Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Основания увольнения работника по инициативе работодателя. Общий алгоритм процедуры увольнения

Расторжение трудового договора между работником и работодателем может происходить по инициативе работника, работодателя или по обоюдному согласию. Наибольшее количество споров, несомненно, вызывает увольнение по инициативе работодателя, так как в этом случае работодателю необходимо соблюсти все тонкости процедуры, в противном случае увольнение можно будет признать незаконным.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может произойти только по основаниям, изложенным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Несмотря на то что в каждом отдельном случае увольнение будет проходить с определенными нюансами, существует общий алгоритм действий:

  • уведомление о будущем увольнении;
  • издание работодателем приказа об увольнении с указанием конкретной причины увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса;
  • ознакомление работника с приказом под роспись;
  • внесение сведений об увольнении в трудовую книжку и передача трудовой книжки работнику;
  • выплата работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных денежных сумм, полагающихся ему по закону либо в соответствии с условиями коллективного или трудового договора.
Образец документа: бланк приказа об увольнении сотрудника можно скачать здесь.

В трудовой книжке вносится запись в графу “Сведения о работе” – причина увольнения со ссылкой на пункт статьи 81 ТК  РФ, например, “Уволен за прогул, подпункт “а” пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации” . В зависимости от основания увольнения существует ряд нюансов, которые необходимо учесть работодателю.

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

В данной ситуации, помимо общего алгоритма увольнения, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Принять решение о ликвидации или прекращении деятельности.
  2. Не менее чем за 3 месяца уведомить органы занятости.
  3. Уведомить под роспись каждого работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
  4. Произвести увольнение по общей схеме.
В течение 2 месяцев по окончании трудового договора, если работник не трудоустроится, за это время выплатить ему среднемесячный заработок.

Сокращение численности штата или должностной единицы

При сокращении должностной единицы или численности штата алгоритм прекращения деятельности трудового договора с работником аналогичен увольнению при ликвидации.

Особенностью в этом случае является то, что работодатель обязан предложить работнику другое место работы, и только в случае отказа работника от предложения происходит увольнение.

При этом следует помнить, что некоторые категории работников нельзя увольнять по сокращению штата:

  • родителей детей-инвалидов;
  • матерей и отцов-одиночек;
  • родителей в многодетных семьях;
  • единственных кормильцев в семье;
  • работников, получивши травму или заболевание вследствие работы в этой компании;
  • инвалидов войн, Чернобыльской аварии, Семипалатинских испытаний;
  • кавалеров Ордена Славы, Героев СССР и России;
  • изобретателей;
  • работников, которые совмещают обучение с работой;
  • членов профсоюза;
  • беременных, женщин в декретном отпуске.

Сокращение не может быть завуалированным избавлением от ненужного работника, потому что при отсутствии веских оснований сокращения конкретного работника увольнение может быть оспорено.

Смена собственника компании

На основании пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по данному основанию могут быть уволены только руководители, их заместители или главные бухгалтеры. Уволенные сотрудники получают компенсацию в размере среднемесячного дохода за 3 месяца.

Неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание

Данное основание подразумевает наличие 2 признаков: неснятого дисциплинарного взыскания и доказанного нарушения трудовой дисциплины.

Грубое нарушение трудовой дисциплины

К таким нарушениям относятся прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества на рабочем месте, нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо заведомо создающее угрозу таких последствий, утрата доверия работодателя к материально ответственным лицам.

При увольнении при подобных основаниях необходимо доказать вину работника. В данном случае используется следующий порядок действий:

  • оформление локального акта о проступке работника;
  • расследование специальной комиссией данного факта;
  • получение объяснения у работника либо составление акта об отказе работника дать объяснение;
  • оформление заключения комиссии о виновности работника и мер взыскания;
  • далее увольнение оформляется по общему алгоритму.
К прогулу относится отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов без уважительных причин. По утрате доверия могут быть уволены работники, относящиеся к перечню, установленному законодательством.

Совершение лицом, выполняющим воспитательную функцию, аморального проступка

К увольнению по данному пункту статьи 81 Трудового кодекса могут привлекаться работники любых образовательных учреждений: дошкольного, общего, средне-специального и высшего, а также дополнительного образования.

К аморальному поведению могут относится следующие поступки работников:

  • пьянство, развратные действия, публичные проявления какой-либо зависимости;
  • физическое насилие или психологическое давление в отношении воспитанников;
  • вовлечение воспитуемых в незаконные мероприятия;
  • уголовные и административные проступки.
После подтверждения вины работника специальной комиссией его увольнение оформляется по общему алгоритму.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя

К подобным причинам увольнения относятся:

  • совершение руководителем поступка, приводящего к ущербу, неправомерному использованию или нарушению сохранности имущества организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями своих обязанностей;
  • предоставление ложных документов при заключении трудового договора.
Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, а также беременных и несовершеннолетних. Сотрудников предпенсионного возраста  нельзя уволить по инициативе работодателя без веских оснований или согласия самого сотрудника.

Увольнение по инициативе работодателя – это ситуация, изначально предполагающая наличие конфликта. Поэтому при нарушении прав работника в подобных случаях он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию или суд.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
94
Автор статьи
Наталья Чернова
Юрист
Написано статей
415

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий