Увольнение
Как происходит увольнение
Процедура увольнения состоит из следующих этапов:
- Сотрудник пишет заявление на увольнение или оформляет с работодателем соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений.
- Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
- Работник получает полный расчет.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись (копия остается в архиве организации).
- В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек.
При увольнении работник получает следующие документы:
- Приказ об увольнении, который подписывается работником только при согласии со всеми указанными в нем пунктами.
- Трудовую книжку, в которой указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью трудового законодательства.
- Справку 2-НДФЛ.
Это основной перечень, к которому, по требованию сотрудника, могут быть добавлены дополнительные бумаги.
Постановка на биржу труда после увольнения
После увольнения можно найти работу, встав на биржу труда. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, который находится в каждом городе.
Чтобы встать на биржу труда, необходим пакет документов:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- справка о средней заработной плате за последние три месяца с последнего места работы;
- все имеющиеся документы об образовании;
- выписка с лицевого счета для начисления пособия.
Документы об образовании нужны для того, чтобы исходя из них и имеющегося опыта практической работы, сотрудники Центра подобрали безработному лицу подходящие вакансии.
После постановки на биржу труда граждане обязаны соблюдать ряд условий:
- два раза в месяц посещать Центр (дату и время назначает сотрудник Центра занятости). При несоблюдении данного условия пособие по безработице может быть уменьшено;
- после предложения Центром вакансий в трехдневный срок необходимо посетить предполагаемые места работы для прохождения собеседований;
- в течение года из предложенных вакансий необходимо выбрать понравившуюся и устроиться на работу. Иначе сотрудники Центра будут вправе предложить безработному любой вариант трудоустройства, невзирая на образование и квалификацию.
Что такое возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении?
В некоторых случаях возникает необходимость взыскания с работника денежных средств, опираясь на соответствующее решение суда. Средства могут быть взысканы как единовременно, так и на регулярной основе, особенно если речь идет об алиментах. За исполнением судебного решения следят приставы.
При увольнении работника в трехдневный срок работодатель обязан сообщить об этом судебным приставам. В этом случае бухгалтерия возвращает приставам исполнительный лист.