Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Непрерывный трудовой стаж после увольнения по собственному желанию: понятие и порядок расчетов

Непрерывный трудовой стаж – это одно из понятий, которое достаточно активно используется в трудовом законодательстве. Чаще всего это понятие используется для того, чтобы определить, в какие сроки и на каких условиях тот или иной работник может получить какие-либо пособия, пенсии, отпуска, в том числе ежегодные оплачиваемые и без сохранения заработной платы. Каким образом рассчитывается непрерывный трудовой стаж, и как в настоящее время он формируется?

Понятие и нормативная основа

Термин «непрерывный трудовой стаж» действовал на территории Российской Федерации в юридически закрепленном виде до 2010 года, когда на официальном уровне была проведена процедура отмены данного понятия и замены его понятием страхового стажа.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Под непрерывным трудовым стажем понимался период трудовой деятельности на одного или нескольких работодателей, если между трудоустройствами не было перерыва более трех недель. Такое правило действовало только в отношении тех случаев, когда речь шла об увольнении сотрудника по его собственному желанию в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На сегодняшний день повсеместно применяется понятие страхового стажа. Введение этого понятия произошло в 2001 году с принятием Федерального закона «О трудовых пенсиях». Более подробное применение этого понятия стало осуществляться с 2013 года, когда по итогам очередного этапа пенсионной реформы стала формироваться страховая часть пенсии.

В соответствии с последними изменениями действующего законодательства под страховым стажем понимается тот период, когда работодатель перечислял в специализированные фонды (например, Фонд социального страхования или Пенсионный Фонд Российской Федерации) денежные средства соразмерно заработной плате работника в конкретном месяце.

В отличие от трудового стажа, который применялся ранее, страховой стаж может прерываться, например, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет. Однако от того, насколько длительным будет перерыв в перечислении денежных средств от работодателя, зависит напрямую то, каким будет размер страховой части пенсии такого сотрудника.

В каких случаях стаж считается прерванным?

Несмотря на то, что на сегодняшний день понятия непрерывного трудового стажа не существует, так как полностью оно перестало применяться в 2010 году, некоторые работодатели продолжают использовать это понятие, в том числе для того, чтобы как можно дольше не разрывать трудовые договоры со своими сотрудниками (в том числе если на предприятии наблюдается большая «текучка», а разговор об увольнении завел сотрудник, который владеет достаточно редкой профессией, трудоустройство по которой может длиться достаточно долго).

Ранее трудовой стаж считался прерванным в том случае, если в течение трех недель после увольнения по собственному желанию сотрудник не встал на учёт в центр занятости или не трудоустроился путём самостоятельного подбора наиболее удобной для себя вакансии.

Если в течение этого времени работник становился на учет в службу занятости, то срок непрерывного стажа мог быть увеличен до двух месяцев при осуществлении расчета пенсии, но на усмотрение руководителя подразделения, занимающегося расчетами, при наличии условий, в которых человек не мог трудоустроиться раньше.

В каких случаях не прерывается ни трудовой, ни страховой стаж?

Так как наличие непрерывного стажа оказывает существенное влияние на размер будущей пенсии или иных пособий, необходимо определить, в каких случаях указание на то, что стаж был прерван, является неправомерным. К таким случаям относятся:

  • необходимость переезда вслед за супругом в другой регион страны или в другое государство. Стаж в этом случае будет считаться прерванным только после того, как истекут установленные три недели для трудоустройства, отсчет которых начинается после фиксации момента прибытия, при условии, что у человека есть возможность найти работу по своей или близкой специальности;
  • возникла необходимость ухода за близким родственником, потерявшим в постоянном виде или временном трудоспособность и нуждающемся в таком виде помощи (при наличии подтверждающих медицинских документов, в которых необходимость постоянного ухода подробно показана);
  • изменение места постоянного проживания в связи со сложившимися обстоятельствами, которые не зависят от желания самого работника (например, переезд в другую местность вызван чрезвычайным происшествием или природным бедствием, в результате которого та местность, где работник осуществлял свою трудовую деятельность, становится непригодной для проживания и работы).

Каждое из перечисленных оснований требует обязательного документального подтверждения, которое позволит увеличить срок, в течение которого работник должен устроиться на работу для сохранения непрерывности стажа.

При наличии такого подтверждения должностные лица, ответственные за проведение расчетов страхового и трудового стажа, принимают решение о возможности признания такого стажа непрерывным. Однако в каждом конкретном случае решение принимается индивидуально на основании сложившихся обстоятельств.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
37
Автор статьи
Ольга Зинченко
Юрист
Написано статей
167

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий