Причины увольнения
Увольнение предполагает собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Данная процедура всегда вызывала больше всего спорных моментов. Конечно, вопрос о том, возникнет спор или нет, зависит от причины увольнения.
Основания для увольнения
Причинам расторжения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77, включенная в данную главу, определяет общие причины расторжения трудового договора:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- в связи с переводом работника;
- отказ работника от трудового договора в связи с изменениями условий труда, изменением собственника и подведомственности организации, ее реорганизации или изменения типа учреждения;
- в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
- при нарушении правил заключения трудового договора, которое исключает продолжение трудовых взаимоотношений.
Данный перечень оснований является открытым, так как иные основания для увольнения могут быть указаны в различных нормативных актах и законах Российской Федерации.
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора
Одним из оснований расторжения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ является окончание срока трудового договора. Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ, определенного объема работы или для замены временно отсутствующего сотрудника.
Работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до окончания срока договора. Это правило не распространяется при прекращении трудового договора с временным работником, заменяющим основного.
В случае если по истечении срока договора ни одна из сторон не заявит о намерении его прекратить, а работник будет продолжать свой труд на рабочем месте, трудовой договор из срочного становится с бессрочным.
По соглашению сторон
При данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств со стороны работника или работодателя.
По инициативе работника
При согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и ранее указанного срока. Для некоторых категорий работников обязанность уведомить работодателя за 14 дней отсутствует.
По инициативе работодателя
На основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель может инициировать увольнение работника в следующих случаях:
- при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
- при сокращении штата или ликвидации должности;
- при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- при смене владельца организации относительно руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- при неоднократном неисполнении работником его трудовых обязанностей без уважительных причин;
- при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
- при совершении работником, осуществляющим воспитательную функцию, аморального проступка;
- при принятии руководителем, его заместителями или главным бухгалтером решения, повлекшим ущерб имущества организации;
- при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем, его заместителями или главным бухгалтером;
- при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
- по иным основаниям, отражённым в нормативно-правовых актах Российской Федерации.
Остальные основания, указанные в данной статье, подразумевают вину работника, которая должна быть подтверждена определенными документами, например, решением аттестационной комиссии, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, актом, докладной, объяснительной от работника.
К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение по инициативе работодателя, относят:
- Прогул.
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, а также персональных данных другого работника.
- Совершение на работе хищения, уничтожения и повреждения чужого имущества.
- Нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло или создало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
- Утрата доверия к работнику, обслуживающему товарно-материальные ценности, при совершении им виновных действий.
- Нераскрытие или полное раскрытие информации работниками, если подобная обязанность предусмотрена нормативными актами России.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Данная правовая область регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут относиться следующие события:
- Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
- Восстановление на работе работника, который был незаконно уволен.
- Неизбрание на должность.
- Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
- Состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
- Смерть работника или физического лица-работодателя, а также признание вышеуказанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
- Наступление чрезвычайных ситуаций, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
- Лишение права занимать определенные должности или иное административное наказание, препятствующие продолжению трудовой деятельности.
- Лишение работника лицензии или любого вида разрешения, если они необходимы для трудовой деятельности.
- Прекращение доступа к государственной тайне, если работа требует подобного доступа.
- Отмена решения суда о восстановлении работника вследствие незаконного увольнения.
- Возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности на основании нормативных актов Российской Федерации.
Во всех случаях увольнение сопровождается написанием приказа, в котором отражены основания увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.
Бесплатная консультация: