приказСокращение
Заполнение приказа о сокращении штата или численности сотрудников. Актуальные образцы, применяемые в 2018 году
046
Сокращение численности работников —
Pravo.Team
регламентСокращение
Законодательный регламент процедуры сокращения должности на предприятии: что нужно знать работнику и работодателю?
051
Российское законодательство предусматривает ряд оснований
Pravo.Team
уведомлениеСокращение
Уведомление о сокращении штата: порядок оформления и нормативная основа вручения документа
051
Сокращение штата практически всегда осуществляется
Pravo.Team
штат и численностьСокращение
Сокращения штата и сокращение по численности: различия процедур, права работников
0138
Расторжение трудовых договоров, особенно по инициативе
Pravo.Team
правила проведенияСокращение
Увольнение по сокращению штата и правила его нормативного проведения в соответствии с ТК РФ
026
Работодатель на сегодняшний день имеет достаточно большое
Pravo.Team
ТК РФСокращение
Как проводится сокращение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами?
024
Коммерческая деятельность связана с рисками.
Pravo.Team
мать одиночкаСокращение
Сокращение в организации: возможность увольнения матери-одиночки и многодетной матери
030
В результате каких-либо технических преобразований
Pravo.Team
ПФРСокращение
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда РФ в 2018 году: причины и сроки
076
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда
Pravo.Team
3 окладаСокращение
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
0960
Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться
Pravo.Team
увольнениеСокращение
Возможно ли досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, каковы последствия такого сокращения?
016
При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению
Pravo.Team
Очереди работниковСокращение
Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?
0397
Сокращение штата является непопулярной мерой на любом
Pravo.Team
сокращениеСокращение
Сокращение штата МВД в 2018 году: порядок, компенсации уволенным, масштаб увольнений
014
Правительство России старается найти баланс между затратами
Pravo.Team

Можно ли попасть под сокращение по собственному желанию

Сокращение персонала происходит по инициативе работодателя.

Руководитель сам определяет, кто будет уволен. Работник никак не может повлиять на то, попадёт он под него или нет. Чтобы получить уведомление, никаких действий предпринимать не надо.

Можно написать заявление на увольнение по собственному желанию, но если уйти самостоятельно, компенсация выплачена не будет. Чтобы повысить свои шансы попасть под сокращение, нужно иметь низкую квалификацию, не быть льготником и занимать должность, которую ликвидируют в штатном расписании.

Срочный трудовой договор и сокращение штата

В Трудовом кодексе нет никаких ограничений на сокращение сотрудников, занятых в соответствии со срочным трудовым договором. На них также распространяется 81 статья. Такие сотрудники тоже могут рассчитывать на компенсации после увольнения.

Действия после получения уведомления

Действия сотрудника после получения уведомления сводятся к проставлению подписи о том, что он с ним ознакомился. Даже если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, он всё равно будет уволен.

Если работодатель предложил сотруднику другие вакантные места, он имеет право от них отказаться. В таком случае происходит разрыв трудового договора и выплата компенсаций.

При подозрении на фиктивное сокращение можно предпринять попытку восстановления на прежнем рабочем месте.

Права работника

Сотрудник организации имеет право:

  • получить предупреждение о сокращении за 2 месяца до него;
  • получить положенные по ТК РФ денежные компенсации;
  • получить вакантные должности от работодателя на выбор;
  • льготники имеют право на то, чтобы сохранить должность даже при сокращении.
Работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца. Он должен выплатить выходное пособие и прочие компенсации. Сотруднику должны быть предложены все доступные в компании вакансии.

Руководитель компании должен следить за соблюдением Трудового кодекса при проведении сокращения.

Выплаты и компенсации

Работникам положены следующие компенсации при увольнении:

Все компенсации выплачиваются работнику в день его увольнения.

Восстановление

Это возможно при доказательстве фиктивного сокращения. Когда сначала из штатного расписания удаляют должность, чтобы потом снова добавить её туда, избавившись таким образом от определённого человека.

Такое происходит редко, чаще всего работодатели вынуждают писать заявление по собственному желанию. Восстановиться также могут категории граждан, которые гарантированно защищены ТК РФ от увольнения по сокращению:

  • беременные;
  • родители в декрете;
  • участники войн;
  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев.

Чтобы восстановиться, необходимо подать на компанию в суд, приложить доказательства нарушений при сокращении штата.

Таким образом, сокращение — это прописанный в Трудовом кодексе способ оптимизировать расходы компании на персонал. Проводя сокращение, компания должна соблюдать права сотрудников и выплачивать им компенсации. При неправильно проведённом сокращении можно подать на работодателя в суд и восстановиться в должности.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84