Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон: нормы трудового законодательства РФ

Соглашение сторон является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем с выгодой для обоих участников. Достигнув консенсуса в вопросах сроков фактического окончания трудовой деятельности, получения рекомендаций и даже возможных выплат сотруднику, стороны оформляют письменное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: понятие и суть документа

Вопрос прекращения трудовых отношений на основании обоюдного достижения согласия ее сторонами излагается в Статье 78 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении по соглашению сторон является в данном случае официальным обращением сотрудника к работодателю, содержащим инициативу расторжения трудового договора с отсылкой на пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ, в котором декларируется данный вариант увольнения работника.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Соответствующее основание будет зафиксировано в качестве причины увольнения сотрудника и во внутреннем приказе на предприятии, и в трудовой книжке специалиста. После того как сотрудник представляет свою письменную инициативу на рассмотрение работодателю, стороны могут начать переговоры и обсуждения условий прекращения трудовых отношений.

Согласно Статье 78 Трудового кодекса РФ, подать заявление на увольнение по соглашению сторон сотрудник может подать в любое время.

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство не предусматривает унифицированного стандарта в написании заявления на увольнение по соглашению сторон, сотрудник может составить его в произвольной форме, придерживаясь определенной структуры изложения.

Шапка документа в правом верхнем углу должна содержать данные адресата обращения (ФИО руководителя, корректное указание его должности и наименование организации). В этой же части прописываются данные работника: ФИО и должность в компании.

Основная часть заявления должна содержать прошение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием в тексте конкретной даты. Обязательным требованием к заявлениям данного типа является отсылка в тексте к законодательному основанию увольнения (пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Текст заявления визируется подписью сотрудника, инициирующего расторжение трудового договора, указывается дата.

Важно! Заявление на увольнение по соглашению сторон должно быть написано от руки с возможностью проведения экспертизы почерка на случай такой необходимости.

Написанное заявление подается на рассмотрение руководителя, после чего стороны переходят к обсуждению всех нюансов процедуры увольнения. Примечательно, что отозвать бумагу сотрудник может лишь до момента подписания ее руководителем. После получения согласия директора заявление передается в кадровую службу для дальнейшей обработки.

Образец документа: бланк заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Соглашение на увольнение: какую роль выполняет?

Достигнув устных договоренностей касательно всех условий прекращения трудовых отношений, работник и работодатель должны оформить письменное соглашение на увольнение. Данный документ является декларацией всех обоюдных договоренностей и связанных с этим обязанностей. В тексте самого договора должны быть отражены:

  • данные трудового договора между работодателем и сотрудником;
  • декларация того, что трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию; дата фактического прекращения трудовой деятельности;
  • возврат всего материального имущества, переданного сотруднику на время выполнения его должностных обязанностей;
  • условия передачи всей служебной документации новому коллеге;
  • условия выплат материальных компенсаций (премий, бонусов, средств за неиспользованный отпуск и пр.).
Соглашение подписывается обеими сторонами, составляется в двух экземплярах — для сотрудника и для кадрового отдела компании.

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон дает возможность реализовать максимально компромиссный вариант урегулирования вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений. Инициатива сотрудника уволиться по обоюдному согласию реализуется в специальном заявлении, содержащим отсылку к соответствующей законодательной норме. На основе заявления и дальнейших его переговоров с руководством компании составляется специальное соглашение об увольнении, в котором декларируются все условия ухода конкретного сотрудника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
67
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий