Работник всегда имеет право уволиться по собственному желанию. Нередко причиной увольнения является смена места жительства. Процедура расторжения трудового договора в связи с переездом имеет свои нюансы.
Увольнение из-за переезда
Увольнение работника из-за его переезда в другую местность производится на основании заявления, предоставляемого гражданином своему руководителю. В заявлении указывается причина – смена места жительства.
Основания для подачи заявления подобного рода:
- сам сотрудник собирается переезжать;
- супруг (супруга) сотрудника переводится по службе в другую местность, что влечет за собой необходимость переезда всей семьи.
Процедура увольнения после подачи заявления следующая:
- отработка 14 дней (если нет иной договоренности);
- роспись в приказе об увольнении;
- подписание обходного листа;
- получение оставшихся выплат;
- получение трудовой книжки;
- получение справок (2-НДФЛ, 182-н).
Как написать заявление
Заявление на увольнение составляется в свободной письменной форме. Документ должен соответствовать следующим требованиям:
- Справа вверху – шапка. В ней указывается точное название организации, должность и ФИО руководителя, ФИО сотрудника. Данные руководителя пишутся в дательном падеже, а сотрудника – в родительном.
- Посередине ниже пишется слово «заявление».
- С новой строки пишется сама просьба об увольнении с указанием причины расторжения трудового договора, желаемой датой увольнения и просьбой произведения необходимых выплат. Важно не писать при упоминании даты увольнения предлог «с». В этом случае может возникнуть путаница с последним днем работы. Правильно просто указывать дату желаемого увольнения без предлогов. Например: «Прошу уволить 25 августа».
- Ниже в левом углу ставится дата написания заявления.
- На уровне даты в правом углу ставится подпись.
Увольнение без отработки
Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае, как правило, происходит на общих основаниях с положенной по закону отработкой в 14 календарных дней. На практике допускается увольнение сотрудников без отработки при наличии у них для этого оснований. Например, срочный перевод супруга (супруги) сотрудника, проходящего службу в государственных, силовых структурах – это основание для увольнения сотрудника без отработки. В этом случае сотруднику достаточно представить справку с места службы своего супруга (супруги), в которой будет содержаться информация о срочном переводе в другую местность.
На практике работодатели в большинстве случаев без проблем предоставляют сотрудникам возможность уволиться без отработки положенного по закону срока.
Для этого граждане представляют в организацию доказательства, подтверждающие факт переезда:
- договор купли-продажи недвижимости в другой местности;
- договор аренды жилья;
- наличие прописки по новому месту проживания;
- билеты на поезд, самолет и т. д.
Нормативная база
Подобное основание является наиболее распространенным в трудовой практике, поскольку позволяет объединить в одну формулировку все причины увольнения сотрудников по собственному желанию.
Ст. 80 ТК гласит, что сотрудник предприятия имеет право подать заявление об увольнении минимум за две недели до планируемой даты прекращения отношений между сторонами.
В то же время, если сотрудник по объективным причинам (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию, переезд и т. д.) не имеет возможности находиться на рабочем месте в течение 14 дней от даты подачи заявления, работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении последнего.
Итак, гражданин может покинуть свою организацию по причине переезда в другое место. При наличии доказательств запланированного переезда обязанность отработки может быть снята.
Бесплатная консультация: