правилам.
- Увольнение по причине призыва к срочной военной службе.
- Уход с работы, связанный с поступлением в учебное заведение.
- Увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, которая не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности по причине своего состояния.
- Сотрудник вынужден уволиться в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.
- Переезд человека в другой город или населенный пункт.
Двухнедельный срок, предшествующий увольнению, может быть включен в больничный или отпуск работника. В этом случае работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу, чтобы последний отработал еще 14 дней.
Законодательством предусмотрены случаи, когда срок так называемой отработки сокращается до трех дней:
- испытательный срок при трудоустройстве еще не закончился;
- трудовой договор, заключенный между сторонами, носит временный (сезонный) характер и составляет не более двух месяцев.
Согласно трудовому законодательству, сообщить работодателю о желании уволиться по собственному желанию необходимо заблаговременно. В основном этот срок составляет 2 недели, но иногда может быть сокращен до трех дней. В отдельных случаях отработка вовсе не требуется, например, если увольнение связано с призывом на военную службу.
Бесплатная консультация: