Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Расторжение трудового договора по желанию работника: порядок увольнения без отработки

Расторгнуть трудовой договор может любой сотрудник той или иной организации, независимо от оснований такого расторжения. Главным условием является трудоустройство в соответствии с положениями Трудового Кодекса. В таких случаях и расторжение трудового договора будет подпадать под нормативные положения этого правового акта. Как в таком случае избежать отработки и каким образом будет происходить увольнение по собственному желанию?

Регламент расторжения трудовых правоотношений по собственному желанию

Если прекращение трудовых правоотношений происходит в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, то лицам, которые такие трудовые отношения решили расторгнуть по собственному желанию, следует соблюсти специальный регламент расторжения трудового договора.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Такое расторжение будет выглядеть следующим образом:

  1. Подача заявления на имя руководителя организации не менее, чем за две недели до планируемого срока увольнения. Подать его можно лично (путем непосредственного визита к руководителю организации), через секретаря или канцелярию (придется подготовить второй экземпляр, на котором будет проставлена отметка о получении письма) или заказным письмом с уведомлением и описью вложения (датой уведомления в этом случае следует считать не дату, указанную в заявлении как дату его составления, а дату вручения письма работодателю, которая отмечается на уведомлении о вручении). В последнем случае отсчет двухнедельного срока начинается с даты вручения письма.
  2. Организация в течение указанного времени обязана найти замену своему увольняющемуся сотруднику или подготовить кадровые перестановки, чтобы его место после увольнения было занято, а обязанности продолжили исполняться. В течение этого же времени следует подготовить все документы, сопутствующие увольнению, а также подготовить финансовые расчетные ведомости для проведения такого расчета с сотрудником в последний день его работы в конкретной организации.
  3. В последний рабочий день сотрудника работодатель или уполномоченный сотрудник отдела кадров обязан предоставить ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении, а также произвести полный расчет с выплатой всех причитающихся денежных средств.
Однако в некоторых случаях выплата денежных средств будет производиться позднее, чем произошло увольнение, так как приказ о расторжении трудового договора может быть подписан в день подачи заявления об увольнении.

Увольнение без отработки – когда можно осуществить?

Несмотря на то что Трудовой Кодекс обязывает работника уведомить его работодателя о предстоящем прекращении трудового взаимодействия, есть случаи, когда при увольнении по собственному желанию сотрудник может получить все необходимые документы в тот же день, когда подал заявление. К таким случаям относятся:

  • выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья с присвоенной группой инвалидности;
  • поступление на обучение в образовательные учреждения различного типа с использованием для получения образования только очной формы обучения;
  • переезд по личным обстоятельствам (например, в силу переезда по работе супруги или супруга в другой регион или другое государство) с постоянной сменой жительства;
  • возникновение обстоятельств, в соответствии с которыми близкому члену семьи может потребоваться необходимость постоянного медицинского ухода, которая подтверждается соответствующими документами.
В случаях если получение трудовой книжки от сотрудника с указанием записи о том, что увольнение происходит по собственному желанию, осуществлено в день подачи заявления, все необходимые выплаты будут осуществлены позже – в день, который установлен в организации в качестве дня выплат. В случае если в организации осуществляется выплата денежных средств на руки, возможно осуществление полного расчета в день увольнения.

Увольнение по собственному желанию может быть осуществлено сотрудником в любой день, когда он этого пожелает. В некоторых случаях такое увольнение может быть осуществлено без отработки. Однако для этого должны быть соответствующие основания, утвержденные на уровне действующего законодательства.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
19
Автор статьи
Виталий Юдин
Юрист
Написано статей
87

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий