Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Причины увольнения с предыдущего места работы для резюме: что стоит, а что не стоит указывать в резюме?

В последнее время работодатель перед собеседованием с будущим работником просит предоставить ему резюме – презентацию кандидата. Кроме описания информации о себе, в резюме есть обязательный пункт о предыдущем месте работы и причины увольнения с него. Некоторые кандидаты затрудняются с ответом, что лучше указать в основании ухода. Представители кадровых агентств рекомендуют ничего не придумывать и скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Резюме является визитной карточкой кандидата на должность. Это своеобразная самооценка соискателя, в которую он включает свои личные данные, данные об образовании, имеющихся профессиональных навыках и квалификации, информацию о предыдущих местах работы и желаемой должности на новом месте. Поэтому резюме должно содержать четкую и достоверно изложенную информацию.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Грамотно написанное резюме является эффективным средством для поиска работы, важнейшей целью которого является то, чтобы рекрутер, прочитавший его, захотел встретиться с соискателем лично.

Лучшим размером резюме является один лист формата А4. Нельзя допускать орфографических ошибок в тексте, недосказанности в биографии. События перечисляются в обратной хронологии.

Главным параметром резюме является достоверность предоставленной информации. Вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы обязательно будет задан при личном собеседовании, поэтому в резюме ее указать лучше коротко.

Какие причины увольнения называют чаще всего

Основания увольнения можно разделить на две группы:

  1. Увольнение по инициативе работодателя.
  2. Увольнение по инициативе работника.

Увольнение по инициативе руководителя может изрядно подпортить резюме. Ведь увольняют по следующим причинам:

  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • отсутствие интереса к общему делу;
  • принадлежность к другой референтной группе.
Во втором случае чаще всего упоминают общий мотив увольнения – по собственному желанию. Эта формулировка скорее всего не устроит работодателя, и он попытается на собеседовании затронуть эту тему поглубже и выяснить реальные причины увольнения.

Поэтому в резюме лучше сразу добавить необходимые детали, по которым вы решили сменить место работы. Это позволит избежать неловкой ситуации при приеме на работу, когда работодатель может уточнить этот вопрос, позвонив вашему бывшему руководителю. Например, можно объяснить, что причиной смены работы является ее удаленность от места проживания и вам приходиться тратить много времени на дорогу; вас могла не устроить система премирования (поквартальная, а не помесячная), на какую вы рассчитывали и т. д.

Документы, которые должен выдать работодатель

Если работник планирует сменить место работы или его уволили, необходимо собрать справки, которые в будущем помогут избежать бумажной волокиты и сэкономить ему достаточно времени при оформлении на новом месте работы. На их основании новый работодатель будет рассчитывать различные пособия:

При увольнении на основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель должен не позже трех дней с момента подачи заявления предоставить ему документы, связанные с работой. Документы должны быть составлены и заверены надлежащим образом.

Работник независимо от причины увольнения вправе просить предоставления необходимых документов неограниченное количество раз. Единственным условием является то, что подобные документы должны касаться лично этого гражданина.

Заявление может быть составлено работником в произвольной форме, так как общей формы подачи заявления трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Его можно предъявить как в письменной, так и печатной форме. Важно, чтобы на нем стояла отметка, свидетельствующая о том, что руководитель знает о желании работника получить необходимые документы.

Если организация отчитывается в электронной форме, то все справки и иная документация должны быть заверены в установленном порядке, с печатями и штампами. Иначе они будут считаться копиями.

К таким документам, согласно ст. 84.1 ТК РФ, относятся:

  • заверенные выписки из приказов о приеме/увольнении с должности;
  • справки о произведенных отчислениях в ФСС, Пенсионный фонд;
  • надлежащим образом оформленная трудовая книжка (прописывается причина увольнения работника);
  • справка формы 182н, где должна быть рассчитана средняя зарплата и указан доход работника за два предшествующих года о зарплате;
  • справка о средней зарплате для назначения пособия по безработице;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о трудовом стаже;
  • документы по расчетам страховых взносов.

В справке 182н отражается количество дней в течение указанного периода, когда работник был на больничном, в декретном отпуске, освобожден от работы с сохранением или без сохранения зарплаты. По этим данным на новом месте работы будут начисляться различные пособия и выплаты.

Образец документа: бланк справки 182н можно скачать по ссылке.

При наличии доверенности заявление на выдачу документов по работе может подать третье лицо. При выдаче всех документов работник должен подготовить расписку для работодателя о их получении.

Образец документа: форму заявления на выдачу документов можно скачать здесь.

В случае непредоставления работодателем необходимых документов работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За нарушение срока предоставления документов или отказе в их выдаче руководитель может понести ответственность, согласно п. 1 ст. 527 КоАП РФ.

Как лучше изложить причину увольнения

Основание увольнения лучше объяснить кратко, но по делу, чтобы ответ устроил интервьюера:

  1. Работа в целом устраивала, замечаний от начальства не было, но отдача от занимаемой должности оказалась меньшей, чем ожидалось.
  2. На рабочем месте не было перспектив профессионального роста по причине ограниченного круга обязанностей.
  3. Нежелание руководства внедрять ваши рациональные предложения по усовершенствованию труда.
Если в трудовой книжке есть отметка, что был совершен дисциплинарный проступок, то в резюме лучше этому дать уклончивую формулировку, а при личной беседе объяснить все работодателю.

При составлении резюме нужно соблюдать общее для соискателей правило – нельзя критиковать предыдущий коллектив и жаловаться на руководителя. Будущему работодателю это точно не понравится.

Перечень нейтральных причин увольнения

Самыми популярными нейтральными причинами увольнения в резюме являются следующие:

  • захотелось сменить род занятий;
  • нет карьерного роста;
  • размер зарплаты не пересматривается;
  • изменился характер работы в связи со сменой руководства;
  • переезд в другой район, в связи с чем стало неудобно добираться на работу.

Причины увольнения, о которых лучше не упоминать

Идеальных людей не бывает, но любой работодатель хочет иметь в своем коллективе приятного, стрессоустойчивого и уравновешенного сотрудника. Поэтому не стоит упоминать в своем резюме о следующих основаниях своего увольнения:

  1. Некомпетентное начальство, которое не ценило вас.
  2. Конфликтные и неприязненные отношения в коллективе.
  3. Начальство оставило вашу просьбу о повышении без удовлетворения.
  4. Вам постоянно приходилось задерживаться на работе.
  5. Зарплату платили неофициально.
  6. Причины личного плана: часто брали больничный, попали в аварию, переживал развод и т. д.
  7. Частые и длительные командировки.

Такие основания увольнения точно не устроят работодателя, поэтому нужно внимательно подумать, как правильно сформулировать причину своего увольнения.

Перечень подходящих причин

Кадровики рекомендуют в резюме обязательно связать основание увольнения в трудовой книжке с максимально подходящей формулировкой причины увольнения.

Можно использовать следующие варианты:

  • предприятие закрылось, реорганизовалось, а штат распущен или сокращен;
  • не устраивает график работы (скользящий);
  • у вас огромное желание развивать свой потенциал, но, к сожалению, на старом месте работы реализовать его было невозможно;
  • нарушение работодателем условий договора;
  • окончание срока, на который был заключен трудовой договор.

В любом случае нельзя указывать лживую информацию. Лучше указать нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах с руководством по вопросам логистики. А на личной встрече постарайтесь убедить работодателя, что вспылили, и этот поступок вызван просто стечением обстоятельств.

Не употребляйте в тексте слова с негативным смыслом, такие, как провал, ошибка, никогда, проблема и т. п. Лучше заменить их синонимами с мягким звучанием, например, не ошибка, а ценный урок.

Важно помнить, что составленное по всей форме резюме, приятный внешний вид, уверенность в своих силах, грамотная речь на собеседовании быстро помогут вам найти хорошую работу.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
2
Автор статьи
Оксана Кустова
Юрист
Написано статей
134

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий