Каждый работник при увольнении, помимо заработной платы за отработанное время, имеет право на получение денежной суммы за неиспользованный отпуск. Чтобы разобраться, на какую сумму можно при этом рассчитывать, необходимо понять, как определяются причитающиеся работнику дни отпуска.
Право работника на отпуск
Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого составляет 28 дней. 19 глава Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право на дополнительные дни отпуска для отдельных категорий работников. Также дополнительные дни отпуска могут быть предусмотрены локальными актами работодателя.
Право на отпуск работник получает через полгода с момента начала своей трудовой деятельности у работодателя. При этом по истечении 6 месяцев он может использовать отпуск как полностью, так и частями. До указанного срока получают право на отпуск беременные женщины, уходящие в декрет, или несовершеннолетние работники.
Для того чтобы рассчитать положенное работнику число дней отпуска, необходимо определить, какой расчетный период рассматривать. В расчетный период включаются все дни, отработанные сотрудником от одного отпуска до другого. В случае если отпуск берется частями, то в расчет принимаются дни текущего трудового года.
Расчёт числа дней отпуска
Для расчёта положенных работнику отпускных дней применяется следующая формула: количество дней отпуска = число фактически отработанных сотрудников месяцев X причитающееся дни отпуска в месяц ( = общее количество дней отпуска в год/12).
В наше время развития интернет-технологий необязательно рассчитывать положенное количество дней отпуска в вручную, сейчас есть много онлайн-калькуляторов, которые позволяют проверить расчеты работодателя людям, далеким от бухгалтерских расчётов.
Выплата за неиспользованный отпуск
Если работник не хочет при увольнении использовать причитающиеся ему дни отпуска, или работодатель не согласен предоставить ему отпуск, то при расчете работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Для ее расчета необходимо определить среднедневной заработок, который определяется на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для определения среднедневного заработка используется следующая формула: средний дневной заработок = совокупный доход работника за год /12/29,3.
При расторжении трудового договора работник должен знать обо всех причитающихся ему выплатах, тогда он всегда сможет защитить свои права и законные интересы.
Бесплатная консультация: