Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Увольнение из МВД и органов внутренних дел: правила осуществления и нормативная база

Увольнение сотрудников МВД является отдельным видом расторжения трудовых отношений ввиду того, что такие трудовые отношения подчиняются иным нормам права, нежели трудовые отношения с гражданскими лицами. Однако такие особенности нормативного регулирования распространяются только на тех сотрудников, которые имеют какие-либо звания и прошли процедуру аттестации. Если речь идет о вольнонаемных сотрудниках, то на них распространяются положения Трудового Кодекса, а в отношении лиц, работающих на должностях федеральных гражданских служащих – еще дополнительно и нормы законодательства о федеральных гражданских служащих.

Порядок увольнения

Регулирование всех вопросов, которые связаны с расторжением контракта (у сотрудников МВД речь идет именно о контракте – трудовые договоры с аттестованными сотрудниками не заключаются), находится в ведении Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…».

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Общий порядок увольнения приведен в статье 89 данного нормативного акта и говорит о следующих нюансах:

  • подписать приказ об увольнении сотрудника может только руководитель федерального органа исполнительной власти или уполномоченный руководитель в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 89);
  • если речь идет о подписании приказа об увольнении сотрудника, который занимает должность высшего руководящего состава, то такой приказ может быть подписан только после вынесения Президентом Российской Федерации соответствующего Указа об освобождении от занимаемой должности;
  • сотрудник органов внутренних дел и приравненный к ним сотрудник МВД обязан подать рапорт об увольнении в срок не позднее одного месяца до даты расторжения служебного контракта;
  • если месяц, который обязателен к отработке для сотрудника МВД, приходится на время его отпуска, расторжение контракта отодвигается до момента, пока не наберется необходимый месяц.
Образец документа: форму рапорта на увольнение из МВД можно скачать по ссылке.

После подачи рапорта о расторжении контракта сотрудник МВД обязан в течение указанного к отработке времени передать все вверенное ему имущество в те отделы, которые такое имущество ему выдали, а также сдать служебное оружие и документацию.

Основания для увольнения и правила расторжения контракта по ним

Если речь идет о расторжении контракта с сотрудником органов внутренних дел Министерства внутренних дел Российской Федерации, такое расторжение может быть осуществлено по следующим основаниям:

  • по инициативе сотрудника (по собственному желанию). В этом случае рапорт о расторжении подается в срок не менее одного месяца до даты увольнения;
  • в случае нарушения состояния здоровья, если военно-врачебная комиссия приняла решение о невозможности дальнейшей работы сотрудника на его должности или в рядах органов внутренних дел и вынесла соответствующее заключение. Рапорт также подает сотрудник, но срок отработки по решению руководителя может быть сокращен, в частности, если выявленное нарушение здоровья требует обязательного медицинского лечения для стабилизации состояния;
  • в случае нарушения дисциплины или условий контракта (другое название такой группы оснований для увольнения – по отрицательным мотивам). В этом случае приказ об увольнении готовит сам работодатель на основании приказов о применении дисциплинарных взысканий. Вопрос об отработке в этом случае решается непосредственно руководителем того подразделения органов внутренних дел, из которого увольняется конкретный сотрудник, исходя из общих обстоятельств дела.

Порядок взаиморасчетов

При увольнении сотрудника органов внутренних дел с ним обязательно производится расчет. Механизм проведения такого расчета аналогичен подобной процедуре в отношении военнослужащих, так как и одни, и вторые подчиняются не Трудовому Кодексу, а специально принятым для них Федеральным законам.

В соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» сотруднику таких органов при увольнении положены следующие выплаты:

  • единовременное пособие, рассчитываемое от оклада (если выслуга меньше двадцати лет – два оклада, больше – семь окладов);
  • заработная плата (рассчитывается в зависимости от того, сколько фактического времени отработал сотрудник до момента увольнения);
  • квартальная премия (расчет аналогичен заработной плате);
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (расчет осуществляется пропорционально количеству дней такого отпуска, которые не были использованы);
  • по итогам работы в году, в котором было осуществлено увольнение, возможна выплата премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Если сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом причина увольнения определена в заключении военно-врачебной комиссии, то ему положена дополнительная компенсация, размер которой ежегодно устанавливается на уровне Правительства Российской Федерации.

Увольнение из МВД и органов внутренних дел осуществляется несколько иначе, нежели из других организаций, по причине подчиненности сотрудников этого ведомства и существующих у него подразделений иным нормативным актам, нежели Трудовой Кодекс. Это прослеживается и в основаниях для увольнения, и в порядке расчета увольняемого сотрудника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
33
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий