искПричины увольнения
Восстановление работника в связи с незаконным увольнением. Как отстоять свои права?
014
Расторжение трудового договора — дело вполне
Pravo.Team
перевод в другую организациюПричины увольнения
В чем заключается увольнение в порядке перевода в другую организацию? Общий порядок и особенности
056
Одним из самых привлекательных способов увольнения
Pravo.Team
по состоянию здоровьяПричины увольнения
Как правильно уволить работника по состоянию здоровья? Оформление профзаболевания после увольнения
068
Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем
Pravo.Team
истечение срока договораПричины увольнения
Как расторгается договор по истечении его срока действия? Алгоритм увольнения, приказ, запись в трудовую книжку
082
Трудовой договор чаще всего заключается на бессрочный
Pravo.Team
инвалидПричины увольнения
Можно ли уволить сотрудника по инвалидности и как правильно оформить расторжение трудового договора?
043
Получение инвалидности не всегда можно рассматривать
Pravo.Team
прогулПричины увольнения
Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул без уважительной причины?
0227
Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины
Pravo.Team
уголовная ответственность несовершеннолетнихПричины увольнения
В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?
0489
Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить
Pravo.Team
сокращениеПричины увольнения
Пошаговая инструкция для работодателя для увольнения сотрудника по сокращению штата
0117
Увольнение по сокращению штата или численности персонала
Pravo.Team
в связи со смертьюПричины увольнения
Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи со смертью работника по Трудовому кодексу?
030
Иногда работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор
Pravo.Team
распитие спиртных напитковПричины увольнения
Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте?
027
Одной из распространенных причин увольнения сотрудника
Pravo.Team
Увольнение по срочному трудовому договоруПричины увольнения
Действующий порядок увольнения сотрудника по окончании срока действия трудового договора
0459
Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться
Pravo.Team
ликвидация организацииПричины увольнения
Действующий порядок и особенности увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия
048
Увольнение в связи с ликвидацией компании является
Pravo.Team

По инициативе работодателя

На основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель может инициировать увольнение работника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при сокращении штата или ликвидации должности;
  • при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • при смене владельца организации относительно руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
  • при неоднократном неисполнении работником его трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
  • при совершении работником, осуществляющим воспитательную функцию, аморального проступка;
  • при принятии руководителем, его заместителями или главным бухгалтером решения, повлекшим ущерб имущества организации;
  • при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем, его заместителями или главным бухгалтером;
  • при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, отражённым в нормативно-правовых актах Российской Федерации.
Первые два основания предполагают повышенную социальную защиту работников. О предстоящем увольнении их предупреждают не менее чем за 2 месяца, а после увольнения они получают денежные выплаты в размере среднего заработка при условии отсутствия у них другой работы.

Остальные основания, указанные в данной статье, подразумевают вину работника, которая должна быть подтверждена определенными документами, например, решением аттестационной комиссии, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, актом, докладной, объяснительной от работника.

К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение по инициативе работодателя, относят:

  1. Прогул.
  2. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, а также персональных данных другого работника.
  4. Совершение на работе хищения, уничтожения и повреждения чужого имущества.
  5. Нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло или создало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  6. Утрата доверия к работнику, обслуживающему товарно-материальные ценности, при совершении им виновных действий.
  7. Нераскрытие или полное раскрытие информации работниками, если подобная обязанность предусмотрена нормативными актами России.
Уволить работника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске или на больничном за исключением ситуаций ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не разрешается.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Данная правовая область регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут относиться следующие события:

  1. Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
  2. Восстановление на работе работника, который был незаконно уволен.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  5. Состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  6. Смерть работника или физического лица-работодателя, а также признание вышеуказанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
  7. Наступление чрезвычайных ситуаций, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
  8. Лишение права занимать определенные должности или иное административное наказание, препятствующие продолжению трудовой деятельности.
  9. Лишение работника лицензии или любого вида разрешения, если они необходимы для трудовой деятельности.
  10. Прекращение доступа к государственной тайне, если работа требует подобного доступа.
  11. Отмена решения суда о восстановлении работника вследствие незаконного увольнения.
  12. Возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности на основании нормативных актов Российской Федерации.
Увольнение, связанное с прекращением деятельности при наступлении определенных ситуаций, допускается, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую должность с его согласия.

Во всех случаях увольнение сопровождается написанием приказа, в котором отражены основания увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84