В Российской Федерации работающему человеку предоставлены специальные гарантии и права, которые охраняются государством. Изначально работник является менее защищенным субъектом правоотношений в отличие от работодателя, поэтому для защиты прав работника разработаны различные механизмы регулирования и надзора.
Увольнение работника
Одной из наиболее спорных ситуаций между сторонами трудового договора является увольнение работника. Часто при увольнении нарушаются права работника, и в этом случае важно знать, как можно их защитить.
Расторжение трудового договора может произойти по различным причинам:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- вследствие ликвидации предприятия;
- в порядке перевода;
- по дополнительному специальному основанию в отношении определенных категорий работников, например, учителей;
- в связи с окончанием срока трудового договора.
При увольнении работника работодатель обязан следовать следующей процедуре увольнения:
- Издание приказа работодателем, с которым работника должны ознакомить под роспись.
- Внесение отметки в трудовую книжку и выдача её на руки. В случае если работник не явится для получения документов, то работодатель обязан направить ему уведомление по почте о необходимости забрать трудовую книжку и расчёт.
- Получение расчета.
Последний этап расторжения договора часто сопровождается спорами между работником и работодателем.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день его работы.
В окончательный расчёт могут быть включены следующие виды выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие либо иные виды материальной компенсации, установленные коллективным договором. Параллельно с выплатой должны быть произведены удержания, сумма которых не может быть больше размера месячной заработной платы.
После дня увольнения может выплачиваться только пособие по сокращению штата. При неисполнении обязанности по своевременному произведению расчета с работником работодатель может быть подвергнут административной или уголовной ответственности.
Административная ответственность за несвоевременный расчёт при увольнении
На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки выплаты расчета работнику.
На основании пункта 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за несвоевременную выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику, работодателю грозит штраф в следующих размерах:
- на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей;
- на индивидуального предпринимателя от 1000 до 5000 рублей;
- на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей.
За повторное правонарушение размеры штрафов возрастают:
- на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей;
- на индивидуального предпринимателя от 10 000 до 30 000 рублей;
- на должностное лицо от 20 000 до 30 000 рублей и налагается дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность за невыплату расчета
Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:
- При неполной выплате с просрочкой более 3 месяцев взыскивается штраф до 120 000 рублей либо годовой доход осужденного; либо налагается лишение права занимать определенную должность на срок до одного года; либо лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до года; либо грозят принудительные работы на срок до двух лет; либо лицо лишается свободы на срок до года.
- При полной невыплате расчета в течение 2 месяцев и более грозит штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо доход осужденного на срок до трех лет, либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенным видом деятельности на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенным видом деятельности на срок до трех лет либо без лишения такового.
- Если невыплата повлекла тяжкие последствия, за нее налагается штраф от 200 000 до 500 000 рублей, либо взыскивается доход осужденного на срок до трех лет, либо грозит лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или лишением права занимать определенную должность на срок до пяти лет или без такового.
Процедура защиты прав работника
Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в следующие органы:
- В трудовую инспекцию. В этом случае работник пишет заявление в трудовую инспекцию, а она, в свою очередь, проводит проверку, по результатам которой выносится предписание о выплате причитающихся работнику денежных сумм, и на работодателя налагаются меры ответственности.
- В суд. В данной ситуации работник имеет возможность взыскать с работодателя невыплаченный расчет, компенсацию за просрочку, понесенные судебные расходы и моральный ущерб.
- В прокуратуру, которая проводит проверку работодателя с привлечением трудовой инспекции.
- В полицию. В данной ситуации рассматривается вопрос о привлечении работодателя к уголовной ответственности или о передаче на рассмотрение дела в контролирующие органы.
В любом случае работник имеет большое количество способов защиты своих прав. Для этого ему просто необходимо написать жалобу в соответствующую структуру. Поэтому в ситуации, если работодатель допускает значительную просрочку выплаты расчета, не стоит надеяться на его благонадежность, а стоит сразу обратиться за защитой своих прав.
Бесплатная консультация: