Не всякое личное желание работника уволиться из организации подкреплено рациональными аргументами. Зачастую именно эмоциональная подоплека вынуждает написать заявление на уход по собственной инициативе. Предусмотрев данный аспект, российское трудовое законодательство допускает возможный отзыв заявления об увольнении сотрудника в том случае, если он по тем или иным причинам передумал.
Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
Согласно Статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника по собственной инициативе предполагает обязательное оповещение работодателя о своем решении в письменном заявлении, поданном не позже 14 дней до даты фактического окончания трудовой деятельности. Допускается, что в течение этого срока сотрудник может передумать и изменить свое решение об уходе, таким образом, вплоть до последнего дня за ним сохраняется право отозвать подписанное руководителем и поданное в отдел кадров заявление на увольнение.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предписывает начало исчисления 14-дневного срока на следующий после подачи заявления день.
При этом трудовое законодательство не дает четких директив по поводу того, каким образом должен происходить отзыв заявления на увольнение. Сотрудник может оповестить об изменении своего решения даже в устной форме или телефонным звонком – главное, чтобы информация была донесена до уполномоченного лица. Однако в целях правовой безопасности юристы рекомендуют оформлять отзыв заявления на увольнение в письменной форме.
Как составляется запрос на отзыв заявления об уходе по личному желанию?
Заявление, в котором работник декларирует отмену своего решения уволиться, составляется аналогично заявлению на уход по собственной инициативе.
В правом верхнем углу прописываются данные руководителя и название компании, указываются ФИО и должность работника.
Основная часть содержит прошение отозвать ранее написанное заявление на увольнение (здесь следует указать дату) и не расторгать трудовые отношения. Текст визируется подписью заявителя, ставится дата. Документ снова передается на подпись руководителю организации и далее – в кадровый отдел.
Получив такой отзыв, кадровик аннулирует поданное ранее заявление об увольнении, сделав на нем соответствующую пометку, фиксирует данные заявления об отзыве.
Могут ли отказать работнику в отзыве заявления на увольнение?
Трудовой кодекс РФ декларирует тот факт, что в большинстве случаев руководитель не вправе отказать сотруднику в отзыве его заявления на уход. Исключением является ситуация, когда на уже вакантную должность путем перевода приглашается другой специалист, которому по законодательным нормам нельзя отказать в приеме на работу, поскольку с предыдущего места работы он уже уволен фактически. В данном случае речь идет о выполнении работодателем своих законных обязательств.
Таким образом, трудовое законодательство регламентирует право каждого работника отменить официальное решение уволиться, изложенное в письменном заявлении об уходе в 14-дневный срок после подачи такого заявления. Для аннулирования данного решения потребуется составить письменное заявление по аналогичному предыдущему документу образцу. При этом, если временные рамки отзыва заявления на увольнения не нарушены, в большинстве случаев отказать в данной процедуре работодатель не имеет права.
Бесплатная консультация: