Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте?

Одной из распространенных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является пьянство на рабочем месте. На такой проступок работодатель может закрыть глаза, но если это происходит регулярно либо результатом такого поведения стал ущерб компании, травмы или аварии, то это может стать весомым основанием для увольнения.

Особенности увольнения за появление пьяным на рабочем месте

Появление пьяным на рабочем месте относится к группе оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно производится согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно нормам Трудового кодекса работник может быть уволен за появление пьяным на работе в тот же день. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины. При этом сам факт опьянения необязательно приведет к увольнению, работодатель может применить иные формы взыскания (на основании ст. 192-193 ТК РФ).

Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя.

Под «работой» в Трудовом кодексе понимается территория работодателя, рабочее место или территория объекта, на которой трудился сотрудник по поручению работодателя (например, в командировке). В случае когда работник был задержан нетрезвым на проходных предприятия, его также допускается уволить за пьянство. Этот факт подтверждается судебной практикой.

Второе важное условие для увольнения сотрудника за появление пьяным – он должен находиться в нетрезвом состоянии в свое рабочее время. Это время должно быть прописано в правилах распорядка, трудовых контрактах и сменных графиках. Так, уволить за употребление спиртного в обед или после работы недопустимо.

Если факт нахождения в нетрезвом состоянии был зафиксирован до начала работы, то увольнение могут признать незаконным (например, если работник задержан пьяным на проходных до начала смены).

Исходя из изложенных обстоятельств не допускается увольнение работника за нахождение в нетрезвом виде:

  1. Если он употребил спиртное в обед, а сразу после этого ушел с работы, не дожидаясь начала рабочего дня.
  2. Вышел на работу нетрезвый в свой выходной или с больничного.
  3. Выпил после окончания смены.
Третье условие для того, чтобы увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано законным, состоит в необходимости фиксации опьянения в целях увольнения. Этот факт может быть доказан медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Судебная практика показывает, что при грамотном оформлении доказать факт законности увольнения за пьянство без заключения врача вполне возможно.

В некоторых случаях освидетельствование просто невозможно провести по объективным основаниям. Например, если вблизи отсутствует медицинское учреждение подобного профиля или сам сотрудник против проведения освидетельствования, которое допускается только при добровольном согласии. Работодатель существенно повышает свои шансы на выигрыш дела при возможном судебном разбирательстве, если у него на руках есть документальные доказательства – акт, свидетельские показания, рапорт и пр.

В 2016 году вступили в силу рекомендации для проведения освидетельствований и определения факта опьянения. Признаками опьянения могут являться неустойчивая походка, запах алкоголя, нарушения речи, изменение цвета кожи, агрессивное поведение, галлюцинации, странная жестикуляция.

Работника можно обвинить в том, что он находился в состоянии опьянения, если он выпил около 75 гр водки или бутылку пива (для веса около 80 кг).

По статье за пьянство не допускается увольнение беременных и сотрудников, принимающих спиртосодержащие лекарства по назначению врача.

Порядок увольнения работника за нахождения на работе в нетрезвом виде

Увольнение работника за нахождение на работе в нетрезвом виде включает в себя следующие этапы:

Этап 1. Составление докладной записки на имя руководителя, указывающий на факт нахождения сотрудника в алкогольном опьянении.

Этап 2. Подготовка акта на сотрудника, который находился на работе в нетрезвом состоянии.

В некоторых компаниях организована работа специальной комиссии для фиксирования фактов пьянства на работе. Если таковая отсутствует, то целесообразно ее создать через выпуск соответствующего приказа. В нем указываются цели работы комиссии, ее состав и срок действия.

Акт на сотрудника готовится в день, когда он был застигнут нетрезвым на работе. Официально утвержденная форма акта отсутствует, документ составляется в произвольном формате. В нем должны быть указаны дата и время его подписания, сведения о членах комиссии, информация о нетрезвом работнике, а также признаки, которые указывают на его опьянение.

Состояние сотрудника должно быть как можно подробно описано в акте на случай его отказа от медицинского освидетельствования. Описание должно ясно показывать, что сотрудник имел все признаки опьянения. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии.

Акт передается увольняемому под подпись. При его отказе подписать акт об этом делается соответствующая отметка.

Этап 3. Прохождение медицинского освидетельствования.

После того как акт составлен, стоит предложить сотруднику пройти освидетельствование в медорганизации.

Процедуру вправе проводить только врачи, имеющие лицензию на проведение освидетельствования. Если заключение об опьянении было выдано организацией без лицензии, то его не смогут принять как доказательство справедливости увольнения.

При согласии сотрудника на процедуру ему дается направление. В процессе освидетельствования у работника берут необходимые анализы, проводят осмотр и проверку с помощью алкотестера.

Этап 4. Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей.

После того как факт опьянения был установлен (независимо от того, прошел ли сотрудник процедуру освидетельствования), работодатель должен отстранить его от исполнения трудовых обязанностей (согласно нормам ч. 1 ст. 76 ТК РФ).  Такое отстранение не будет приравниваться к прогулу, но оплачиваться эти часы (или дни) не будут.

Отстранение требуется оформить в виде приказа. Он составляется в свободном формате и должен содержать сведения о работодателе и работнике, указание на обстоятельства отстранения (нахождение в нетрезвом состоянии), срок отстранения и ссылаться на конкретные документы, подтверждающие факт нахождения в нетрезвом состоянии.

Данный пункт особенно важен, так как если работника не отстранить от работы и результатом этого станут неблагоприятные последствия, то ответственные за охрану труда лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. Если речь идет о серьезных правонарушениях, то виновных могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Этап 5. Затребование объяснительной от работника.

Увольнение за пьянство можно рассматривать как форму дисциплинарного взыскания. При этом необходимо руководствоваться нормам наложения дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу.

После того как работник протрезвеет, требуется затребовать у него объяснительную. Если этого не сделать, то увольнение может быть признано незаконным. Требование стоит передать работнику в письменном виде в двух экземплярах. Один из них с подписью сотрудника стоит оставить у себя.

На подготовку объяснительной работнику дается 2 дня. После чего у работодателя есть два варианта действий. Если объяснительная так и не была получена, то об этом составляется акт. Если же работник составил объяснительную, то нужно оценить указанные в ней причины. В случае если они покажутся уважительными и смягчающими, работодатель вправе применить к сотруднику более мягкое взыскание, чем увольнение.

Этап 6. Составляется приказ об увольнении.

Так как увольнение осуществляется по инициативе работодателя по веским основаниям, то заявление от работника на увольнение, как и его согласие расторгнуть трудовой договор, получать не требуется. Расторжение договора в данном случае имеет приказной характер и может быть оспорено исключительно в судебном порядке.

Этап 7. Вносится запись в трудовую книжку, которая вместе с иными документами передается сотруднику в день расторжения трудового договора.

В качестве таких документов могут выступать справка о среднем заработке, справки 2-НДФЛ и пр.

Этап 8. Производится расчет положенных к выплате денег, и средства выплачиваются сотруднику в день увольнения.

Несмотря на то что сотрудник увольняется за дисциплинарное нарушение, ему полагается выплатить зарплату за отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Как составить приказ об увольнении за нахождение в нетрезвом виде

Приказ об увольнении за нахождение в нетрезвом состоянии является основным документом при расторжении трудового договора. Он имеет письменную форму и может быть составлен в произвольном формате или по рекомендованной форме Т8.

В документе должны содержаться следующие разделы:

  • номер приказа;
  • дата его составления;
  • сведения об увольняемом сотруднике: ФИО, должность, табельный номер;
  • кратко сформулированная причина увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс п. б ч. 6 ст. 81;
  • перечень документов, которые стали основанием для увольнения: акт о нахождении работника в состоянии опьянения, результаты медэкспертизы; акт об отказе от подготовки объяснительной;
  • сведения о компании-работодателе, подпись руководителя и ее расшифровка.

Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом и поставить в нем свою подпись. Если он отказывается, работодатель составляет специальный акт.

В день увольнения вносится запись в трудовую книжку об увольнении. Здесь прописывается порядковый номер записи, указание на то, что сотрудник уволен за нахождение в нетрезвом виде по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. В трудовой книжке также необходимо сослаться на реквизиты приказа об увольнении. Запись подтверждается печатью компании работодателя.

Ответственность за незаконное увольнение

При несогласии с увольнением сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать восстановление в должности. Если суд сочтет исковое заявление обоснованным, то работодатель должен будет не только аннулировать увольнение, но и компенсировать работнику заработок за дни вынужденных прогулов.

Для того чтобы этого избежать, необходимо больше внимания уделить доказательной базе по увольнению. Также стоит учесть, что суды обычно уделяют внимание такому критерию, как соразмерность такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Так, судья может посчитать увольнение необоснованным, если сотрудник работает на предприятии давно, ранее по отношению к нему не было дисциплинарных взысканий, возраст работника близкий к пенсионному, нахождение работника в пьяном виде не имело отрицательных последствий.

Также сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Если в ходе проверки неправомерные действия должностных лиц будут подтверждены, то компании грозит крупный штраф по нормам КоАП.

Работнику увольнение по статье за пьянство крайне невыгодно, так как это может создать существенные сложности при его последующем трудоустройстве. Поэтому сотрудники обычно пытаются договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию взамен данного основания.

Таким образом, нахождение на рабочем месте в пьяном виде является веским основанием для расторжения трудового договора. Увольнение в данном случае является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Для того чтобы увольнение было признано обоснованным, требуется соблюдение трех основных условий: оно должно быть должным образом доказано, должна быть установлена вина сотрудника в опьянении, он должен находиться пьяным на работе и в рабочее время. Только при совокупности указанных факторов работника можно уволить за пьянство.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
94
Автор статьи
Наталья Чернова
Юрист
Написано статей
415

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий