Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – весьма непростая процедура для работодателей, которая зачастую связана с затяжными конфликтами с увольняемым лицом. При увольнении за нарушение трудовой дисциплины требуется соблюдать установленные законом нормы, чтобы увольнение не стало предметом судебного разбирательства.
Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Локальные нормативные акты содержат обязательные для исполнения правила. Если сотрудником регулярно они нарушаются, и игнорируются правила поведения на рабочем месте, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Ст. 192 Трудового кодекса указывает на следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Также нередко применяются финансовые меры воздействия на нарушителя: например, лишение его премии или годовых бонусов. Но в некоторых ситуациях работодателю выгоднее избавиться от нерадивого работника, чтобы он не стал отрицательным примером для другого персонала или не наносил репутационный урон предприятию.
Трудовой кодекс указывает на то, что работник может быть уволен, если он не исполняет должным образом свои обязанности или имеет несколько дисциплинарных взысканий. В качестве примеров нарушения трудовой дисциплины, которые влекут за собой применение дисциплинарных взысканий, могут выступать:
- Неисполнение должностных обязанностей.
- Прогулы.
- Регулярные опоздания на работу.
- Нарушение действующих правил охраны труда.
При этом в Трудовом кодексе прописано, что каждый сотрудник должен придерживаться тех правил, с которыми он был заранее ознакомлен и которые не противоречат законодательству государства.
Для того чтобы избежать проблем, работодатель должен обязательно ознакомить персонал с действующими на предприятии:
- должностными инструкциями;
- правилами техники безопасности;
- правилами внутреннего распорядка;
- положением о трудовой дисциплине;
- прочими локальными нормативно-правовыми актами.
В качестве серьезных проступков, которые могут повлечь дисциплинарное увольнение, выступают:
- Хищение имущества.
- Прогул.
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее серьезный ущерб.
- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны.
Таким образом, для того чтобы уволить работника из-за нарушений трудовой дисциплины на законных основаниях, он должен совершить грубое нарушение или несколько менее серьезных дисциплинарных проступков.
Например, если сотрудник присвоил себе ноутбук компании 5 мая, а стало известно об этом 10 июня, то сроки отсчитываются с 10 июня.
В обязанности работодателя входит доказательство вины работника и обоснование его увольнения. В частности, тот факт, что нарушение правил трудовой дисциплины происходит регулярно; что ранее имело место применение к сотруднику более мягких мер дисциплинарного взыскания; что сотрудник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.
Процедура увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины
При увольнении сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины должен соблюдаться следующий порядок:
- По факту нарушения трудовой дисциплины следует сразу собрать доказательную базу, привлечь свидетелей преступления и составить акт в нескольких экземплярах (например, акт о прогуле) или иной документ (например, письменная жалоба от клиента, докладная записка и пр.). Работнику следует дать время на подготовку объяснительной записки.
- Только после изучения всей документации и установления вины руководство должно издать приказ о нарушении трудовой дисциплины.
- Работодатель издает приказ об увольнении по форме Т8. Основание прописывается как нарушение трудовой дисциплины с указанием реквизитов приказа о нарушении трудовой дисциплины. В приказе могут быть перечислены документы, которые имеют отношение к делу: объяснительные, акты, записки и пр.
- Сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем. Если он отказался от подписания приказа, то об этом факте должен быть составлен специальный акт (согласно ст. 193 ТК РФ).
- Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку. При этом в ней обязательно должна быть ссылка на приказ об увольнении и соответствующий пункт Трудового кодекса (ст. 81).
- Производится окончательный расчет с сотрудником.
Нередко увольнение на основании нарушения трудовой дисциплины становится предметом судебных разбирательств по инициативе сотрудника, поэтому очень важно, чтобы вся процедура соответствовала законным нормам. Даже малейшее нарушение указанного алгоритма может стать основанием для восстановления сотрудника в должности.
Суд может признать, что увольнение было незаконным, если сотрудник докажет, что работодатель уволил его:
- в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- во время отпуска;
- во время беременности (в обход ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Расчет при увольнении
В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все положенные ему за исполнение трудовых обязанностей денежные средства:
- зарплата;
- премиальные;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Никаких дополнительных компенсационных выплат сотруднику не полагается.
Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины происходит по инициативе работодателя. В этом случае не требуется заявления от работника и требований его отработки в течение 2 недель. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за несоблюдение трудовой дисциплины за грубое нарушение норм или за неоднократные проступки.