Одним из самых привлекательных способов увольнения для работника является перевод в другую организацию. Он подразумевает ряд преимуществ перед увольнением в неизвестность.
Порядок увольнения работника переводом в другую организацию
На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.
В качестве основания увольнения работника перевод к другому работодателю отражен в статье 77 Трудового кодекса РФ. Инициаторами увольнения по данному основанию могут выступать как сам работник, так и работодатели, договорившиеся друг с другом.
Для того чтобы уволить работника в порядке перевода, необходимо совершить следующие действия:
- Работнику необходимо написать заявление о своем желание уволиться в порядке перевода к другому работодателю. В заявлении должны быть отражены: фамилия, имя, отчество работника, название документа, его содержание, дата и личная подпись сотрудника. Определённой установленной формы для данного заявления нет. Оно должно быть подписано руководителем. Особенностью данного заявления является то, что его нельзя отозвать. В случае когда инициатором увольнения в порядке перевода выступает работодатель, вместо заявления работника составляется приглашение от нового работодателя и уведомление о переводе от прежнего работодателя, на которых работник должен поставить свое согласие.
- Работодатель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода. Приказ должен содержать полное наименование компании, дату написания, основания увольнения: ссылку на документ и норму Трудового кодекса; персональные данные увольняемого сотрудника, подпись и печать организации. На приказе работник должен поставить отметку о том, что он с ним ознакомлен.
- В трудовую книжку работодателем вносится запись в графу «Сведения о работе» в следующем виде: «Трудовой договор расторгнуть в связи с переводом в АО «2 работодатель» по заявлению работника, пункт 5, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ». Трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения.
- Выплата расчета увольняемому работнику. Ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, к которым относятся: невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором. Также сразу же производится взыскание заработной платы, если для него есть основания.
В течение месяца работник обязан устроиться у нового работодателя. При отказе работодателя принять работника после увольнения в порядке перевода при наличии у работника письма-приглашения он имеет право обратиться в суд.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю в общих чертах не отличается от увольнения по иным основаниям, но некоторые нюансы следует учитывать.
Особенности увольнения
Как и в других случаях прекращения трудового договора, основанных на инициативе работника, у него есть обязанность уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён.
Часто работник, помимо перевода к новому работодателю, меняет и место постоянного жительства и в связи с этим требует у работодателя расторгнуть договор без предварительного уведомления. В трудовом законодательстве обязанности уволить работника сразу же, если он увольняется для переезда в другую местность, у работодателя нет. Хотя часто суды и прокуратура признают данную причину веской. Поэтому из-за неоднозначной трактовки норм права в данной области лучше подстраховаться и подать заявление заранее.
Фактически для получения отпуска работнику необходимо будет отработать минимум 6 месяцев на новом месте работы. Прежний работодатель, в свою очередь, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете.
Исключением данного правила является перевод к новому работодателю несовершеннолетнего, а также увольняемых работников, находящихся в декрете или усыновивших ребёнка младше 3 месяцев. В этом случае право на отпуск сохраняется.
Нельзя перевести молодых специалистов в иную организацию на должность, не относящуюся к полученной специальности. Это грозит потерей статуса молодого специалиста. Иное дело обстоит, когда работодатель не выполняет своих обязательств, либо молодой специалист по медицинским показаниям не может работать по своей специальности.
В качестве достоинств увольнения в порядке перевода можно отнести следующие факторы:
- гарантия трудоустройства у стороннего работодателя;
- можно не проходить испытательный срок на новом месте работы.
Увольнение в порядке перевода — хороший способ расстаться с прежним работодателем и начать трудовые взаимоотношения с новым. Но при его реализации необходимо понимать все особенности этого вида расторжения трудового договора, чтобы в будущем минимизировать недопониманий и финансовых потерь.