Увольнение того или иного работника — это всегда сложный комплекс мероприятий, в ходе которых работодатель лишается нередко весьма ценного сотрудника. В связи с этим Трудовой Кодекс предусмотрел возможность и необходимость обязательной для работника отработки определённого количества времени, которое работодатель использует для проведения взаиморасчетов с работником, а также для того, чтобы найти замену своему увольняющемуся подчиненному. Однако есть некоторые случаи, когда можно уволиться без такой отработки.
Регламент увольнения по статье 78 Трудового Кодекса
Статья 78 Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения сотрудника по соглашению сторон. Такое увольнение используется в настоящее время работодателем в большинстве случаев, когда речь идет о необходимости расторжения трудового договора. Используется данная статья Трудового Кодекса в тех случаях, когда у работодателя нет необходимости использовать другие варианты увольнения, например, за нарушение ранее заключенного трудового договора или дисциплины на рабочем месте.
В случае если сотрудник и работодатель приняли решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо соблюсти специальный регламент увольнения:
- сотрудник, который собирается увольняться, в том числе по взаимному соглашению с работодателем, обязан его об этом предупредить. Такое предупреждение должно быть совершено не менее, чем за день до подачи заявления об увольнении;
- заявление об увольнении подается на имя руководителя учреждения с указанием причины такого увольнения;
- в заявлении об увольнении необходимо указать дату подачи такого заявления, а также день, который будет считаться последним рабочим днем, в который с работником должен быть произведен расчет;
- в последний рабочий день сотрудник должен ознакомиться с приказом о собственном увольнении и расписаться в нем (если такой приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, то на документе ставится соответствующая запись, в том числе заверенная либо начальником отдела кадров, либо руководителем);
- кроме того, в этот же день, который фактически является последним днем работы работника в конкретной организации, ему выдается его трудовая книжка (если трудовые отношения были оформлены именно с помощью этого документа), а также специальным образом оформленная и заверенная копия приказа об увольнении.
В каких случаях можно обойтись без отработки?
В некоторых случаях по соглашению сторон можно уволиться без отработки. К таким случаям относятся:
- увольнение в случае переезда сотрудника или членов его семьи в другие регионы или страны;
- увольнение при уходе на пенсию сотрудника, если такая пенсия назначена по старости или по выслуге лет;
- если заявление написано перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы;
- в случае если сотрудник, который собирается увольняться, ушел на больничный, срок которого не менее четырнадцати календарных дней. В этом случае работодатель не имеет права подписать приказ об увольнении до того момента, пока у сотрудника не будет закрыт больничный, и он не будет сдан в отдел кадров для того, чтобы произвести окончательный расчет с увольняющимся сотрудником.
Однако для того, чтобы отработка не осуществлялась, необходимо предварительно обсудить этот вариант увольнения с работодателем.
Порядок увольнения без отработки
В случае если между работодателем и сотрудником достигнута договоренность об увольнении без отработки, события будут развиваться двумя путями:
- отработка фактически будет осуществляться, а с точки зрения юридического оформления такая отработка будет отсутствовать, так как заявление будет подаваться в тот день, который следует считать фактическим последним днем работы в конкретной организации;
- отработки не будет ни фактически, ни юридически, так как между работодателем и его сотрудником достигнуто соглашение о фактическом увольнении без отработки, так как есть возможность все юридические и финансовые вопросы уладить в тот же день, когда сотрудник подает заявление об увольнении. Чаще всего по такому пути идут те компании, которые имеют возможность перераспределить обязанности одного сотрудника на других, а также есть финансовые средства для того, чтобы произвести все окончательные взаиморасчеты с сотрудником.
Каждый конкретный случай увольнения по соглашению сторон будет иметь свои нюансы, однако действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет в некоторых случаях обойтись без отработки двух недель или иного установленного работодателем срока. Для этого необходимо обсудить все возможные варианты такого увольнения с работодателем.
Бесплатная консультация: