Процесс увольнения работника предполагает реализацию его права на отдых. Данное право может быть реализовано в виде получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск либо в виде предоставления работодателем неиспользованного отпуска работнику с последующим увольнением. В этом случае увольнение происходит в последний день отпуска. Рассмотрим подробнее порядок предоставления отпуска с последующим увольнением.
Особенности
Данная правовая область регулируется статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ей работник может написать заявление о реализации своего отпуска перед увольнением. Правда, подобная возможность не предоставляется работникам, которых увольняют за совершение виновных действий, перечень которых содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также следует учитывать, что предоставление отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляет ситуация, когда отпуск должен быть предоставлен по утвержденному графику. В этом случае отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не имеет права.
Работник может написать заявление об увольнении вместе с заявлением на отпуск либо во время нахождения в отпуске. Будучи в отпуске, работник может отозвать заявление на увольнение только, если на его место не пригласили другого человека в порядке перевода.
В случае если во время отпуска с последующим увольнением работник заболеет, то отпуск на время больничного не продлевается, но больничный оплачивается.
При прекращении срочного трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск, даже если он выходит за пределы срока договора, тогда увольнение происходит в последний день отпуска.
Порядок выхода в отпуск с последующим увольнением
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением необходимо следовать следующему алгоритму действий:
- Работнику необходимо написать два заявления: на увольнение с указанием основания расторжения договора и на предоставление отпуска с последующим увольнением. Может быть составлено одно заявление, совмещающее в себе два вышеуказанных. В заявлении на отпуск указываются даты начала и конца отпуска, а также указывается, что отпуск берется с последующим увольнением по собственному желанию.
- Работодателем оформляется два приказа о предоставлении отпуска работнику и о расторжении трудового договора на основании заявления работника, где указывается причина — по собственному желанию.
- Вносится запись в трудовую книжку, которую выдают на руки работнику в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что увольнение произойдёт в последний день отпуска. В графу «Сведения о работе» вносится следующее: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Далее производится расчет, в который включаются выплаты заработной платы за отработанное время и отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был взят полностью. Помимо этого, в расчет могут быть включены и дополнительные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором. Отпускные, согласно нормам права, должны быть выплачены за 3 дня до отпуска. Выплаты, связанные с увольнением, должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Таким образом, оплата отпускных и расчета происходит в 2 этапа, совместить которые невозможно. В случае если работник не может получить расчет в определенный законом срок, работодатель обязан ему выплатить все причитающиеся ему денежные суммы на следующий день после момента заявления работником требования.
Последние три этапа процедуры увольнения — общие для всех видов расторжения трудовых взаимоотношений.
Обязанность уведомления за 14 дней
При увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели.
Нахождение в отпуске также не является для работника препятствием для написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если до окончания отпуска останется не менее 2 недель, то увольнение оформляется последним днем отпуска вне зависимости от его продолжительности.
В то же время работодатель не имеет права уволить работника во время отпуска.
Выход в отпуск с последующим увольнением сотрудника практически всегда оформляется по обоюдному согласию работника и работодателя. Исключением является увольнение во время отпуска или непосредственно перед ним, а также предоставление отпуска по утвержденному графику с последующим увольнением работника.
Бесплатная консультация: