Увольнение – это процедура расторжения трудового договора, в процессе которого полностью прекращаются всякие трудовые отношения между работником и работодателем. Основания для увольнения, которые могут быть использованы при расторжении трудового договора, перечислены в Главе 13 Трудового Кодекса. В частности, в данной части этого нормативного акта указано и такое основание, как увольнение по собственному желанию или по инициативе работника. Влияние на такое основание увольнения работодатель оказать не может.
Работник же может подать заявление в любой момент времени, даже находясь на больничном. Для этого есть свой порядок действий и со стороны работника, и со стороны работодателя.
Правила увольнения работника на больничном
Трудовой Кодекс Российской Федерации говорит о том, что любой человек может разорвать трудовые отношения с тем или иным работодателем по своему решению в любой момент времени, независимо от того, находится он на рабочем месте постоянно, пребывает на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом самостоятельно работник подать заявление об увольнении может, а вот работодатель уволить по своей инициативе работника, который находится на больничном, нет, так как это будет прямым нарушением действующего трудового законодательства.
Подача заявления об увольнении работником может быть осуществлена лично, а также путём направления его в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. Аналогичным образом, если сотрудник укажет такое требование в заявлении, ему будет направлена его трудовая книжка, а при необходимости и копия приказа об увольнении.
При составлении приказа об увольнении работодатель в лице сотрудников его кадровой службы указывает тот день увольнения, который указан в заявлении сотрудника. Переносить этот срок он не имеет права.
Так как на приказе об увольнении сотрудник обязан поставить свою роспись, законодателем в рамках Трудового Кодекса предусмотрена возможность для работодателя избежать необходимости такой росписи.
Произведение расчетов с работником
Несмотря на то что работник на момент увольнения находится на больничном, работодатель обязан на последнюю дату его работы произвести с работником полный расчет.
В выплаты, которые работник получает при увольнении, входят:
- заработная плата за фактически отработанное время до ухода на больничный;
- компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если не был использован отпуск в рамках одного календарного дня);
- все дополнительные компенсационные и премиальные выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором или определены работодателем в качестве обязательных к выплате той или иной категории работников.
А вот с оплатой больничного листа дела обстоят несколько сложнее. Расчет по нему работодатель обязан произвести в отношении работника после того, как будет предоставлен в его распоряжение листок нетрудоспособности. Если таких листков несколько, то по каждому из них расчет производится отдельно в течение десяти дней с момента их поступления.
Полной компенсации больничный не подвергается, если дата увольнения приходится на пребывание сотрудника на листке нетрудоспособности. Работодатель оплачивает после получения документального подтверждения только тот период времени, который приходится на пребывание сотрудника в штате организации (даже если больничный был открыт в последний день работы сотрудника в организации).
Перечисление денежных средств сотруднику или выдача их на руки осуществляется в обозначенный для выплат в организации день по итогам проведения всех необходимых расчетов.
Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений дает возможность сотруднику уволиться в любой момент времени, даже если дата увольнения приходится на пребывание такого сотрудника на больничном. Работодатель при этом не имеет права отказать сотруднику в реализации права на расторжение трудового договора, а также перенести дату увольнения по своему усмотрению.
При этом также следует учитывать, что работодателю в прямой форме действующими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации выставлен запрет на увольнение сотрудника по собственной инициативе в период пребывания последнего на больничном. Таким образом, сам сотрудник уволиться по собственному желанию может, будучи на больничном, а работодатель его уволить – нет. Этот механизм создан для защиты прав сотрудников, в том числе если будет установлено, что на больничный сотрудник попал ввиду возникновения нарушений условий труда со стороны работодателя.
Бесплатная консультация: