Увольнение сотрудников МВД является отдельным видом расторжения трудовых отношений ввиду того, что такие трудовые отношения подчиняются иным нормам права, нежели трудовые отношения с гражданскими лицами. Однако такие особенности нормативного регулирования распространяются только на тех сотрудников, которые имеют какие-либо звания и прошли процедуру аттестации. Если речь идет о вольнонаемных сотрудниках, то на них распространяются положения Трудового Кодекса, а в отношении лиц, работающих на должностях федеральных гражданских служащих – еще дополнительно и нормы законодательства о федеральных гражданских служащих.
Порядок увольнения
Регулирование всех вопросов, которые связаны с расторжением контракта (у сотрудников МВД речь идет именно о контракте – трудовые договоры с аттестованными сотрудниками не заключаются), находится в ведении Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…».
Общий порядок увольнения приведен в статье 89 данного нормативного акта и говорит о следующих нюансах:
- подписать приказ об увольнении сотрудника может только руководитель федерального органа исполнительной власти или уполномоченный руководитель в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 89);
- если речь идет о подписании приказа об увольнении сотрудника, который занимает должность высшего руководящего состава, то такой приказ может быть подписан только после вынесения Президентом Российской Федерации соответствующего Указа об освобождении от занимаемой должности;
- сотрудник органов внутренних дел и приравненный к ним сотрудник МВД обязан подать рапорт об увольнении в срок не позднее одного месяца до даты расторжения служебного контракта;
- если месяц, который обязателен к отработке для сотрудника МВД, приходится на время его отпуска, расторжение контракта отодвигается до момента, пока не наберется необходимый месяц.
После подачи рапорта о расторжении контракта сотрудник МВД обязан в течение указанного к отработке времени передать все вверенное ему имущество в те отделы, которые такое имущество ему выдали, а также сдать служебное оружие и документацию.
Основания для увольнения и правила расторжения контракта по ним
Если речь идет о расторжении контракта с сотрудником органов внутренних дел Министерства внутренних дел Российской Федерации, такое расторжение может быть осуществлено по следующим основаниям:
- по инициативе сотрудника (по собственному желанию). В этом случае рапорт о расторжении подается в срок не менее одного месяца до даты увольнения;
- в случае нарушения состояния здоровья, если военно-врачебная комиссия приняла решение о невозможности дальнейшей работы сотрудника на его должности или в рядах органов внутренних дел и вынесла соответствующее заключение. Рапорт также подает сотрудник, но срок отработки по решению руководителя может быть сокращен, в частности, если выявленное нарушение здоровья требует обязательного медицинского лечения для стабилизации состояния;
- в случае нарушения дисциплины или условий контракта (другое название такой группы оснований для увольнения – по отрицательным мотивам). В этом случае приказ об увольнении готовит сам работодатель на основании приказов о применении дисциплинарных взысканий. Вопрос об отработке в этом случае решается непосредственно руководителем того подразделения органов внутренних дел, из которого увольняется конкретный сотрудник, исходя из общих обстоятельств дела.
Порядок взаиморасчетов
При увольнении сотрудника органов внутренних дел с ним обязательно производится расчет. Механизм проведения такого расчета аналогичен подобной процедуре в отношении военнослужащих, так как и одни, и вторые подчиняются не Трудовому Кодексу, а специально принятым для них Федеральным законам.
В соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» сотруднику таких органов при увольнении положены следующие выплаты:
- единовременное пособие, рассчитываемое от оклада (если выслуга меньше двадцати лет – два оклада, больше – семь окладов);
- заработная плата (рассчитывается в зависимости от того, сколько фактического времени отработал сотрудник до момента увольнения);
- квартальная премия (расчет аналогичен заработной плате);
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (расчет осуществляется пропорционально количеству дней такого отпуска, которые не были использованы);
- по итогам работы в году, в котором было осуществлено увольнение, возможна выплата премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Увольнение из МВД и органов внутренних дел осуществляется несколько иначе, нежели из других организаций, по причине подчиненности сотрудников этого ведомства и существующих у него подразделений иным нормативным актам, нежели Трудовой Кодекс. Это прослеживается и в основаниях для увольнения, и в порядке расчета увольняемого сотрудника.