Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Увольнение беременной женщины: случаи, при которых оно возможно и порядок его оформления

Законодатель стремится защитить все категории работников, но особое внимание он уделяет беременным женщинам, как лицам, работающим в нестандартном физическом положении и нуждающимся в особых трудовых условиях. Трудовой кодекс Российской Федерации дает беременной широкие правовые гарантии, при которых уволить её едва ли вероятно. Но это отнюдь не означает, что работница может злоупотреблять своими правами и доставлять работодателю неудобства. Так в каких же случаях все-таки увольнение беременной осуществимо, а в каких нет и как сделать это юридически правильно?

Исходя из п. 1 ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины в положении по инициативе работодателя запрещено. Необоснованное прекращение трудового договора с беременной считается преступлением, за которое работодатель несет ответственность по Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 145 УК РФ). Впрочем, в ТК РФ все-таки присутствуют законные основания для увольнения женщины в положении.

Истечение срочного трудового договора

В период беременности работницы действие её срочного трудового договора может истечь. Тогда работодатель при письменном заявлении беременной и предоставлении ею справки из медицинского учреждения, доказывающей её положение, обязан продлить данный договор:

  • до конца беременности;
  • до конца отпуска по беременности и родам (если он предоставлялся).
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При продлении срочного договора женщина каждые три месяца по запросу работодателя обязана предоставлять медицинскую справку о беременности. В случае окончания беременности или её прерывания работодатель имеет право уволить работницу в течение 7 дней с того дня, как он узнал об этом, составив приказ об увольнении.

Возможно, что срочный трудовой договор заключался с беременной женщиной только на время невозможности выполнения своих обязанностей другим работником. В таком случае закон обязует работодателя предложить беременной подходящую для её физического состояния вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины.

Если работница отказывается от всех предложений работодателя, то последний уполномочен её уволить. Запись в трудовой книжке: “Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Прогул

Работодатель может уволить работника в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин целый рабочий день (вне зависимости от его продолжительности) или 4 часа подряд в течение одного рабочего дня (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако относится ли это к беременным женщинам? Нет, не относится.

Уволить беременную женщину за прогул нельзя, также, как и за нарушение трудовой дисциплины или хищение на рабочем месте. В данном случае работодатель может применить к ней другие дисциплинарные взыскания (то есть оставшиеся в списке замечание или выговор).

Неудовлетворительное прохождение испытательного срока

Заключая трудовой договор, работодатель имеет право на установление испытательного срока, чтобы проверить, обладает ли работник достаточными профессиональными навыками для вакансии, на которую он претендует. Испытание при приеме на работу для беременных устанавливать нельзя (п. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако, может сложиться ситуация, когда:

  • женщина не поставила работодателя в известность о своей беременности (по закону, делать она это не обязана) и приступила к работе в период испытательного срока;
  • женщина не знала о своей беременности и начала проходить испытание;
  • женщина забеременела в период испытательного срока (срок испытания – до 3 месяцев, для руководящих должностей – до 6 месяцев).

Трудовой кодекс запрещает применять категорию “испытательный срок” по отношению к беременным, поэтому с момента предъявления женщиной медицинской справки о беременности испытание отменяется.

Беременная становится работницей предприятия, даже если она не соответствует профессиональным стандартам, установленным для вакантной должности. При этом беременная женщина претендует на гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ и не может быть уволена.

Увольнение по собственному желанию

Беременная женщина, как и любой другой работник, может уволиться по собственному желанию (п. 1 ст. 80 ТК РФ). Необходимо:

  • работница пишет заявление об увольнении;
  • работница передает его работодателю за две недели до увольнения;
  • работодатель издает приказ об увольнении.
При этом женщина лишается всех компенсационных выплат, сохраняя заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Разрыв трудовых отношений с беременной также может произойти по соглашению сторон (п. 1 ст. 78 ТК РФ). Нужно:

  • работница подает заявление об увольнении;
  • работница и работодатель составляют соглашение в двух экземплярах;
  • работодатель издает приказ об увольнении.
Образец документа: бланк приказа об увольнении можно скачать по ссылке.

Запись в трудовой книжке: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”

Ликвидация организации

П. 1 ст. 261 ТК РФ говорит, что увольнение женщины в положении возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица – это полное прекращение деятельности этого лица, не включающее переход его прав и обязанностей к другому собственнику (п. 1 ст. 61 ГК РФ). То есть нельзя признать ликвидацией организации её переименование, слияние или разделение.

Увольнение беременной женщины в данном случае производится в общем для всех остальных работников порядке:

  • работодатель обязан сообщить об увольнении лично и запросить подпись не менее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • при согласии работника возможно расторгнуть договор о найме на работу раньше срока, а работник получает дополнительную компенсацию, исчисляемую в размере средней заработной платы за оставшийся срок работы (п. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнице выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке;
  • документ об образовании;
  • приказ об увольнении – копия;
  • медицинская книжка.

Запись в трудовой книжке: “Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Беременная женщина, как работница, является особым субъектом трудового права, и прекращение с ней трудовых правоотношений имеет свои нюансы, которые, несомненно, должны быть учтены сотрудником отдела кадров.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
99
Автор статьи
Наталья Чернова
Юрист
Написано статей
415

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий