увольнениеРасчет и компенсации при увольнении
Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году
024
Одна из обязательных выплат при увольнении – компенсация
Pravo.Team
увольнениеРасчет и компенсации при увольнении
Оплата больничного листа после увольнения: порядок и сроки оплаты, в каких случаях возможно
068
В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций
Pravo.Team
увольнениеРасчет и компенсации при увольнении
Как правильно рассчитать положенные работнику дни отпуска и компенсацию за отпуск?
0258
Каждый работник при увольнении, помимо заработной платы
Pravo.Team
взятки и подкупРасчет и компенсации при увольнении
При увольнении не выплатили расчет: что делать, куда обращаться, как составить заявление в трудовую инспекцию?
095
Нередки случаи, когда работодатель начинает нарушать
Pravo.Team
увольнениеРасчет и компенсации при увольнении
Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: что необходимо учитывать, формула расчета?
0159
При увольнении сотрудника, согласно законодательству
Pravo.Team
увольнениеРасчет и компенсации при увольнении
Что делать сотруднику, если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении?
0284
Независимо от причины увольнения работодатель должен
Pravo.Team
с последующим увольненимРасчет и компенсации при увольнении
Что такое отпуск с последующим увольнением? Этапы расторжения трудового договора
042
Процесс увольнения работника предполагает реализацию
Pravo.Team
записка расчетРасчет и компенсации при увольнении
Для чего нужна записка-расчет при увольнении по форме Т-61 и как ее правильно заполнить?
0322
В последний рабочий день сотрудника работодатель обязан
Pravo.Team
выплатыРасчет и компенсации при увольнении
Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В какой форме писать заявление и нужно ли отрабатывать?
051
Конституцией РФ закреплено за каждым российским гражданином
Pravo.Team
увольнениеРасчет и компенсации при увольнении
Какие положены выплаты и компенсации при увольнении сотрудника по собственному желанию?
060
При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе
Pravo.Team
выплата компенсацийРасчет и компенсации при увольнении
Каков размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации?
0388
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Pravo.Team
после декретного отпускаРасчет и компенсации при увольнении
Увольнение сотрудницы после декретного отпуска. Как правильно рассчитать денежные выплаты?
015
Для каждой женщины рождение ребенка вносит серьезные
Pravo.Team

Действует ли ДМС после увольнения?

Нередко увольняемых волнует вопрос, что будет с их полисом ДМС и будет ли он действовать дальше. Однозначно ответить не него нельзя.

В общих случаях полис ДМС продолжит свое действие вплоть до указанной на нем даты. Но это возможно только, если в трудовом договоре не предусматриваются дополнительные условия для его расторжения.

Например, в договоре может быть прописано, что договор ДМС прекращает свое действие сразу после расторжения трудового договора. Это значит, что медицинская помощь по полису после увольнения оказываться не будет. Работодатель обязан будет уведомить страховую компанию о прекращении действия трудового договора.

В договоре может быть предусмотрена возможность дальнейшего пользования полисом после увольнения. Но такой вариант встречается гораздо реже: так, работодатель вправе вернуть излишне уплаченные страховые взносы за заранее уволившегося сотрудника. Поэтому он редко упускает возможность расторгнуть страховой договор заранее. Также расходы на оплату страховых взносов за уволенных сотрудников нельзя считать экономически обоснованными, они не уменьшают налог на прибыль. Именно поэтому они не выгодны для компании.

Ответственность или штрафы за задержку или невыплату зарплаты

Если работодатель проигнорировал требование законодательства о необходимости выплаты расчета при увольнении в последний рабочий день, то ему грозит привлечение к ответственности. В зависимости от тяжести проступка работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности за задержку выплат. Особенности применения наказания содержатся в КоАП, УК и Трудовом кодексе.

Материальная ответственность работодателя за просрочку выплат регламентируется 236 ст. Трудового кодекса. Под ней понимается обязанность работодателя выплатить бывшему сотруднику:

  • зарплату (согласно Постановлению Пленума ВС работник вправе требовать выплаты зарплаты с учетом ее индексации на размер инфляции);
  • выплаты при увольнении (в виде выходного пособия или иных сумм);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за просрочку выплат в виде процентов.
Компенсация работнику за просрочку выплачивается ему вместе с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. В указаниях арбитражного суда Волго-Вятского округа от 2015 года компенсация платится именно работнику, а не в бюджет, так как является способом защиты его трудовых прав.

В ст. 236 Трудового кодекса прописан такой порядок расчета компенсации: невыплаченный расчет при увольнении*количество дней задержки*1/150 ключевой ставки ЦБ. При определении количества дней просрочки учитывается время с момента первого дня просрочки включительно.

Компенсация может выплачиваться и в большем размере, если это определено в локальном нормативно-правовом акте.

Административная ответственность за просрочку наступает в виде штрафа или предупреждения. Если работодателя приговаривают к штрафу, то он перечисляет его в бюджет, а не на руки сотруднику.

При легком правонарушении работодатель может отделаться письменным правонарушением. Но ст. 5.27 КоАП предусматривает и более жесткую ответственность в виде штрафа.

Размеры штрафных санкций установлены следующие:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. р. (20-30 тыс. р., если деяние совершено повторно);
  • для компании – 30-50 тыс. р. (или 50-100 тыс. р. при повторном нарушении);
  • для ИП – 1-5 тыс. р. (или 10-30 тыс. р. при повторном привлечении к ответственности).
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты прописана в ст. 145.1 УК РФ. Неотъемлемыми атрибутами данного преступления являются: наличие вины руководителя или иного лица, ответственного за выплаты; личная или корыстная заинтересованность должностного лица.

По понятным причинам к уголовной ответственности можно привлечь только физлицо. В частности, нотариуса, предпринимателя, руководителя компании или главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 145.1 виновному грозит наказание за частичную невыплату зарплаты (под частичной понимается неуплаченная часть зарплаты в размере менее 50%) в течение 3 месяцев и более. Данная статья предполагает ответственность:

  • в виде штрафа до 120 тыс. р. или годового дохода заключенного;
  • лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью – до года;
  • принудительные работы – до 2 лет;
  • лишение свободы – до года.
По ч. 2 ст. 145.1 УК РФ могут привлечь за полную невыплату заработка в течение 2 месяцев и более. За такое деяние грозит ответственность в виде штрафа в размере 100-500 тыс. р. иди дохода за 3 года, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Если невыплата повлекла тяжкие последствия, то наказание предусмотрено наиболее суровое:

  • штраф 200-500 тыс. р. или доход осужденного до трех лет;
  • лишение свободы с лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.

Куда обращаться, если не выплачена зарплата?

В случае неполучения положенных выплат при увольнении сотрудник вправе пожаловаться на работодателя:

  • в комиссию по трудовым спорам на базе организации;
  • в государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.
В крупных организациях на базе профсоюза может быть создана комиссия по трудовым спорам. При ее наличии сотрудник вправе обратиться в комиссию с жалобой на нарушение его трудовых прав (согласно ст. 385 ТК РФ).

Комиссия рассматривает поступившее заявление от сотрудника в течение 10 дней и должна вынести решение. Если работник с ним не согласен, то может обжаловать его в судебном порядке. Такой вариант разрешения конфликтной ситуации не требует особых временных затрат, но его минусом является невозможность получить компенсацию морального вреда.

Жалоба, поданная в государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 20 дней. На ее основе инспекторы обязаны инициировать проверку и вынести предписание для  обязательного исполнения.

При обращении в прокуратуру работник вправе обратиться с требованием оказания воздействия на работодателя для выплаты зарплаты и привлечения его к административной ответственности.

Как написать исковое заявление в суд при невыплате компенсации при увольнении

Если досудебные меры урегулирования трудовых споров не возымели воздействия, то сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. До конца 2016 года применялся трехмесячный срок исковой давности при взыскании компенсации при увольнении. Но благодаря последним изменениям в трудовом законодательстве этот период был увеличен до года.

Стоит учитывать, что получить компенсацию причиненного морального вреда сотрудник может только в судебном порядке.

Рассмотрение трудовых споров находится в компетенции районных судов общей юрисдикции. Мировые судьи подобные дела не рассматривают.  Обычно исковое заявление подается по месту расположения предприятия, его филиала или основного имущества организации. В исковом заявлении требуется прописать:

  1. Шапка заявления содержит сведения об ответчике (наименование компании-работодателя, ее физический и юридический адрес, реквизиты) и истце (ФИО, занимаемая должность, адрес проживания, контактный телефон или электронная почта).
  2. В описательной части излагаются обстоятельства дела: в какой период трудился сотрудник на предприятии, в какой должности, на каком основании был уволен и когда, каков размер долга перед ним работодателя, период просрочки, были ли предприняты меры по досудебному урегулированию спорной ситуации с руководством компании.
  3. Просительная часть содержит указание на то, что хотел бы получить заявитель в итоге (выплату положенной ему компенсации при увольнении, компенсации за просрочку и морального вреда), как будет происходить возмещение судебных издержек и пр.
Образец документа: бланк искового заявления можно скачать по ссылке.

К исковому заявлению нужно приложить доказательную базу. В частности, копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении, трудового договора (трудовой книжки) и справки о доходах 2-НДФЛ.

Документ подписывается истцом и проставляется дата. Исковое заявление составляется в трех экземплярах, одно из них для суда, одно – для ответчика.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84