Получение инвалидности не всегда можно рассматривать в качестве основания для увольнения. Но в некоторых случаях работодателю предстоит оформить расторжение трудового договора с работником, который получил инвалидность.
Особенности увольнения
Трудовой кодекс допускает возможность увольнения работника по инвалидности, но состояние здоровья не служит однозначным основанием для увольнения. Но в некоторых ситуациях работодатель вынужден прибегнуть к увольнению, так как полученная инвалидность может тормозить производственный процесс.
Также увольнение по инвалидности требуется:
- при признании сотрудника нетрудоспособным;
- при невозможности осуществить перевод сотрудника на другие пригодные вакансии;
- если сотрудник добровольно отказался от перевода;
- если по результатам сокращения в компании не осталось пригодных для инвалида мест.
В качестве оснований для признания инвалидности выступают:
- Справка, которая устанавливает группу инвалидности и ограничения труда.
- Справка об утрате трудоспособности (в процентном отношении от 10 до 100).
- Индивидуальная реабилитационная программа (ИПРА).
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора (по ст. 77):
- Взаимное согласие сторон.
- Окончание срока действия договора (ст. 79 ТК).
- По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
- По инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (ст. 71, 81 ТК).
- При переводе сотрудника на иную должность.
- При отказе работника от работы в случае смены собственника, изменений условий договора и пр.
- При отказе от перевода работника на другую должность по медицинскому заключению.
- При наступлении обязательств, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК)
- При выявлении нарушений в процессе заключения трудового договора.
Отдельная статья, позволяющая уволить сотрудника за полученную им группу инвалидности, отсутствует.
Инвалиды 1, 2, 3 группы
Основания для увольнения во многом зависят от полученной группы сотрудником.
Если работник получил инвалидность 1 группы и полностью утратил работоспособность, то основанием для освобождения его от трудовых обязанностей станет п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Но если же состояние здоровья не препятствует инвалиду для осуществления его обязанностей по работе, то увольнение его по указанной статье не допускается.
Если сотрудник получил 2 или 3 группу инвалидности, то работодатель может предложить ему перевод на другую должность, которая отвечает его состоянию здоровья. При этом есть один нюанс: после восстановления здоровья сотрудник вправе требовать восстановления на своем прежнем рабочем месте.
При этом инвалиды 1 и 2 группы могут рассчитывать на особые условия труда на предприятии. В частности, Трудовым кодексом (ст. 180, ч. 3 ст. 81) им гарантируется 35-часовая рабочая неделя с сохранением полного заработка.
Нетрудоспособные инвалиды
Медицинская комиссия может признать работника пригодным для занятия его должности по состоянию здоровья, что закрывает для работодателя возможности для увольнения. Но также комиссия может обязать перевести сотрудника на другую должность или уволить его. Тогда расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на законных основаниях.
Для того чтобы подтвердить несоответствие занимаемой должности, работодатель привлекает или создает специальную аттестационную комиссию. При этом требуется обязательное присутствие в ее составе представителя трудовой инспекции. Если лицо признано нетрудоспособным, то его нужно уволить в тот же день без двухнедельной отработки.
Трудоспособные инвалиды
Закон не позволяет уволить инвалида, который сохранил свою трудоспособность, при соблюдении норм закона (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). Для начала работнику предлагается изменить условия труда в соответствии с его программой реабилитации. Это допускается без изменения контракта или путем заключения дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Для увольнения инвалида второй группы необходимо придерживаться такого алгоритма:
- Провести на предприятии оценку условий труда и сравнить их с рекомендациями в ИПРА.
- Отстранить работника при выявлении противопоказаний.
- Предложить сотруднику подходящие вакансии и получить официальный отказ. Если сотрудник принял предложение, то уволить его нельзя.
- Издать приказ об увольнении.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Но есть определенные исключения, при которых такое увольнение возможно. Это:
- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- хищение и растраты;
- разглашение государственной и коммерческой тайны;
- прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
- предоставление подложных документов в процессе трудоустройства;
- совершение аморального проступка или применение в отношении воспитанников психологического или физического насилия (для педагогических работников).
Указанными случаями перечень возможных условий для увольнения сотрудницы с ребенком-инвалидом исчерпывается.
Сокращение штата
При увольнении инвалида по сокращению штата нужно учитывать, что некоторые категории лиц с инвалидностью обладают преимущественными правами на оставление на работе. В их числе:
- Инвалиды-участники ВОВ.
- Инвалиды-участники боевых действий.
- Инвалиды, получившие увечье на производстве в результате несчастного случая или профессионального заболевания.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работает следующим образом. Например, в компании работает 5 упаковщиков, 3 из них было решено сократить в рамках организационно-штатных мероприятий. Все упаковщики обладают равной производительностью труда. Если среди них есть инвалид-участник боевых действий, то его должны оставить на работе и рассмотреть других кандидатов на сокращение.
В остальном Трудовой кодекс не запрещает увольнять инвалидов, если их должности попали под сокращение. Увольнение в этом случае будет происходить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая регламентирует расторжение трудового договора из-за сокращения численности или штата сотрудников.
Для того чтобы увольнение было признано законным, требуется соблюдение двух ключевых условий:
- За работником не закреплено право на преимущественное оставление на работе (согласно ст. 179 ТК РФ).
- Работник был заранее предупрежден о предстоящем сокращении (не менее чем за 2 месяца).
Процесс увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:
- Работодатель издает приказ о сокращении штата или численности персонала.
- Определяет, кто из работников может рассчитывать на преимущественное право оставления на рабочем месте.
- Уведомляет сотрудника с инвалидностью о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца.
- Предлагает сотруднику иные вакантные должности на предприятии, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья, в том числе на специально созданных рабочих местах для инвалидов по квоте. Если вакансия покажется сотруднику интересной, оформляется перевод на другую должность.
- Расторжение трудового договора допускается только при отказе инвалида от предложенных вакансий. Отказ необходимо оформить в письменном виде. После чего через два месяца после передачи уведомления о сокращении издается приказ об увольнении. В качестве основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- В последний рабочий день нужно отдать сотруднику трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора из-за сокращения, а также выплатить ему зарплату и компенсации.
Поэтому крупные работодатели должны создавать у себя специальные «места для инвалидов», которые адаптированы для работы лиц с ограниченными возможностями. Это может быть особое техническое оснащение, обеспечение специальными приспособлениями и пр.
Для инвалидов должны быть созданы особые условия труда, которые не предполагают привлечения к сверхурочным работам, к работе в выходные или в ночное время, если это противопоказано по здоровью.
Поэтому если должность инвалида сокращается, то работодатель должен создать другое рабочее место, на котором работы могут выполняться инвалидами. Например, если должность упаковщика, созданная для соблюдения квоты по работающим инвалидам, сокращается, то работодатель обязан создать другое место для инвалида.
В некоторых регионах предусмотрены конкретные списки должностей, на которых могут трудиться инвалиды. Например, инвалидам по зрению не противопоказаны работы продавца, оператора птицефабрики, бармена, автослесаря и пр.
Если численность компании в пределах 100 человек, то обязанность по соблюдению квот и созданию специальных мест для инвалидов отсутствует.
По собственному желанию
Наличие инвалидности не лишает работника права уволиться по собственному желанию в любой момент.
Процедура увольнения в данном случае будет происходить по упрощенной схеме:
- Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
- Работодатель может обязать его отработать в течение 2 недель для передачи дел и поиска на его место нового сотрудника. При этом инвалид вправе не отрабатывать эти две недели.
- В обозначенный день оформляется приказ об увольнении и вносится отметка в трудовую книжку. В качестве основания для увольнения в трудовой книжке приводятся реквизиты приказа и ссылка на ст. 77 ТК РФ. Никаких упоминаний о полученной инвалидности не требуется.
Нередко недобросовестные работодатели стремятся любыми способами уволить лиц с инвалидностью и заставить их подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом они стремятся сэкономить на выплате выходного пособия и компенсаций, а также упростить процедуру расторжения трудового договора.
Компенсации и выплаты
Согласно нормам 178 ст. ТК РФ работнику устанавливаются определенные гарантии ввиду выходного пособия. Так, он может рассчитывать на среднемесячную зарплату, если компания ликвидируется, или он увольняется по сокращению штата. Данная компенсация получила название выходного пособия.
В других случаях выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка:
- если сотрудник отказался от перевода по медицинским основаниям;
- в случае его призыва на военную или альтернативную службу;
- при восстановлении ранее уволенного работника с данной должности;
- при отказе на переезд при изменении адреса работодателя;
- при наличии медицинского заключения о невозможности исполнения сотрудником его трудовых обязанностей.
В трудовом договоре, заключенном с работниками, может оговариваться иной размер выходного пособия.
Таким образом, увольнение инвалидов в большинстве случаев производится в стандартном порядке. Уволить сотрудника за инвалидность можно только в случае полной утраты им трудоспособности. В остальных случаях работодатель должен предпринять попытки изменить условия труда или предложить работнику перевод на другую должность.
Бесплатная консультация: