Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: сходства и различия в результатах расторжения трудового договора

На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает достаточно большое количество возможных оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем. Двумя наиболее популярными в современном мире основаниями следует считать расторжение трудового договора по соглашению сторон и по решению работника. Для каждого из указанных оснований существуют свои плюсы и минусы, которые следует учитывать при подписании приказа об увольнении.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Основное содержание


С точки зрения нормативного регулирования у каждого из таких оснований есть своя правовая база.

В частности, увольнение по соглашению сторон в трудовом законодательстве появилось в 2002 году в виде статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Появление такого основания для прекращения существующих трудовых правоотношений обусловлено тем фактом, что таким образом проще всего расторгнуть трудовой договор в рамках существующих коммерческих организаций и структур, особенно если настоящей причиной для такого расторжения служит сокращение штата.

Основание в виде инициативы работника используется в основном в рамках расторжения трудовых договоров с сотрудниками, которые работают в государственных учреждениях и бюджетных организациях, так как чаще всего они сами выступают в качестве инициаторов для увольнения, нередко ввиду того, что находят для себя более удачные формы трудоустройства.

Для каждого из перечисленных оснований есть свои положительные и отрицательные стороны, которые должны учитывать все участники таких правоотношений.

Положительные и отрицательные стороны для работника


Если говорить о положительных сторонах увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию с точки зрения работодателя, то общая картина будет выглядеть следующим образом.

Основания для сравнения Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон
Наличие и размер компенсационных выплат Устанавливается на основании положений трудового законодательства и коллективного трудового договора Может быть определено в соответствии с положениями соглашения и превышать размер стандартных выплат, в том числе осуществляемых на основании положений трудового законодательства о сокращении штата
Возможность отзыва Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в любой момент до подписания приказа об увольнении на основании своего собственного решения, которое он не обязан объяснять Невозможно отозвать за исключением случаев, когда отзыв подписывает также и работодатель, и он является обоюдным
Возможность восстановления в судебном порядке на занимаемой ранее должности Практически невозможно за исключением случаев, когда работник сможет доказать принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию Возможно, если будет установлено, что составленное соглашение о расторжении трудового договора было подготовлено с нарушениями положений действующего законодательства либо работодатель по каким-то причинам не исполнил в полном объеме указанные в соглашении обязательства
Необходимость отработки Имеется для работника практически всегда за исключением тех случаев, когда он не может ее осуществлять, например, в случае возникновения необходимости ухода за малолетними детьми или лицами, потерявшими трудоспособность по определенным причинам Если таковое предусмотрено подписанным соглашением, то трудовой договор может быть расторгнут в любой момент времени без осуществления отработки со стороны сотрудника
Возможность получения пособия по итогам постановки на учет в центре занятости На третий месяц после постановки в минимальном размере, установленном для конкретного региона На седьмой день после постановки на учет с установленным размером пособия, равном среднему заработку на предыдущем месте работы, но не более размера одного МРОТ в месяц
Привычность для сотрудников кадровой службы Наиболее привычно, так как используется на протяжении достаточно длительного времени и не оказывает негативного влияния на последующее трудоустройство Ввиду использования только с 2002 года не настолько привычно для «кадровиков», что вызывает некоторые затруднения для обладателей такой записи в трудовой книжке при последующем трудоустройстве

В отношении работодателя также есть свои положительные и отрицательные стороны из одного и другого вариантов увольнения.

Плюсы и минусы для работодателя

Если говорить о положительных и отрицательных сторонах увольнения по соглашению сторон или по желанию работника, то вся картина будет выглядеть следующим образом.

Основания для сравнения Увольнение по собственному желанию работника Увольнение по соглашению сторон
Размер компенсационных выплат В пределах, установленных трудовым законодательством Может составить существенную статью расходов, особенно если сотрудник высоко оценивает свой труд ввиду наличия у него специальной квалификации либо по причине утери стабильно высокой заработной платы
Наличие отработки В течение периода отработки есть возможность склонить уходящего работника забрать заявление об увольнении и сохранить существующие трудовые правоотношения на конкретном уровне Расторгнуть трудовые отношения можно в любой момент времени, указанный в соглашении, в том числе если сотрудник по каким-то причинам не устраивает работодателя, в том числе и без какой-либо отработки
Необходимость документального подтверждения Требуется для обоих оснований расторжения трудового договора, а также для расчетов компенсационных выплат, которые были осуществлены работодателем в отношении уволенного работника, с целью исключить возможность мошеннической подачи исковых заявлений о нарушении трудового законодательства

Таким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора.

Рейтинг автора
123
Михаил Тареев
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
156
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84