Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Действующий порядок и особенности увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией компании является одним из возможных оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Оно прописано в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Особенности увольнения из-за ликвидации компании

Ликвидация организации дает работодателю законное право на расторжение трудового договора со всеми сотрудниками. Оно закреплено за ним п. 4 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

К оформлению увольнения при ликвидации компании стоит подойти максимально ответственно и с учетом всех юридических формальностей. Это исключит вероятность возникновения конфликтных ситуаций и применения к компании штрафных санкций за незаконное увольнение. Обычно к ликвидации компаний, особенно крупных, приковано повышенное внимание контролирующих инстанций, что создает дополнительные риски для собственников.

Решение о ликвидации организации может быть принято:

  1. Добровольно на собрании учредителей или по решению единоличного собственника бизнеса (согласно ст. 61 ГК РФ).
  2. По решению суда, если компания вела запрещенную деятельность или не имела разрешительной документации на ведение своей деятельности (согласно п. 3 ст. 61 ГК РФ).
  3. По итогам прохождения процедуры банкротства, если реабилитационные процедуры не имели положительного эффекта.
В указанных случаях необходимо уволить всех работающих сотрудников. Под увольнение в данном случае попадают абсолютно все категории, включая беременных и женщин в декретном отпуске, а также сотрудники в отпуске и на больничном. Т. е. при ликвидации законодательные нормы, которые защищают определенные категории сотрудников, не действуют.  Не нужно согласовывать увольнение с сотрудниками и профсоюзной организацией.

При ликвидации компании работники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящем расторжении трудовых договоров:

  • для работающих по бессрочным договорам и срочным договорам на срок от 2 месяцев – не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (согласно ст. 180 ТК РФ);
  • для работающих по трудовым договорам, которые были заключены на срок в пределах 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня до предстоящего увольнения;
  • для сезонных работников – не позднее 7 дней до увольнения (по ст. 296 ТК РФ).
Важно учитывать, что о предстоящем увольнении необходимо уведомить работников под подпись. Для каждого работника требуется составить индивидуальное уведомление, но расписываться за их получение они могут в общей ведомости. Либо работодателю нужно составить уведомления в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю с подписью сотрудника.

Только при указанных вариантах установленный порядок увольнения при ликвидации будет соблюден. Без должного уведомления работников в установленные сроки и без документального подтверждения этого факта работодателем увольнение могут признать незаконным.

Помимо необходимости заблаговременного оповещения сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора специфика увольнения при ликвидации организации состоит в уведомлении службы занятости об увольнениях. Сделать это необходимо как минимум за два месяца, если увольнения нельзя расценивать как массовые и за три месяца – при массовых увольнениях.

Конкретные значения понятия «массового увольнения» устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Стандартно под массовым увольнением подразумевается ликвидация компании численностью от 50 человек.

Сотрудники должны быть уволены до подачи ликвидационной комиссией в Налоговую инспекцию заявления о регистрации ликвидации юрлица.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации организации должно подчиняться следующему алгоритму:

  1. Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия.
  2. Составляется план увольнения. Это необязательный этап и необходим только при ликвидации крупных организаций для определения оптимального графика увольнения (документ решает вопрос, кого из сотрудников следует уволить раньше, а кого – позже).
  3. Уведомляется профсоюз о предстоящей ликвидации за три месяца до наступления указанного события. По сути, это обычная формальность, так как профсоюзные организации не обладают полномочиями для прекращения процедуры ликвидации. Но с ними необходимо провести переговоры о соблюдении интересов работников в ходе увольнения и самой профсоюзной организации (в основном речь идет о согласовании графика увольнений и выплат).
  4. Уведомление работников о предстоящем увольнении в установленные сроки.
  5. Уведомление службы занятости о предстоящих увольнениях. Сюда сообщаются данные о численности увольняемых, их должности, уровень квалификации, условия труда. Уведомление можно подать в свободной форме, но обычно берется рекомендованный Рострудом формат, указанный в Постановлении Правительства №99.
  6. Увольняются работники, которые пожелали расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока при согласии на это работодателя. Но если работодатель против, то расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК не получится. В приказе об увольнении в качестве основания будет указано «собственное желание», что весьма невыгодно работнику, так как он теряет положенные ему деньги.
  7. Оформление и подписание приказа об увольнении в отношении всех сотрудников по истечении 2 месяцев после уведомления. На каждого сотрудника офорлмяется отдельный приказ.
  8. Оформление трудовой книжки и выдача работникам документов об увольнении.
  9. Производство окончательных выплат в пользу работников.
  10. Передача в военкомат сведений об уволенных сотрудниках, которые подлежат воинскому учету (если таковые имеются). Такая обязанность должна быть исполнена в течение 2 недель.
  11. Уведомление ФССП об увольнении работников, в отношении которых действует исполнительное производство. Находящиеся в компании исполнительные документы необходимо вернуть приставам. Конкретные сроки для уведомления ФССП не установлены, но сделать это нужно как можно быстрее, так как должностному лицу может грозить штраф до 100 тыс. р. В ФССП сообщается о размере обязательств, удержанных суммах, датах перечисления и платежных документах и пр. Эти сведения заверяются печатью организации.

Документальное оформление увольнения при ликвидации

В качестве основания для увольнения будет выступать решение о ликвидации, которое было принято судом или собранием учредителей (единственным учредителем). Дата увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна быть позже вынесенного решения о ликвидации и не ранее 2 месяцев после вручения уведомления работникам о предстоящем увольнении.

Работник вправе согласиться на досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-месячного срока). В данном случае он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка от даты увольнения до истечения двухмесячного периода со дня вручения уведомления (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, сэкономить от досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации у работодателя не выйдет.

Когда двухмесячные сроки истекли, работодатель оформляет приказ об увольнении по форме Т8 или в произвольном формате (сегодня применение формы Т8 носит не обязательный, а рекомендованный характер).  Каждый сотрудник получает на ознакомление приказ под личную подпись. Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом необходимо составить акт.

В качестве причины увольнения в приказе делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение в связи с ликвидацией организации». В графе с основаниями увольнения указываются реквизиты решения суда или решения собственников.

Также в приказе указываются реквизиты уведомления о предстоящем увольнении. Под приказом подписывается председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий, назначенный судом.

Образец документа: форму приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации можно скачать здесь.

Помимо приказа, в состав документального сопровождения увольнения входит:

  • справка о среднемесячном заработке за последние 3 месяца;
  • личная карточка работника;
  • трудовая книжка с отметкой об увольнении.
Трудовая книжка должна быть передана на руки работнику. О дате и месте ее выдачи стоит уведомить его заблаговременно. Желательно сделать это в письменном виде, что подтвердит факт исполнения обязательств работодателем (например, если работник не явится за трудовой книжкой).

Трудовые книжки, которые оказались невостребованными работниками, передаются компанией в архив и обязаны храниться там не менее 75 лет.

При увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении на основании ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ (аналогично тому, как это указано в договоре). В трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении, дата его подписания и номер.

Важно учитывать, что если работодатель укажет в трудовой книжке иную причину увольнения, то сотруднику не будет выплачено выходное пособие.

Выплаты работникам при ликвидации организации

При ликвидации компании сотрудникам положена зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие. Все эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.

Выходное пособие при ликвидации компании платится в размере среднемесячного заработка (согласно ч. 1 ст. 178 ТК). В случае если работник не сможет трудоустроиться в течение месяца после увольнения и сможет подтвердить этот факт (предъявит трудовую книжку с отсутствующей записью о новом рабочем месте), то ему будет полагаться еще один среднемесячный заработок.

Выходное пособие за третий месяц платится в исключительных случаях. Если работник не только не сможет найти новое место работы за этот период, но и своевременно встанет на учет на биржу труда (в течение 2 недель после увольнения), выплата выходного пособия в данном случае будет произведена на основании решения центра занятости (согласно ч. 2 ст. 178 ТК).

Сезонным работникам полагается пособие в размере их двухнедельного заработка (по ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Лицам, с которыми трудовой договор был заключен на период до 2 недель, пособие не положено.

Коллективные трудовые договоры могут предусматривать иные условия начисления и выплаты выходных пособий. При этом они могут только улучшать прописанный в законе порядок выплаты выходных пособий и не вправе отменять или уменьшать их размер.

Выплачиваемое выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в ФОМС, ПФР и ФСС. При этом если размер выходного пособия превысил 6-кратный размер среднемесячного заработка для работников Крайнего Севера и 3-кратный размер среднего заработка для остальных, то налоги и взносы начисляются на общих основаниях.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации

В случае когда процедура увольнения при ликвидации была проведена с нарушениями, сотрудники вправе оспорить ее в судебном порядке. В качестве оснований для этого могут выступать нарушенные сроки передачи уведомлений, начисления ему выплат, отсутствие необходимых документов (приказа и пр.), несвоевременная передача трудовой книжки.

Для оспаривания увольнения сотруднику необходимо обратиться в суд в течение месяца после нарушения его прав.

Увольнение может быть признано незаконным, если был доказан факт фиктивной ликвидации, а фактически компания продолжила работу в качестве иного юрлица. Если увольнение признают не соответствующим закону, то суд может обязать выплатить уволенному сотруднику компенсацию в размере заработка за вынужденные прогулы и в сумме компенсации морального вреда.

Ответственность за выплату зарплаты при условии, что работодателем являлся предприниматель, переходит на него как на физическое лицо. Если же это было ликвидированное юридическое лицо, то к субсидиарной ответственности к выплатам могут привлечь директора, его заместителя или главного бухгалтера.

Таким образом, при ликвидации компании подлежат увольнению все без исключения сотрудники. Увольнение происходит по инициативе работодателя со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Особенностью увольнения при ликвидации компании является необходимость отправки уведомления всем сотрудникам за две недели до расторжения с ними трудовых договоров.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
94
Автор статьи
Наталья Чернова
Юрист
Написано статей
415

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий