Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Прекращение трудовых отношений на основе личного волеизъявления работника: положения Статьи 80 Трудового кодекса РФ

Среди всех причин прекращения трудовых отношений, регламентированных законом (Статья 77 ТК РФ), увольнение по собственному желанию работника — самая распространенная. Смена места жительства, неудовлетворение условиями труда или зарплатой, альтернативные предложения — у сотрудника может быть масса поводов положить на стол заявление об увольнении, при этом закон не обязывает человека их разглашать. Тем не менее данная процедура также предполагает строгий регламент ее выполнения работником и работодателем с учетом всех законодательных нюансов.

Увольнение по собственному желанию: порядок оповещения, отработки, совершения выплат

Порядок и нормативные особенности расторжения трудового договора по личному волеизъявлению сотрудника регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям документа, сотрудник, изъявивший инициативу уйти с работы в ближайшем времени, должен оповестить своего работодателя лично написанным от руки заявлением не позднее 14 дней до ориентировочной даты завершения своей трудовой деятельности в компании. Отсчет наступает со следующего дня после подачи заявления руководителю.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По общим правилам при увольнении по собственному желанию эти две недели закон выделяет для того, чтобы:

  • работник мог отозвать свое обращения в том случае, если он передумает уходить;
  • работодатель имел время для поиска нового человека на свободную позицию.

К слову, отозвать свое заявление об увольнении работник имеет право вплоть до окончания 14-дневного срока отработки. Исключение составляют случаи, когда на вакантное место приглашается новый человек путем перевода из другой компании, где он фактически уволен.

Для сезонных работников срок оповещения работодателей о своем уходе составляет 3 дня, а вот наемные руководители компании должны сообщить об увольнении не позже чем за месяц.

После принятия и подписания работодателем заявления об увольнении обращение передается в кадровую службу компании, где готовится приказ о расторжении трудового договора — копия или выписка из приказа вручается работнику. Если сотрудник все-таки не изменил своего решения и не передумал уйти, в последний рабочий день в трудовую книжку уполномоченный специалист кадрового отдела (главный бухгалтер или руководитель предприятия) ставит запись об увольнении с указанием соответствующего законодательного основания для ухода.

В последний день своей работы сотрудник должен получить полный расчет: положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового), бонусы, премии и иные выплаты, которые могут быть предусмотрены условиями трудового договора.

В случае отсутствия сотрудника на работе в последний трудовой день работодатель обязан произвести расчет не позже следующего дня после запроса получить положенные средства.

Законно ли увольняться без отработки?

Следует понимать, что, согласно трудовому законодательству, двухнедельная отработка — лишь номинальное условие увольнения по собственному желанию, поскольку речь идет об обязательном заблаговременном оповещении работодателя за 14 дней до намеченного ухода. В то же время по достижению согласия с работодателем сотрудник может уйти из компании буквально на следующий либо иной день, минуя требование отработки.

Если работодатель откажется вернуть трудовую книжку и произвести расчет раньше, чем истечет 14-дневный срок перед увольнением, он будет юридически прав в большинстве случаев.

Исключениями из данного правила являются ситуации, при которых работодатель не имеет права задерживать сотрудника, заявившего об увольнении. Статья 80 Трудового кодекса гласит, что уйти после подачи заявления по собственному желанию и не отрабатывать положенных 14 дней можно в случаях, связанных:

  • с выходом на пенсию;
  • с зачислением и необходимостью отбытия на место учебы студента стационара;
  • с призывом в армию на срочную службу;
  • с переездом сотрудника в другой город либо переездом супруга/супруги;
  • с необходимостью ухода за родственником-инвалидом I группы, больным членом семьи, малолетним ребенком до 3 лет;
  • с необходимостью самостоятельного содержания ребенка до 12 лет у матери-одиночки либо ребенка-инвалида до 18 лет;
  • с беременностью сотрудницы.

Во всех вышеуказанных ситуациях трудовое законодательство разрешает сотруднику уволиться с работы и получить положенные выплаты без обязательного нахождения на работе в течение двух недель.

Важно! Сотрудник может не отрабатывать положенные две недели и в том случае, если после оповещения о намерении уйти использует этот срок в качестве части ежегодного отпуска — в таком случае он подает заявление на отпуск с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Подытожив, отметим следующее: право увольнения с работы по собственному желанию может быть реализовано каждым сотрудником в любой момент без обязательного объяснения причин данного решения. Вместе с тем обе стороны должны соблюсти законодательный регламент процедуры расторжения трудовых отношений — работник должен оповестить работодателя о своем уходе заблаговременно письменным заявлением, а сам работодатель должен оформить документы и реализовать необходимые выплаты в указанный в законе срок.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
37
Автор статьи
Ольга Зинченко
Юрист
Написано статей
167

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий