Многие в своей жизни сталкивались с увольнением. В день своего увольнения люди испытывают разные чувства: кто-то огорчен, что потерял хорошую работу, а кто-то рад оставить свою рутину позади и открыться новым возможностям. Но здесь напрашивается вопрос: что же считать днем увольнения?
Увольнение означает расторжение заключенного работником и работодателем трудового договора. В зависимости от причины увольнения определение последнего рабочего дня будет производиться различными способами, установленными Трудовым кодексом РФ.
Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя
Если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, то днем увольнения выступает последний рабочий день работника (ст. 84.1 ТК РФ).
Последний рабочий день определяется по-другому в случаях, когда работник сохранял своё рабочее место, при этом фактически не работая. Например, во время таких моментов:
- отпуск: день увольнения — это последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- больничный: ближайший рабочий день после закрытия больничного листа (ст. 14 ТК РФ);
- праздничный день: ближайший рабочий день после праздничного дня (ст. 14 ТК РФ);
- выходной день: ближайший рабочий день после выходного дня (ст. 14 ТК РФ).
Например, работник не вышел на работу без предупреждения 1 мая, а пришел только 3, при этом он не смог обосновать своё отсутствие. Значит, при вынесении решения об увольнении днем увольнения будет считаться 1 мая.
Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию
Например, если работник написал заявление об увольнении 3 мая и отдал его работодателю 4 мая, то отсчет двух недель начнется 5 мая, и последним рабочим днем будет считаться 18 мая.
Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, рекомендуют в заявлении об увольнении по собственному желанию не использовать формулировку «уволить с…», а писать конкретную дату увольнения.
В данном случае предлог «с» вносит двусмысленность: сотрудник отдела кадров может не понять, является ли дата, указанная работником, последним рабочим днем, или с этого дня он уже не планирует появляться на работе. Чтобы не возникло путаницы, в заявлении приемлемо будет написать, например: «Прошу меня уволить по собственному желанию 10 мая», что означает, что 10 мая работник отрабатывает свой последний день.
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию может быть произведено до истечения двухнедельного срока, если:
- достигнуто соглашение между работником и работодателем по этому вопросу — последний рабочий день определяется обеими сторонами трудового договора;
- работник не может продолжать работать (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию и др.) — работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок;
- в случае установленного нарушения работодателем норм трудового права или норм локальных актов — увольнение производиться в день, указанный работником.
Работать ли в день своего увольнения, и оплачивается ли это?
Сотруднику отдела кадров следует разъяснять такие вопросы, особенно при увольнении по собственному желанию, а работнику стоит быть внимательным и защищать свои трудовые права, когда это необходимо.