Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Причины увольнения

Увольнение предполагает собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Данная процедура всегда вызывала больше всего спорных моментов. Конечно, вопрос о том, возникнет спор или нет, зависит от причины увольнения.

Основания для увольнения

Причинам расторжения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77, включенная в данную главу, определяет общие причины расторжения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • по истечении срока договора;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом работника;
  • отказ работника от трудового договора в связи с изменениями условий труда, изменением собственника и подведомственности организации, ее реорганизации или изменения типа учреждения;
  • в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • при нарушении правил заключения трудового договора, которое исключает продолжение трудовых взаимоотношений.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Данный перечень оснований является открытым, так как иные основания для увольнения могут быть указаны в различных нормативных актах и законах Российской Федерации.

Образец документа: форму приказа об увольнении сотрудника можно скачать по ссылке.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Одним из оснований расторжения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ является окончание срока трудового договора. Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ, определенного объема работы или для замены временно отсутствующего сотрудника.

Работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до окончания срока договора. Это правило не распространяется при прекращении трудового договора с временным работником, заменяющим основного.

В случае если по истечении срока договора ни одна из сторон не заявит о намерении его прекратить, а работник будет продолжать свой труд на рабочем месте, трудовой договор из срочного становится с бессрочным.

По соглашению сторон

При данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств со стороны работника или работодателя.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если он письменно уведомил об этом работодателя не менее, чем за 14 дней до окончания работы.

При согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и ранее указанного срока. Для некоторых категорий работников обязанность уведомить работодателя за 14 дней отсутствует.

Восстановление работника в связи с незаконным увольнением. Как отстоять свои права?
Расторжение трудового договора – дело вполне обыденное в современной жизни. Порядок его проведения четко установлен ...
В чем заключается увольнение в порядке перевода в другую организацию? Общий порядок и особенности
Одним из самых привлекательных способов увольнения для работника является перевод в другую организацию. Он подразумевает ...
Как правильно уволить работника по состоянию здоровья? Оформление профзаболевания после увольнения
Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем предполагают выполнение работником определённых функций. Но что если по ...
Как расторгается договор по истечении его срока действия? Алгоритм увольнения, приказ, запись в трудовую книжку
Трудовой договор чаще всего заключается на бессрочный период, но иногда при необходимости нанять сотрудника на ...
Можно ли уволить сотрудника по инвалидности и как правильно оформить расторжение трудового договора?
Получение инвалидности не всегда можно рассматривать в качестве основания для увольнения. Но в некоторых случаях ...
Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул без уважительной причины?
Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины и является веским основанием для увольнения по инициативе работодателя. ...
В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?
Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При ...
Пошаговая инструкция для работодателя для увольнения сотрудника по сокращению штата
Увольнение по сокращению штата или численности персонала относится к группе оснований для расторжения трудового договора ...
Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи со смертью работника по Трудовому кодексу?
Иногда работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по независящим от него причинам. В качестве примера подобного ...
Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте?
Одной из распространенных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является пьянство на рабочем месте. На ...
Действующий порядок увольнения сотрудника по окончании срока действия трудового договора
Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться как на бессрочной основе, так и на определенный срок. ...
Действующий порядок и особенности увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией компании является одним из возможных оснований для расторжения трудовых договоров ...

По инициативе работодателя

На основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель может инициировать увольнение работника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при сокращении штата или ликвидации должности;
  • при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • при смене владельца организации относительно руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
  • при неоднократном неисполнении работником его трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
  • при совершении работником, осуществляющим воспитательную функцию, аморального проступка;
  • при принятии руководителем, его заместителями или главным бухгалтером решения, повлекшим ущерб имущества организации;
  • при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем, его заместителями или главным бухгалтером;
  • при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, отражённым в нормативно-правовых актах Российской Федерации.
Первые два основания предполагают повышенную социальную защиту работников. О предстоящем увольнении их предупреждают не менее чем за 2 месяца, а после увольнения они получают денежные выплаты в размере среднего заработка при условии отсутствия у них другой работы.

Остальные основания, указанные в данной статье, подразумевают вину работника, которая должна быть подтверждена определенными документами, например, решением аттестационной комиссии, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, актом, докладной, объяснительной от работника.

К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение по инициативе работодателя, относят:

  1. Прогул.
  2. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, а также персональных данных другого работника.
  4. Совершение на работе хищения, уничтожения и повреждения чужого имущества.
  5. Нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло или создало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  6. Утрата доверия к работнику, обслуживающему товарно-материальные ценности, при совершении им виновных действий.
  7. Нераскрытие или полное раскрытие информации работниками, если подобная обязанность предусмотрена нормативными актами России.
Уволить работника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске или на больничном за исключением ситуаций ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не разрешается.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Данная правовая область регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут относиться следующие события:

  1. Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
  2. Восстановление на работе работника, который был незаконно уволен.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  5. Состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, которое исключает продолжение трудовой деятельности.
  6. Смерть работника или физического лица-работодателя, а также признание вышеуказанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
  7. Наступление чрезвычайных ситуаций, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
  8. Лишение права занимать определенные должности или иное административное наказание, препятствующие продолжению трудовой деятельности.
  9. Лишение работника лицензии или любого вида разрешения, если они необходимы для трудовой деятельности.
  10. Прекращение доступа к государственной тайне, если работа требует подобного доступа.
  11. Отмена решения суда о восстановлении работника вследствие незаконного увольнения.
  12. Возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности на основании нормативных актов Российской Федерации.
Увольнение, связанное с прекращением деятельности при наступлении определенных ситуаций, допускается, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую должность с его согласия.

Во всех случаях увольнение сопровождается написанием приказа, в котором отражены основания увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.