Право гражданина расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем по личной инициативе в большинстве случаев связано с необходимостью продолжения выполнения своих должностных обязанностей в течение еще двух недель. Проанализируем, насколько обязательным может быть данное требование к увольняющемся сотруднику, а также то, может ли работодатель принудить его к отработке.
Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию: что нужно знать
Прежде всего следует уяснить тот факт, что под термином “отработка сотрудником 14-дневного срока при его увольнении” подразумевается законодательное требование к нему оповестить работодателя об уходе из компании не позже 14 дней до планируемой даты завершения трудовой деятельности. Данная норма декларируется в Статье 80 Трудового кодекса РФ — документе, регулирующем порядок увольнения по собственной инициативе сотрудника.
Данная мера предусмотрена законом в двух целях: во-первых, работодатель сможет урегулировать вопрос с кадровой заменой на вакантную позицию, а во-вторых, самому сотруднику этот срок дается на раздумья и возможное изменение своего решения. При таком раскладе становится очевидным, что понятие отработки является весьма условным, к тому же само трудовое законодательство не устанавливает порядок обязательного продолжения выполнения сотрудником своего функционала в течение двухнедельного срока.
В данном контексте юристы рекомендуют обеим сторонам обезопасить себя подписанием письменного соглашения.
Могут ли принудить к обязательной отработке при увольнении?
Необходимость заблаговременного оповещения об увольнении по личной инициативе — требование трудового законодательства, и самовольное игнорирование данного правила без объективных на то причин и обстоятельств является нарушением положений большинства трудовых договоров. Иными словами, норма двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение устанавливается по умолчанию, но может быть упразднена по согласию обеих сторон. В том случае если такие договоренности не достигнуты и у работника нет объективных оснований для того, чтобы досрочно завершить трудовую деятельность, претензии работодателя будут правомерны.
В каких случаях закон допускает возможность для сотрудника миновать отработку без согласия работодателя?
Существует ряд объективных обстоятельств, которые Трудовой кодекс РФ определяет в качестве веских оснований для прекращения трудовых отношений сразу после подписания заявления на увольнение без какой-либо отработки. Согласно положениям Статьи 80 ТК РФ, речь идет о тех случаях, когда сотрудник:
- имеет серьезное заболевание, требующее комплексного лечения;
- ухаживает за больным членом семьи или инвалидом I группы;
- ухаживает за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет или же несовершеннолетним ребёнком-инвалидом;
- имеет троих и более детей в возрасте до 18 лет;
- переезжает в другой город на место нового постоянного проживания;
- переезжает в связи с длительной командировкой мужа/жены;
- призывается на срочную армейскую службу;
- вступает в выборную должность.
Для того чтобы миновать отработку на законных основаниях, упомянутых выше, сотрудник должен предоставить работодателю официально подтверждающий документ (повестка в армию, медицинское заключение, справки из органов социальной защиты, опеки и попечительства и т. д.).
Таким образом, отработка 14-дневного срока при расторжении трудовых отношений по инициативе работника является лишь условным обозначением необходимости заблаговременного оповещения работодателя о намерении уволиться с работы – именно это требование закреплено в трудовом законодательстве. Сотрудник может уйти с работы сразу после принятия его заявления об увольнении в ряде случаев, обстоятельства которых описаны в Трудовом кодексе, либо тогда, когда с работодателем удалось договориться путем мирного соглашения.
Бесплатная консультация: