На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает достаточно большое количество возможных оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем. Двумя наиболее популярными в современном мире основаниями следует считать расторжение трудового договора по соглашению сторон и по решению работника. Для каждого из указанных оснований существуют свои плюсы и минусы, которые следует учитывать при подписании приказа об увольнении.
Основное содержание
С точки зрения нормативного регулирования у каждого из таких оснований есть своя правовая база.
В частности, увольнение по соглашению сторон в трудовом законодательстве появилось в 2002 году в виде статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Появление такого основания для прекращения существующих трудовых правоотношений обусловлено тем фактом, что таким образом проще всего расторгнуть трудовой договор в рамках существующих коммерческих организаций и структур, особенно если настоящей причиной для такого расторжения служит сокращение штата.
Для каждого из перечисленных оснований есть свои положительные и отрицательные стороны, которые должны учитывать все участники таких правоотношений.
Положительные и отрицательные стороны для работника
Если говорить о положительных сторонах увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию с точки зрения работодателя, то общая картина будет выглядеть следующим образом.
| Основания для сравнения | Увольнение по собственному желанию | Увольнение по соглашению сторон |
| Наличие и размер компенсационных выплат | Устанавливается на основании положений трудового законодательства и коллективного трудового договора | Может быть определено в соответствии с положениями соглашения и превышать размер стандартных выплат, в том числе осуществляемых на основании положений трудового законодательства о сокращении штата |
| Возможность отзыва | Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в любой момент до подписания приказа об увольнении на основании своего собственного решения, которое он не обязан объяснять | Невозможно отозвать за исключением случаев, когда отзыв подписывает также и работодатель, и он является обоюдным |
| Возможность восстановления в судебном порядке на занимаемой ранее должности | Практически невозможно за исключением случаев, когда работник сможет доказать принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию | Возможно, если будет установлено, что составленное соглашение о расторжении трудового договора было подготовлено с нарушениями положений действующего законодательства либо работодатель по каким-то причинам не исполнил в полном объеме указанные в соглашении обязательства |
| Необходимость отработки | Имеется для работника практически всегда за исключением тех случаев, когда он не может ее осуществлять, например, в случае возникновения необходимости ухода за малолетними детьми или лицами, потерявшими трудоспособность по определенным причинам | Если таковое предусмотрено подписанным соглашением, то трудовой договор может быть расторгнут в любой момент времени без осуществления отработки со стороны сотрудника |
| Возможность получения пособия по итогам постановки на учет в центре занятости | На третий месяц после постановки в минимальном размере, установленном для конкретного региона | На седьмой день после постановки на учет с установленным размером пособия, равном среднему заработку на предыдущем месте работы, но не более размера одного МРОТ в месяц |
| Привычность для сотрудников кадровой службы | Наиболее привычно, так как используется на протяжении достаточно длительного времени и не оказывает негативного влияния на последующее трудоустройство | Ввиду использования только с 2002 года не настолько привычно для «кадровиков», что вызывает некоторые затруднения для обладателей такой записи в трудовой книжке при последующем трудоустройстве |
В отношении работодателя также есть свои положительные и отрицательные стороны из одного и другого вариантов увольнения.
Плюсы и минусы для работодателя
Если говорить о положительных и отрицательных сторонах увольнения по соглашению сторон или по желанию работника, то вся картина будет выглядеть следующим образом.
| Основания для сравнения | Увольнение по собственному желанию работника | Увольнение по соглашению сторон |
| Размер компенсационных выплат | В пределах, установленных трудовым законодательством | Может составить существенную статью расходов, особенно если сотрудник высоко оценивает свой труд ввиду наличия у него специальной квалификации либо по причине утери стабильно высокой заработной платы |
| Наличие отработки | В течение периода отработки есть возможность склонить уходящего работника забрать заявление об увольнении и сохранить существующие трудовые правоотношения на конкретном уровне | Расторгнуть трудовые отношения можно в любой момент времени, указанный в соглашении, в том числе если сотрудник по каким-то причинам не устраивает работодателя, в том числе и без какой-либо отработки |
| Необходимость документального подтверждения | Требуется для обоих оснований расторжения трудового договора, а также для расчетов компенсационных выплат, которые были осуществлены работодателем в отношении уволенного работника, с целью исключить возможность мошеннической подачи исковых заявлений о нарушении трудового законодательства | |
Таким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора.
Бесплатная консультация: