Конституцией РФ закреплено за каждым российским гражданином право на заслуженный отдых после трудовой деятельности. Как известно, граница пенсионного возраста граждан РФ установлена законодателем для женского населения — по достижению 55 лет, для мужского – 60 лет. В определенных случаях предусмотрены правовые основания выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста, т. е. досрочно.
Законодательство допускает потенциальную возможность сотрудника, достигшего границы пенсионного возраста, продлить далее свою трудовую деятельность. Работодатель не может отправить данного работника принудительно на пенсию, так как принятие решения: продолжать работать или уволиться, остается за пенсионером. Гражданин, согласно ст. 3 ТК РФ, независимо от количества прожитых лет имеет право на свою реализацию в трудовой деятельности.
Процедура увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию
Процедура увольнения сотрудника начинается после подачи им заявления об уходе по причине выхода на пенсию. Подобное заявление составляется в свободной форме и подается в отдел кадров предприятия либо непосредственно руководителю.
В заявлении следует указать:
- справа вверху написать, кому предназначено данное заявление;
- причину ухода с места работы (по причине выхода на пенсию);
- написать число, когда работник решил больше не выходить на работу;
- внизу проставляется дата написания заявления, подпись заявителя.
В кадровом отделе или руководителем на заявление ставится резолюция, которая подразумевает начало процедуры увольнения работника.
Увольнение по причине выхода на пенсию, согласно ст. 80 ТК РФ, является одним из оснований, когда сотрудник уходит без двухнедельной отработки. Законом не предусмотрено то обстоятельство, что с наступлением пенсионного возраста он обязан сразу покинуть место работы. Это личное дело работника, и он сам решает, когда и в какой срок оставить работу.
Работодатель не вправе уволить сотрудника по причине наступления у последнего пенсионного возраста, а тем более наложить на него обязанность двухнедельной отработки.
Для того чтобы не допустить возникновения конфликтных ситуаций, увольняющемуся работнику можно посоветовать сделать две ксерокопии с заявления на увольнение и на одном из экземпляров у секретаря или в отделе кадров обязательно проставить число и номер регистрации данного документа.
В день увольнения пенсионеру выдают трудовую книжку, в которой указана причина его ухода в виде формулировки: «Уволился по причине выхода на пенсию». В бухгалтерии должны к этому дню подготовить документы по расчету сотрудника. Он должен получить:
- выплату за фактически отработанное время месяца, когда он решил прекратить трудовые отношения;
- если он не использовал отпуск, ему положена компенсация за него;
- любые другие социальные выплаты, премии, которые предусмотрены на данном предприятии или проводятся по желанию работодателя.
Если пенсионер остался на работе и продолжает трудиться, уволить его уже можно по инициативе работодателя или по взаимной договоренности сторон. Например, в результате сокращения штатов или если за работником были замечены нарушения, за которые положено наказание в виде увольнения.
Индексация и перерасчет пенсии работающим пенсионерам до и после 2018 года
Не секрет, что размер пенсионных выплат не слишком большой и пенсионерам в большинстве случаев приходится дальше работать после обретения ими статуса пенсионера. В свою очередь, и работодатель будет продолжать выплачивать обязательные страховые взносы в многочисленные организации, кроме всего прочего, и в Пенсионный фонд.
У работающих пенсионеров размер пенсионного обеспечения увеличивается за счет выплат, производимых работодателем. У неработающего пенсионера индексация проводится государством ежегодно с учетом уровня официальной инфляции в стране.
Перерасчет фактически происходит при увольнении гражданина. Законодатель закрепил упрощенную процедуру обращения пенсионера за перерасчетом, возложив эту обязанность на работодателя. Работодатели обязаны направлять расчетные ведомости о своих сотрудниках в ПФР, а тот уже на основании полученной информации производит индексирование пенсионных выплат пенсионерам, которые уволились. С 2016 года пенсионеры, которые продолжали трудиться, не получали прибавку к своей пенсии. Закон был принят для стабилизации экономического положения страны.
Если данные на уволившегося пенсионера были поданы вовремя, то перерасчет производился спустя три месяца после подачи документов. Например, пенсионер подал заявление на увольнение в июне, в июле по документам, направленным в ПФР, он еще будет числиться в должности. А в августе в отчетной ведомости гражданин будет числиться уже уволенным. И только в сентябре ПФР примет решение проиндексировать ему суммы страховой пенсии и установленной выплаты. А лишь в октябре начнется перерасчет выплаты пенсии. Месяцы, которые пенсионер уже не работал, компенсационным перерасчетам и выплатам не подлежали. Если пенсионер решит после перерасчета пенсии снова трудоустроиться, то ее новый размер уменьшить нельзя.
Данное положение вещей на протяжение нескольких лет не устраивало пенсионеров, так как отрицательно влияло на их финансовое положение. В связи с этим по инициативе Госдумы было решено принять законопроект, возвращавший индексацию.
То есть, если пенсионер ушел с работы в феврале 2018 года, в марте поступает отчетность в ПФР, что он еще числится в штате. В апреле по отчетным ведомостям бухгалтерии он уже считается неработающим. В мае будет принято решение ПФР о проведении индексации, а в июне пенсионер получит проиндексированную пенсию в полном размере. Отличие нового закона состоит в том, что в июне, помимо получения полного размера пенсии, работник получит еще денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца: май, апрель, март. Получается, что также перерасчет будет осуществляться в период трех месяцев, но они будут ему компенсированы.
Следует отметить, что новые нормы по индексации распространяются только на страховые пенсии; социальные пенсии и выплаты по программе государственного обеспечения проходят индексацию независимо от факта работы пенсионера.
Приказ об увольнении
Любое увольнение сопровождается процедурой издания приказа, в том числе и увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию.
После написания заявления на увольнение и направления его в отдел кадров или руководителю издается приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно правильно его оформить, для этого кадровики используют шаблонную форму Т-8. Законом также не запрещено использовать самостоятельно разработанный бланк, на котором есть все необходимые реквизиты.
В приказе обязательно указывается причина увольнения работника – в связи с выходом на пенсию. Указывается номер трудового соглашения, основание его расторжения. Основанием расторжения трудового соглашения является заявление сотрудника на увольнение.
Поскольку дату увольнения работник определяет сам, то затягивать с приказом работодателю не стоит, это может считаться нарушением закона (ст. 80 ТК РФ). Дата приказа должна совпадать с датой поданного пенсионером заявления, а дата приказа — с датой записи в трудовой книжке.
Бесплатная консультация: