Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Увольнение по соглашению сторон чаще всего используется работодателем для расторжения трудового договора с сотрудником независимо от того, каким является истинная причина увольнения. Обусловлено это тем фактом, что чаще всего в ходе такого варианта увольнения не требуется обязательная выплата дополнительных денежных средств сотруднику, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением штата. Каким образом производится такое увольнение, и какие выплаты придется осуществить работодателю?

Что такое увольнение по соглашению сторон. Нормативная основа

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее распространенных вариантов расторжения трудового договора между работником и работодателем. Для каждой из сторон в случае именно такого пути расторжения трудового договора можно увидеть свои плюсы и минусы. Такой вариант увольнения предусматривает предварительное согласование всех ключевых нюансов расторжения трудового договора между сотрудником и его работодателем, после чего работник пишет заявление на увольнение с указанием той статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым будет происходить увольнение.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регулирование вопросов увольнения сотрудника по соглашению сторон находится в ведении Главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации. В частности, возможность такого расторжения трудового договора предусмотрена статьей 78 данного нормативного акта.

Порядок расторжения трудового договора регламентирован в статье 84.1 ТК РФ. Именно в соответствии с положениями этой статьи будет осуществляться расторжение трудового договора, а также проведение всех необходимых выплат.

Исключение в регулировании данного вопроса составляют случаи, когда трудоустройство сотрудника осуществляется на основании специальных внутренних нормативных актов либо на основании специально принятых федеральных законов («О полиции», «О воинской обязанности и военной службе» и т. д.).

Порядок увольнения по соглашению сторон

Для того чтобы, с точки зрения законодательства, полностью соблюсти всю процедуру увольнения по соглашению сторон, необходимо:

  • работодателю лично или в лице сотрудника его кадровой службы и работнику установить дату, которая будет считаться последним рабочим днем сотрудника в конкретной организации;
  • данную дату закрепить в документальном виде на основании поданного работником заявления об увольнении, в которой будет зафиксировано основание для расторжения договора в виде соглашения сторон;
  • оформление приказа на указанную конкретную дату (указывается в заявлении в качестве дня расторжения трудового договора) о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком;
  • произведение полных взаиморасчетов между работодателем и сотрудником, а также выдача всех документов, которые должны быть оформлены работодателем к периоду завершения работником трудового сотрудничества с ним.

При увольнении сотрудника при принятии соответствующего соглашения сторон работодатель производит с ним полный взаиморасчет по всем выплатам, а именно:

  • выплата заработной платы в полном исчислении исходя из количества отработанных дней таким сотрудником в конкретном календарном месяце;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в расчете на то количество дней, которое предусмотрено для конкретного сотрудника исходя из отработанного им в конкретном году количества дней;
  • в случае если работник подал заявление об увольнении, будучи на больничном или уходя на него, понадобится компенсация по такому листку нетрудоспособности, выплаченная по его завершении. При этом первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности следует считать последним днем работы для сотрудника в рамках организации.

Дополнительно могут быть выплачены и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным трудовым договором или действующим трудовым и ведомственным законодательством.

Если увольнение происходит по общему порядку, предусмотренному Трудовым Кодексом Российской Федерации, то отработка после подачи заявления об увольнении составит не менее двух недель.

Если соглашением между работодателем и работником предусмотрена возможность сокращения этого срока, то срок отработки может быть сокращен по решению работодателя или полностью исключен, а работник увольняется в день подачи заявления.

Образец документа: форму записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон можно посмотреть по ссылке.

Плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон для работника имеет как положительные, так и отрицательные стороны. К положительным относятся:

  • возможность расторжения без отработки, то есть в день подачи заявления на увольнение;
  • в случае если это предусмотрено коллективным трудовым договором, работник в ходе такого увольнения может получить дополнительные выплаты (например, компенсационного характера, если такое увольнение произошло в отношении сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до даты его официального окончания);
  • если расторжение трудового договора происходит на основании решения работодателя провести сокращение штата, то внутриштатная организация по защите интересов работников может выступить в защиту того сотрудника, который попал под такое увольнение, с целью получения последним дополнительного компенсационного возмещения.

Среди минусов для сотрудника следует рассматривать:

  • возможность прекращения трудового договора в любой момент времени, как только работодатель примет решение о необходимости сокращения штата или увольнения сотрудника;
  • возможность утери каких-либо компенсаций, если коллективным договором не предусмотрена их обязательная выплата;
  • в некоторых случаях для получения дополнительных выплат от работодателя определенное количество времени уволенный сотрудник не должен быть трудоустроен. Чаще всего это характерно для случаев, когда у сотрудника на его должности была достаточно высокая заработная плата, которая повлияла на размер пособия, а при трудоустройстве на новое место работы пособие теряется, а заработная плата будет ниже.

Увольнение по соглашению сторон – это одна из форм прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Для каждой из таких сторон есть свои положительные и отрицательные моменты в расторжении трудовых правоотношений, которые должны быть учтены при подаче заявления на увольнение и подписание соответствующего приказа.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий