Расторжение трудового договора между работником и работодателем может происходить по различным основаниям, если на то есть специальные причины, которые определены одной из сторон. Чаще всего увольнение сотрудника осуществляется на основании специально достигнутого соглашения сторон или по собственному решению сотрудника (то есть по инициативе работника). В этом случае у такого расторжения трудового договора может быть ряд своих нюансов, которые наиболее ярко становятся заметны в случаях, когда речь идет об увольнении в период нахождения сотрудника в отпуске.
Общий порядок увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – это один из вариантов расторжения трудового договора, инициатором которого является работник по имеющимся у него причинам.
Для того чтобы такое увольнение происходило в строгом соответствии с действующими требованиями трудового законодательства, необходимо соблюсти порядок такого юридического действия, а именно:
- уведомить работодателя одним из способов, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным трудовым договором, о желании расторгнуть существующие трудовые отношения по личным причинам (сообщать причины, которые побудили работника такой договор расторгать, он может только на основании собственного желания – принудить их сообщить работодатель не имеет права);
- написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату окончательного расторжения договора, определенную по соглашению с работодателем;
- в указанный день расписаться в приказе об увольнении, а также получить на руки трудовую книжку;
- получить все необходимые выплаты (в некоторых случаях такие выплаты, если используется система перечисления денежных средств на карты сотрудникам, денежные средства перечисляются не в день увольнения, а в установленный день проведения выплаты, который определен в организации для всех сотрудников).
Если же речь идет об увольнении сотрудника, который находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом или отпуске без сохранения заработной платы), то процедура несколько меняется.
Порядок увольнения при нахождении в отпуске и расчет выплат
В случае когда речь идет об увольнении сотрудника, находящегося в отпуске, для работодателя возникает ряд нюансов, которые необходимо обязательно тщательно соблюсти, а именно:
- приказ об увольнении может быть подписан только в день, принятый последним днем отпуска. Если работодатель подписывает приказ об увольнении раньше указанного дня, то в отношении него сотрудник может выступить инициатором проведения специальной проверки по факту нарушения трудового законодательства, так как расторгнуть трудовой договор во время нахождения сотрудника в отпуске работодатель не имеет права;
- отзыв сотрудника из отпуска не является обязательным (сотрудник может выйти из него только по собственному желанию для получения всех необходимых документов, если они не были им получены до ухода в отпуск);
- заявление, посланное сотрудником заказным письмом с уведомлением и описью вложения с юридической точки зрения полностью рассматривается аналогичным заявлению об увольнении, поданном лично сотрудником в отдел кадров или кадровую службу при личном визите;
- расчет с увольняющимся сотрудником производится на основании общих правил расторжения трудового договора, а для установления той суммы выплат, которые подлежат передаче сотруднику, последним фактически отработанным днем считается последний рабочий день сотрудника перед отпуском;
- если отпуск был взят авансом, а после него последовало увольнение, работодатель не имеет права производить никакие удержания из заработной платы сотрудника, так как оплата отпуска проходит по другим статьям расходов работодателя, нежели заработная плата, а выплата денежных средств происходит по факту исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.
Сотрудник, если заявление об увольнении он подает при личном визите, должен быть в обязательном порядке ознакомлен со всем перечнем выплат, которые ему причитаются (о произведении таких выплат издается специальный приказ, с содержанием которого сотрудник знакомится под роспись).
Заявление о расторжении трудового договора
В тексте заявления указываются:
- наименование должности руководителя организации и название организации, в которой работает сотрудник, и на имя кого подается заявление об увольнении;
- фамилия и инициалы сотрудника, а также его должность;
- данные о причинах расторжения трудового законодательства (либо указание на расторжение договора по собственному желанию, при необходимости с указанием статьи Трудового Кодекса, на основании которой сотрудник реализует свое право на расторжение трудового договора);
- дата увольнения, установленную по согласованию с работодателем;
- дата подачи заявления;
- подпись заявителя.
При этом, если сотрудник подает заявление об увольнении во время нахождения в отпуске, указывать этот факт не требуется, так как регулируются данные вопросы разными внутриорганизационными кадровыми положениями.
Увольнение по собственному желанию при нахождении в отпуске сотрудники различных организаций чаще всего используют в тех случаях, когда речь идет о необходимости избежать отработки двухнедельного или иного установленного работодателем срока. Последним днем работы в этом случае будет считаться день, определенный в качестве последнего дня отпуска работника. Более ранним числом приказ об увольнении работодатель подписать не вправе, так как в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Бесплатная консультация: