Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

При увольнении не выплатили расчет: что делать, куда обращаться, как составить заявление в трудовую инспекцию?

Нередки случаи, когда работодатель начинает нарушать законодательство, выплачивая расчет при увольнении с большими задержками или отказываясь выплачивать его совсем. Существует несколько путей решения подобной ситуации.

Сроки выплаты компенсации

При увольнении расчет должен быть выплачен работнику:

  • в последний день работы – исходя из общего правила;
  • не позднее следующего дня после того, когда от сотрудника поступило требование о расчете – в ситуациях, если в день увольнения гражданин отсутствовал на работе по причине отпуска, больничного или иных уважительных обстоятельств.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если работодатель начинает игнорировать сроки выплат, хотя они четко прописаны в законе, работник может обратиться за восстановлением своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главная и наиболее эффективная инстанция при решении трудовых споров. Подать жалобу в инспекцию можно тремя способами:

  1. В личном порядке. Для этого требуется написать заявление, собрать пакет документов и лично отнести все это в инспекцию.
  2. Почтой. Документ направляется заказным письмом с уведомлением. Несмотря на удобство, данный способ занимает гораздо больше времени, чем личный визит.
  3. Через официальный сайт. В специальном разделе на сайте заполняются все данные о сотруднике и работодателе. Также необходимо приложить сканы всех требуемых для обращения в инспекцию документов.

Для жалобы в трудовую инспекцию вне зависимости от того, каким способом она будет подана, понадобятся следующие документы:

В заявлении обязательно должны быть указаны данные сотрудника – полное имя, адрес, желательно – телефон. Также необходимо указать сведения о работодателе – адрес (если фактический, почтовый и юридический адреса отличаются, то указать все), реквизиты, полное имя и должность начальника. Далее в заявлении подробно расписывается проблема, в связи с которой подается жалоба, и какие действия предпринимались работником для получения выплаты.

Образец документа: форму жалобы в трудовую инспекцию можно скачать по ссылке.

На основании полученной жалобы трудовая инспекция проводит проверку. При обнаружении нарушений работодателю выписывается предписание об их устранении в определенный срок (не более месяца). Наличие нарушений грозит работодателю административной ответственностью – штрафом.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть рассмотрена в течении 30 дней.

Обращение в прокуратуру

Помимо административного штрафа, работодатель при невыплате расчета при увольнении может быть привлечен к уголовной ответственности, о чем говорится в статье 145.1. Поскольку нередки случаи, когда сотрудники трудовой инспекции и прокуратуры осуществляют совместные проверки, можно обратиться в прокуратуру вместе с обращением в инспекцию.

Заявление подается в прокуратуру того района, где находится работодатель. В заявлении указываются данные, идентичные данным в заявлении при обращении в инспекцию. Единственный нюанс – в конце документа должна следовать просьба о возбуждении уголовного дела. Список прилагаемых документов также идентичен. Совпадают даже сроки рассмотрения заявления – до 30 дней.

По результатам прокурорской проверки к работодателю могут быть применены различные санкции, от штрафа до лишения свободы.

Обращение в суд

Для обращения в суд потребуется составить исковое заявление. Это несложно сделать самостоятельно, поскольку образец заполнения заявления обычно висит на информационном стенде в здании суда. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика).

Исковое заявление составляется в двух экземплярах, в рукописном или печатном виде. От уплаты госпошлины заявитель освобождается.

К иску необходимо приложить следующие документы:

  • расчет суммы, которую обязан выплатить работодатель;
  • копии трудовой книжки и трудового договора;
  • копия приказа о назначении на должность;
  • копия приказа об увольнении;
  • копии расчетных листов.

Срок рассмотрения иска зависит от загруженности конкретного суда, но, как правило, составляет 2-3 месяца.

Сроки обращения за помощью

Если речь идет об обращении в суд, то законодателем установлен срок в 3 месяца, начиная со дня, когда гражданин узнал о нарушении своего права (проще говоря – со дня увольнения).

Если заявитель пропустил трехмесячный срок, то для этого должна быть серьезная причина. Например, суду будет необходимо предоставить больничные листы, оформленные на все три месяца. Без уважительных причин восстановление срока исковой давности невозможно.

Если же речь идет об обращении в трудовую инспекцию, то законодатель не устанавливает конкретных сроков на этот счет. Написать жалобу в трудовую инспекцию после увольнения можно в любое время, за исключением случаев, когда требуется восстановление лица на рабочем месте. Но если гражданин желает как можно скорее восстановить свои права, не следует медлить с обращением в трудовую инспекцию.

Штрафы при несвоевременном расчете при увольнении

Законодательством предусмотрена выплата дополнительных денежных средств за просрочку расчета при увольнении, но точный размер не указан. Это обусловлено тем, что на компенсацию влияют такие факторы, как общий размер невыплаченных работодателем средств и продолжительность задержки выплат.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий