Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации как гарантия соблюдения прав женщин

Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять беременную женщину, если ее беременность подтверждена с помощью медицинских документов. Независимо от того, какие обстоятельства влекут такое увольнение, Трудовой Кодекс дает гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Правовая основа гарантий

Охрана различных прав беременных женщин и женщин, ставших матерями, осуществляется во всем мире с помощью различных нормативных актов, в том числе и относительно существующих трудовых прав таких женщин путем сохранения их рабочих мест, а также путем обеспечения их потребностей с социальной и иной позиций.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Право на труд и защита этого права в первую очередь подробно зафиксирована в Конвенции №183, принятой Международной организацией труда 15 июня 2000 года. В преамбуле этого документа содержится указание всем ратифицирующим данный документ государствам на уровне правительств заниматься поддержанием и защитой права на труд для матерей, а также для создания специальных гарантий для беременных женщин.

С целью реализации этих правил в Трудовом Кодексе РФ появилась статья 261, которая устанавливает специальные гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Такие правила необходимы для того, чтобы в полном объеме реализовать право на возможности сохранения прежних рабочих мест для женщин, которые находятся в подтвержденном с медицинской точки зрения состоянии беременности либо родили ребенка и находятся в отпуске по уходу за ним.

Порядок применения статьи 261 ТК РФ

Применение данной статьи осуществляется в тех случаях, когда работодатель высказывает желание расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по собственной инициативе.

Статья 261 ТК РФ прямо устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, так как подобные действия повлекут ухудшение положения беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Исключение из действия этой статьи может быть только одно – организация полностью самоликвидируется по решению руководства и дальнейшего существования ее не планируется, в том числе в виде новообразованной организации или предприятия. В этом случае увольнение сотрудницы происходит на основании специально заключенного соглашения сторон с выплатой всех причитающихся женщине денежных средств, в том числе пособие по уходу за ребенком до наступления обозначенного периода времени.

В соответствии с положениями данной статьи, если работодатель не может сохранить за беременной женщиной ее прежнее место работы (женщина свое состояние беременности должна подтверждать медицинской справкой раз в три месяца), с ее согласия он должен перевести ее на специальную должность с сохранением прежнего уровня заработной платы.

Перевод может быть осуществлен только в рамках одного филиала с исключением возможности переезда для такой женщины в другое место работы.

Любое расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, а также воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет или являющейся матерью-одиночкой, которая воспитывает ребенка до достижения им возраста четырнадцати лет либо ребенка-инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, если такое расторжение осуществляется по инициативе работодателя, будет являться незаконным и может быть обжаловано в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Нюансы применения

Применение данной статьи с точки зрения соблюдения регламента осуществляется в соответствии со всеми имеющимися нормами трудового законодательства, направленного на охрану прав матери. Так, в качестве основных нюансов применения данной статьи следует указать:

  • в случае если женщина до наступления беременности работала по срочному трудовому договору, и такой договор подходит к концу, она имеет право на представление работодателю заявления о продлении срока действия такого договора;
  • если женщина занимала до беременности место другого сотрудника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), и в период ее пребывания в состоянии беременности или в отпуске по уходу за своим ребенком вышел на работу тот, на чьем месте она работала, работодатель обязан предложить ей варианты для сохранения рабочего места, например, путем перевода в другое подразделение;
  • только в тех случаях, когда в рамках одного территориального подразделения женщине невозможно предоставить должность, которая сможет поддерживать ранее существовавший уровень жизни для нее, работодатель имеет право предложить варианты в других территориальных подразделениях, связанные с переездом, однако только в том случае, если качество жизни такой женщины после переезда не изменится, и вместе с ней смогут переехать члены ее семьи.

Статья 261 Трудового Кодекса обеспечивает различные уровни гарантии для беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Данная статья направлена на исполнение положений международного права в сфере защиты трудовых прав матерей и женщин, готовящихся стать ими.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
2
Автор статьи
Оксана Кустова
Юрист
Написано статей
134

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий