Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять беременную женщину, если ее беременность подтверждена с помощью медицинских документов. Независимо от того, какие обстоятельства влекут такое увольнение, Трудовой Кодекс дает гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Правовая основа гарантий
Охрана различных прав беременных женщин и женщин, ставших матерями, осуществляется во всем мире с помощью различных нормативных актов, в том числе и относительно существующих трудовых прав таких женщин путем сохранения их рабочих мест, а также путем обеспечения их потребностей с социальной и иной позиций.
Право на труд и защита этого права в первую очередь подробно зафиксирована в Конвенции №183, принятой Международной организацией труда 15 июня 2000 года. В преамбуле этого документа содержится указание всем ратифицирующим данный документ государствам на уровне правительств заниматься поддержанием и защитой права на труд для матерей, а также для создания специальных гарантий для беременных женщин.
С целью реализации этих правил в Трудовом Кодексе РФ появилась статья 261, которая устанавливает специальные гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Такие правила необходимы для того, чтобы в полном объеме реализовать право на возможности сохранения прежних рабочих мест для женщин, которые находятся в подтвержденном с медицинской точки зрения состоянии беременности либо родили ребенка и находятся в отпуске по уходу за ним.
Порядок применения статьи 261 ТК РФ
Применение данной статьи осуществляется в тех случаях, когда работодатель высказывает желание расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по собственной инициативе.
Исключение из действия этой статьи может быть только одно – организация полностью самоликвидируется по решению руководства и дальнейшего существования ее не планируется, в том числе в виде новообразованной организации или предприятия. В этом случае увольнение сотрудницы происходит на основании специально заключенного соглашения сторон с выплатой всех причитающихся женщине денежных средств, в том числе пособие по уходу за ребенком до наступления обозначенного периода времени.
Перевод может быть осуществлен только в рамках одного филиала с исключением возможности переезда для такой женщины в другое место работы.
Любое расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, а также воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет или являющейся матерью-одиночкой, которая воспитывает ребенка до достижения им возраста четырнадцати лет либо ребенка-инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, если такое расторжение осуществляется по инициативе работодателя, будет являться незаконным и может быть обжаловано в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
Нюансы применения
Применение данной статьи с точки зрения соблюдения регламента осуществляется в соответствии со всеми имеющимися нормами трудового законодательства, направленного на охрану прав матери. Так, в качестве основных нюансов применения данной статьи следует указать:
- в случае если женщина до наступления беременности работала по срочному трудовому договору, и такой договор подходит к концу, она имеет право на представление работодателю заявления о продлении срока действия такого договора;
- если женщина занимала до беременности место другого сотрудника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), и в период ее пребывания в состоянии беременности или в отпуске по уходу за своим ребенком вышел на работу тот, на чьем месте она работала, работодатель обязан предложить ей варианты для сохранения рабочего места, например, путем перевода в другое подразделение;
- только в тех случаях, когда в рамках одного территориального подразделения женщине невозможно предоставить должность, которая сможет поддерживать ранее существовавший уровень жизни для нее, работодатель имеет право предложить варианты в других территориальных подразделениях, связанные с переездом, однако только в том случае, если качество жизни такой женщины после переезда не изменится, и вместе с ней смогут переехать члены ее семьи.
Статья 261 Трудового Кодекса обеспечивает различные уровни гарантии для беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Данная статья направлена на исполнение положений международного права в сфере защиты трудовых прав матерей и женщин, готовящихся стать ими.
Бесплатная консультация: