Расторгнуть трудовой договор может любой сотрудник той или иной организации, независимо от оснований такого расторжения. Главным условием является трудоустройство в соответствии с положениями Трудового Кодекса. В таких случаях и расторжение трудового договора будет подпадать под нормативные положения этого правового акта. Как в таком случае избежать отработки и каким образом будет происходить увольнение по собственному желанию?
Регламент расторжения трудовых правоотношений по собственному желанию
Если прекращение трудовых правоотношений происходит в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, то лицам, которые такие трудовые отношения решили расторгнуть по собственному желанию, следует соблюсти специальный регламент расторжения трудового договора.
Такое расторжение будет выглядеть следующим образом:
- Подача заявления на имя руководителя организации не менее, чем за две недели до планируемого срока увольнения. Подать его можно лично (путем непосредственного визита к руководителю организации), через секретаря или канцелярию (придется подготовить второй экземпляр, на котором будет проставлена отметка о получении письма) или заказным письмом с уведомлением и описью вложения (датой уведомления в этом случае следует считать не дату, указанную в заявлении как дату его составления, а дату вручения письма работодателю, которая отмечается на уведомлении о вручении). В последнем случае отсчет двухнедельного срока начинается с даты вручения письма.
- Организация в течение указанного времени обязана найти замену своему увольняющемуся сотруднику или подготовить кадровые перестановки, чтобы его место после увольнения было занято, а обязанности продолжили исполняться. В течение этого же времени следует подготовить все документы, сопутствующие увольнению, а также подготовить финансовые расчетные ведомости для проведения такого расчета с сотрудником в последний день его работы в конкретной организации.
- В последний рабочий день сотрудника работодатель или уполномоченный сотрудник отдела кадров обязан предоставить ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении, а также произвести полный расчет с выплатой всех причитающихся денежных средств.
Увольнение без отработки – когда можно осуществить?
Несмотря на то что Трудовой Кодекс обязывает работника уведомить его работодателя о предстоящем прекращении трудового взаимодействия, есть случаи, когда при увольнении по собственному желанию сотрудник может получить все необходимые документы в тот же день, когда подал заявление. К таким случаям относятся:
- выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья с присвоенной группой инвалидности;
- поступление на обучение в образовательные учреждения различного типа с использованием для получения образования только очной формы обучения;
- переезд по личным обстоятельствам (например, в силу переезда по работе супруги или супруга в другой регион или другое государство) с постоянной сменой жительства;
- возникновение обстоятельств, в соответствии с которыми близкому члену семьи может потребоваться необходимость постоянного медицинского ухода, которая подтверждается соответствующими документами.
Увольнение по собственному желанию может быть осуществлено сотрудником в любой день, когда он этого пожелает. В некоторых случаях такое увольнение может быть осуществлено без отработки. Однако для этого должны быть соответствующие основания, утвержденные на уровне действующего законодательства.
Бесплатная консультация: