Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: порядок расчета и расходы работодателя

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает различные варианты расторжения существующих трудовых договоров. Не является исключением и расторжение трудового договора по соглашению сторон. В случае если процедура расторжения трудового договора происходит именно таким образом, работодатель обязан будет выплатить сотруднику, увольняемому в таком порядке, специально предусмотренное Трудовым Кодексом выходное пособие. Каким образом оно рассчитывается и что входит в состав такого пособия?

Что такое выходное пособие, и зачем оно требуется?

В соответствии с положениями трудового законодательства под выходным пособием следует понимать специальную выплату денежных средств сотруднику, увольняющемуся из организации по соглашению сторон. Такая выплата носит чаще всего компенсационный характер и призвана разрешить возможные возникающие противоречия между сотрудником и работодателем, так как нередко инициатором увольнения с такой формулировкой выступает сам работодатель.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нередко выходное пособие может состоять из нескольких частей, некоторые из которых предусмотрены положениями действующего трудового законодательства, а некоторые – специально заключенными в интересах сотрудников коллективными трудовыми договорами.

Наличие выходного пособия предусмотрено не только в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации, но и в рамках специальных нормативных актов, целью которых является регулирование трудовых правоотношений сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих в рамках заключенных контрактов.

Порядок формирования и расчета выходного пособия

Выходное пособие для сотрудников органов и внутренних дел рассчитывается на основании их оклада в зависимости от выслуги лет и формируется из единовременного пособия, оклада за отработанное время, квартальной премии и годовой премии за добросовестное выполнение обязанностей.

Для лиц, не связанных с учреждениями и подразделениями, осуществляющими защиту безопасности государства, расчет выходного пособия выглядит несколько иначе. В сумму, выплачиваемую при увольнении сотрудников по соглашению сторон, включены:

  • заработная плата за фактически отработанное время за вычетом выплаченного ранее аванса (если такая форма расчетов предусмотрена положением о заработной плате внутри организации);
  • компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом денежных средств за использованный авансом отпуск (в количестве фактически использованных дней);
  • премия за выполнение обязанностей по конкретной занимаемой должности, если такая премия закреплена в виде обязательной для случаев расторжения трудового договора по соглашению сторон в коллективном трудовом договоре;
  • дополнительные компенсационные выплаты, которые могут быть названы также отступными, если работодатель осуществляет увольнение сотрудника по соглашению сторон, но в случае возможного использования других способов компенсационные выплаты могли быть существенно выше (например, если бы увольнение осуществлялось по причине сокращения штата).

Произведение расчетов выходного пособия осуществляется бухгалтерией организации или предприятия на основании тех положений, которые зафиксированы в соглашении об увольнении сотрудника.

Все расчетные величины вносятся в специальную форму Т-61, на основании которой ведется дальнейший бухгалтерский учет выплаченных денежных средств. Эта же форма позволяет объяснить в случае проведения различного рода проверок, в том числе налоговых, по какой причине внесена та или иная сумма денежных средств в качестве компенсационной выплаты.

Порядок налогообложения выходного пособия и страховых выплат

Налоговый Кодекс Российской Федерации формулирует необходимость обязательного налогообложения доходов физических лиц, если они являются резидентами Российской Федерации в плане налогообложения. Сумма налога на доходы физических лиц составляет 13% от суммы дохода.

В соответствии с положениями действующего трудового и налогового законодательства, такому налогообложению подвергаются все части выходного пособия, за исключением компенсационной составляющей.

В отношении выплачиваемых компенсаций налогообложению подвергаются только те компенсации, которые превышают сумму среднего заработка сотрудника в три раза, а для лиц, которые увольняются из предприятий, работающих на Крайнем Севере, в шесть раз.

Что касается страховых выплат, то они осуществляются только с официальной заработной платы сотрудника. Другие части выходного пособия в осуществлении перечисления с них страховых выплат не нуждаются.

Выходное пособие – это специально предусмотренная Трудовым Кодексом комплексная выплата для сотрудников, которые увольняются по соглашению сторон. Нередко такое пособие носит характер отступных для сотрудника, особенно в тех случаях, когда при использовании других процедур расторжения трудового договора он мог бы получить несколько большую сумму денежных средств. Формирование выходного пособия плотно регулируется Трудовым Кодексом, а его расчет чаще всего осуществляется на основании положений нормативных писем Министерства труда, а также Министерства финансов Российской Федерации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий