Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.
Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним
Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.
Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется уволить, то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.
С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ). Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка. По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.
В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:
- произвести окончательный расчет с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
- заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
- передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
- выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
- выдать справку по форме 2-НДФЛ по требованию работника.
Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.
Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.
Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому основанию по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).
В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.
| Основание увольнения | Разрешение от государственной инспекции труда | Разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних |
| По соглашению сторон | Не нужно | Не нужно |
| По собственному желанию | Не нужно | Не нужно |
| По сокращению штата | Требуется | Требуется |
| Из-за ликвидации | Не нужно | Не нужно |
| Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.) | Требуется | Требуется |
| По окончании срока трудового договора | Не нужно | Не нужно |
| За предоставление подложных документов | Требуется | Требуется |
| По медицинским показаниям | Не нужно | Не нужно |
Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.
В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и компенсировать ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.
Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя
Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних. Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона. Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка.
Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:
- В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
- В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного и пр.), сокращение штата и пр.
- Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
- К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
- Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.
Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.
Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.
В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:
- Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
- Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.
Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.
Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:
- Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
- Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.
Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре
Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).
Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
- на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
- для выполнения сезонных работ;
- для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
- если он учится очно в школе;
- по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
- в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.
Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.
Оформление документов
Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника — это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:
- наименование работодателя;
- дата приказа;
- номер приказа;
- ФИО сотрудника;
- его должность;
- подразделение, в котором он работал;
- причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
- основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
- ФИО руководителя и подпись;
- подпись работника.
Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.
В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора (собственное желание, инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).
Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется.
Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, общим основаниям или по собственному желанию. Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда. Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.
Бесплатная консультация: