Восстановление работника в связи с незаконным увольнением. Как отстоять свои права?

Расторжение трудового договора – дело вполне обыденное в современной жизни. Порядок его проведения четко установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Но бывают ситуации, когда увольнение произведено по незаконным основаниям или в не соответствующем закону порядке. Подобное увольнение считается незаконным и подлежит отмене.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие незаконного увольнения


Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора по ненадлежащему основанию или в ненадлежащем порядке.

Полный перечень оснований увольнения предусмотрен статьями с 77 по 84 Трудового Кодекса Российской Федерации. Использование каких-либо иных причин в качестве оснований для увольнения недопустимо.

Наиболее частыми причинами признания увольнения незаконным являются следующие моменты:

  • увольнение без оснований;
  • ненадлежащая процедура увольнения;
  • несоответствие реальных причин увольнения указанному в документах основанию;
  • нарушение трудовых прав отдельных категорий работников;
  • несоответствие применяемого дисциплинарного наказания и тяжести вины работника;
  • увольнение беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном;
  • принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
  • увольнение в связи с сокращением штата при отсутствии такового на самом деле;
  • увольнение по нескольким основаниям.

Данный перечень может быть продолжен различного рода нарушениями со стороны работодателя.

Что делать, если вас незаконно уволили


В данной ситуации есть несколько путей решения возникшей проблемы:

  1. Попробовать наладить взаимоотношения с работодателем, написав ему претензию с требованием восстановить Вас на рабочем месте в связи с вашим незаконным увольнением. Претензия должна быть в 2 экземплярах, одну из которых отправляют работодателю, вторую оставляют у себя с доказательством отправки ее работодателю.
  2. Жалоба в профсоюз. Профсоюзный орган имеет право обжаловать действия руководства и потребовать восстановления работника на прежнем месте и выплаты ему компенсации.
  3. Заявление в трудовую инспекцию. При поступлении заявления в трудовую инспекцию проводится проверка работодателя на предмет правильности проведения процедуры увольнения по всем аспектам, в случае нахождения ошибок и признания увольнения незаконным трудовой инспекцией будет выписано предписание работодателю о восстановлении работника в должности, возмещении ему компенсации, а на работодателя будет наложена административная ответственность. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента подачи его работником.
  4. Жалоба в прокуратуру. Прокуратура с привлечением трудовой инспекции также проводит проверку процедуры увольнения работника. По данным проверки может быть вынесено решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, выплате ему компенсации и привлечении работодателя к административной ответственности.
  5. Обращение в суд. Работник имеет право сразу обратиться в суд для признания увольнения незаконным. Судом будут исследованы все доказательства по делу и принято решение о восстановлении либо нет работника на прежнем месте работы и выплаты ему компенсации.
Важно учесть сроки обращения в различные инстанции. Обжаловать незаконное увольнение можно только в течение одного месяца с момента получения трудовой либо вручения приказа об увольнении. Пропуск данного срока может повлечь отказ в рассмотрении дела. Продление срока возможно только в ситуации, когда работник не знал о нарушении его прав.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение в суде, работнику необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор, а в случае его отсутствия справку о заработной плате, которую работодатель должен выдать в течение 5 дней с момента обращения.
  2. Досудебная претензия работодателю.
  3. Трудовая книжка.
  4. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
  5. Справки с места работы о среднем размере заработной платы и со сведениями о занимаемой должности и времени работы.
  6. Любые документы, которые могут выступить доказательством в суде.
  7. Исковое заявление с четко определенными требованиями о восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул и взыскании морального ущерба.
Образец документа: бланк искового заявления о восстановлении сотрудника на прежнем рабочем месте.

Исковое заявление с прилагаемыми документами должно соответствовать требованиям гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Что грозит работодателю

Для работодателя принятие решения уполномоченным органом о восстановлении работника влечет следующие последствия:

  1. Восстановление работника на прежнем рабочем месте.
  2. Возмещение ему зарплаты за весь период, который он вынужденно не работал.
  3. Возмещение всех судебных издержек.
  4. Компенсация морального вреда.
  5. Административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса об административной ответственности Российской Федерации в виде предупреждения или наложения административного штрафа на ответственных лиц или индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридические лица – от 30000 до 50000 рублей.

Повторное правонарушение грозит более серьезным мерами наказания.

Порядок восстановления работника на прежнем месте работы


Данная правовая область регулируется главой 60 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работодатель должен выполнить требования судебного решения в первый рабочий день с момента его выдачи.

Сотрудника обязаны восстановить, даже если на его место уже приняли другого или его должность была сокращена, то есть работодатель должен издать соответствующий приказ об увольнении нового сотрудника или о восстановлении должности.

Оформляется приказ об отмене приказа об увольнении. С ним должны ознакомить работника под роспись.

Работник уведомляется о дате начала его работы, а также ему предлагают вернуть трудовую книжку. Работник должен вернуться на прежнее место работы и на те же условия труда, которые были прежде.

В трудовую книжку вносится исправительная надпись, а предыдущая надпись признается недействительной со ссылкой на приказ об отмене увольнения.

При желании работник может вместо прежней трудовой книжки получить новую с точным повторением предыдущих записей, кроме записи о незаконном увольнении.

Рейтинг автора
377
Автор статьи
Наталья Чернова
Юрист
Написано статей
574
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84