Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как правильно рассчитать положенные работнику дни отпуска и компенсацию за отпуск?

Каждый работник при увольнении, помимо заработной платы за отработанное время, имеет право на получение денежной суммы за неиспользованный отпуск. Чтобы разобраться, на какую сумму можно при этом рассчитывать, необходимо понять, как определяются причитающиеся работнику дни отпуска.

Право работника на отпуск

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого составляет 28 дней. 19 глава Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право на дополнительные дни отпуска для отдельных категорий работников. Также дополнительные дни отпуска могут быть предусмотрены локальными актами работодателя.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Право на отпуск работник получает через полгода с момента начала своей трудовой деятельности у работодателя. При этом по истечении 6 месяцев он может использовать отпуск как полностью, так и частями. До указанного срока получают право на отпуск беременные женщины, уходящие в декрет, или несовершеннолетние работники.

Для того чтобы рассчитать положенное работнику число дней отпуска, необходимо определить, какой расчетный период рассматривать. В расчетный период включаются все дни, отработанные сотрудником от одного отпуска до другого. В случае если отпуск берется частями, то в расчет принимаются дни текущего трудового года.

Если по истечении календарного года работник не использует все причитающиеся ему дни отпуска, то оставшиеся дни переносятся на следующий год и будут учитываться при выплате компенсации за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться до увольнения.

Расчёт числа дней отпуска

Для расчёта положенных работнику отпускных дней применяется следующая формула: количество дней отпуска = число фактически отработанных сотрудников месяцев X причитающееся дни отпуска в месяц ( = общее количество дней отпуска в год/12).

Таким образом, число неистраченных дней отпуска = количество положенных дней отпуска / 12 месяцев X число полных отработанных месяцев – количество использованных дней отпуска.

В наше время развития интернет-технологий необязательно рассчитывать положенное количество дней отпуска в вручную, сейчас есть много онлайн-калькуляторов, которые позволяют проверить расчеты работодателя людям, далеким от бухгалтерских расчётов.

Выплата за неиспользованный отпуск

Если работник не хочет при увольнении использовать причитающиеся ему дни отпуска, или работодатель не согласен предоставить ему отпуск, то при расчете работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для ее расчета необходимо определить среднедневной заработок, который определяется на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 года “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Для определения среднедневного заработка используется следующая формула: средний дневной заработок = совокупный доход работника за год /12/29,3.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск=средний дневной отпуск Х количество неиспользованных дней отпуска.

При расторжении трудового договора работник должен знать обо всех причитающихся ему выплатах, тогда он всегда сможет защитить свои права и законные интересы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий