Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

В соответствии с положениями Трудового Кодекса совместителем следует считать такого сотрудника, который исполняет свои обязанности на нескольких рабочих местах – основном и одном или двух дополнительных. Для того чтобы обозначить статус такого сотрудника, в трудовом договоре с ним обозначается, что он является совместителем, а занимаемая им должность – дополнительной. Каким образом происходит увольнение такого совместителя, и какие документы следует готовить для проведения процедуры расторжения трудового договора с таким сотрудником?

Порядок расторжения трудового договора и сроки

Расторжение трудового договора с совместителем в случае если инициатива такого расторжения исходит от самого работника, ничем не отличается от увольнения по собственному желанию других сотрудников, которые работают на основной должности.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В случае если совместитель (независимо от того, является он внутренним или внешним) решил уволиться по собственному желанию, порядок действий по реализации процедуры увольнения будет выглядеть следующим образом:

  1. Подача заявления о расторжении трудовых правоотношений. Подача его должна состояться не менее чем за две недели до прекращения трудовой деятельности. Для того чтобы дата подачи заявления была обозначена в четком виде, на руках у сотрудника должен остаться один экземпляр заявления, в котором будет проставлена отметка о дате вручения такого заявления работодателю. В случае если лично подать заявление не получается по каким-то причинам, совместитель имеет право подать документ в виде заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложений. Однако в этом случае речь идет о продлении срока сохранения совместителя в штате работодателя, так как отсчет двухнедельного срока, установленного трудовым законодательством как срока отработки, начинается с момента получения работодателем письма, а не с момента его отправки сотрудником.
  2. На основании поданного заявления работодатель в течение двух недель с момента получения этого документа готовит все необходимые документы, на основании которых происходит расторжение трудового договора с совместителем. К таким документам относятся: приказ о расторжении трудового договора, справки о заработной плате за последний год по форме 2-НДФЛ, справки для расчета денежного возмещения в случае пребывания сотрудника на больничном.
  3. В течение двух недель с момента получения заявления о расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником, выплатив ему причитающиеся денежные средства. Все денежные средства либо перечисляются на банковские счета, либо выдаются на руки под роспись из кассы учреждения.
Образцы документов: заявление о расторжении трудовых отношений, приказ о расторжении трудового договора.

Порядок расчетов

При расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан выплатить сотруднику следующие суммы денежных средств:

  • заработную плату за фактически отработанное время по дополнительному месту работы с учетом ранее совершенных авансовых выплат. Ввиду того, что по совместительству сотрудник может работать не более четырех часов в день, то и расчет заработной платы осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени;
  • компенсацию за неиспользованный по дополнительному месту работы отпуск из расчета фактически полученных и неиспользованных дней;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если их наличие для совместителей предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
Перечисление или выдача на руки денежных средств должна быть осуществлена либо в последний рабочий день совместителя в данной организации, либо в первый день после увольнения, который установлен для осуществления выплат в организации.

Отработка и случаи ее исключения для совместителя

Так как для совместителя общие правила расторжения трудового договора являются стандартными, как и для сотрудника, работающего по основной работе, в отношении него также применяются положения о необходимости отработки.

По общему правилу срок отработки составляет не менее двух недель с момента подачи заявления на увольнение. Однако в некоторых случаях такая отработка может не потребоваться.

К таким случаям относятся:

  • заключение соответствующего письменного соглашения с работодателем, где фиксируется обязанность последнего уволить сотрудника той же датой, которой подписано заявление об увольнении;
  • зачисление сотрудника, работающего по совместительству, на учебу по очной форме обучения;
  • переезд в другой регион на постоянное место жительства;
  • выход на пенсию по старости или инвалидности, назначенную в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • нарушение работодателем действующих норм трудового права;
  • возникновение семейных обстоятельств, которые влекут за собой обязательное прекращение работы (например, необходимость постоянного медицинского ухода для близкого родственника, который другой родственник обеспечить не может);
  • иные причины, которые оговариваются при непосредственном обсуждении процедуры увольнения сотрудника с работодателем.

Увольнение совместителя по собственному желанию по своему оформлению с юридической точки зрения не отличается от аналогичной процедуры в отношении работников, которые работают на основной должности. Вся процедура проводится в строгом соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
37
Автор статьи
Ольга Зинченко
Юрист
Написано статей
167

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий