Непрерывный трудовой стаж после увольнения по собственному желанию: понятие и порядок расчетов

Непрерывный трудовой стаж – это одно из понятий, которое достаточно активно используется в трудовом законодательстве. Чаще всего это понятие используется для того, чтобы определить, в какие сроки и на каких условиях тот или иной работник может получить какие-либо пособия, пенсии, отпуска, в том числе ежегодные оплачиваемые и без сохранения заработной платы. Каким образом рассчитывается непрерывный трудовой стаж, и как в настоящее время он формируется?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие и нормативная основа


Термин «непрерывный трудовой стаж» действовал на территории Российской Федерации в юридически закрепленном виде до 2010 года, когда на официальном уровне была проведена процедура отмены данного понятия и замены его понятием страхового стажа.

Под непрерывным трудовым стажем понимался период трудовой деятельности на одного или нескольких работодателей, если между трудоустройствами не было перерыва более трех недель. Такое правило действовало только в отношении тех случаев, когда речь шла об увольнении сотрудника по его собственному желанию в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На сегодняшний день повсеместно применяется понятие страхового стажа. Введение этого понятия произошло в 2001 году с принятием Федерального закона «О трудовых пенсиях». Более подробное применение этого понятия стало осуществляться с 2013 года, когда по итогам очередного этапа пенсионной реформы стала формироваться страховая часть пенсии.

В соответствии с последними изменениями действующего законодательства под страховым стажем понимается тот период, когда работодатель перечислял в специализированные фонды (например, Фонд социального страхования или Пенсионный Фонд Российской Федерации) денежные средства соразмерно заработной плате работника в конкретном месяце.

В отличие от трудового стажа, который применялся ранее, страховой стаж может прерываться, например, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет. Однако от того, насколько длительным будет перерыв в перечислении денежных средств от работодателя, зависит напрямую то, каким будет размер страховой части пенсии такого сотрудника.

В каких случаях стаж считается прерванным?


Несмотря на то, что на сегодняшний день понятия непрерывного трудового стажа не существует, так как полностью оно перестало применяться в 2010 году, некоторые работодатели продолжают использовать это понятие, в том числе для того, чтобы как можно дольше не разрывать трудовые договоры со своими сотрудниками (в том числе если на предприятии наблюдается большая «текучка», а разговор об увольнении завел сотрудник, который владеет достаточно редкой профессией, трудоустройство по которой может длиться достаточно долго).

Ранее трудовой стаж считался прерванным в том случае, если в течение трех недель после увольнения по собственному желанию сотрудник не встал на учёт в центр занятости или не трудоустроился путём самостоятельного подбора наиболее удобной для себя вакансии.

Если в течение этого времени работник становился на учет в службу занятости, то срок непрерывного стажа мог быть увеличен до двух месяцев при осуществлении расчета пенсии, но на усмотрение руководителя подразделения, занимающегося расчетами, при наличии условий, в которых человек не мог трудоустроиться раньше.

В каких случаях не прерывается ни трудовой, ни страховой стаж?


Так как наличие непрерывного стажа оказывает существенное влияние на размер будущей пенсии или иных пособий, необходимо определить, в каких случаях указание на то, что стаж был прерван, является неправомерным. К таким случаям относятся:

  • необходимость переезда вслед за супругом в другой регион страны или в другое государство. Стаж в этом случае будет считаться прерванным только после того, как истекут установленные три недели для трудоустройства, отсчет которых начинается после фиксации момента прибытия, при условии, что у человека есть возможность найти работу по своей или близкой специальности;
  • возникла необходимость ухода за близким родственником, потерявшим в постоянном виде или временном трудоспособность и нуждающемся в таком виде помощи (при наличии подтверждающих медицинских документов, в которых необходимость постоянного ухода подробно показана);
  • изменение места постоянного проживания в связи со сложившимися обстоятельствами, которые не зависят от желания самого работника (например, переезд в другую местность вызван чрезвычайным происшествием или природным бедствием, в результате которого та местность, где работник осуществлял свою трудовую деятельность, становится непригодной для проживания и работы).

Каждое из перечисленных оснований требует обязательного документального подтверждения, которое позволит увеличить срок, в течение которого работник должен устроиться на работу для сохранения непрерывности стажа.

При наличии такого подтверждения должностные лица, ответственные за проведение расчетов страхового и трудового стажа, принимают решение о возможности признания такого стажа непрерывным. Однако в каждом конкретном случае решение принимается индивидуально на основании сложившихся обстоятельств.

Рейтинг автора
123
Ольга Зинченко
Автор статьи
Ольга Зинченко
Юрист
Написано статей
264
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84