Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Сокращение

Зачастую причиной расторжения трудового договора с работодателем является сокращение штата. Это процедура, регулируемая Трудовым кодексом РФ. Существует несколько оснований для сокращения штата.

Зачем проводить сокращения, какими они бывают

Эти основания перечислены в 81 статье ТК РФ: ликвидация организации или структурного подразделения, а также изменение штатного расписания по решению руководства. Причиной для сокращения может послужить экономия и стремление сэкономить на уволенных сотрудниках. Иногда организация или её часть перестаёт существовать, тогда сотрудники автоматически подпадают под сокращение.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Существует два типа сокращений. В первом случае из штатного расписания удаляют целую должность. Часто это происходит при ликвидации структурных подразделений. Все сотрудники, которые её занимают, будут искать новую работу. Это сокращение штата. Существует также сокращение численности, когда изменяется количество штатных единиц внутри одной должности.

Сокращение в условиях Крайнего Севера

Для людей, работающих в условиях Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные гарантии в Трудовом кодексе.

Дополнительные гарантии для работников Крайнего Севера обусловлены тем, что в этих районах сложнее найти работу. Поэтому статьей 318 ТК РФ предусмотрено сохранение среднемесячного заработка до трёх месяцев после сокращения.

Для всех остальных категорий сотрудников этот срок составляет 2 месяца. В некоторых случаях, строго не оговариваемых в ТК, возможно сохранение среднемесячного заработка до 6 месяцев.

Сокращение во ФСИН

Сокращение во ФСИН происходит так же, как и во всех остальных организациях. Процедура регулируется Трудовым кодексом. Решение о сокращении принимается Правительством РФ. Далее руководители региональных подразделений составляют соответствующие приказы.

Работникам отсылают уведомления с предложением покинуть рабочее место либо перейти на одну из вакантных должностей в организации. Они подписывают уведомления, после чего приступают к новой работе или увольняются.

В 2018 году планируется очередное сокращение численности сотрудников ФСИН. Оно связано с масштабными реформами в силовых структурах.

Сокращения в банковской сфере (на примере Сбербанка)

Сбербанк провёл уже несколько крупных сокращений и не собирается на этом останавливаться. Этот банк активно внедряет в свою работу новые технологии, рутинные процессы автоматизируются, понижается потребность в сотрудниках с низкой квалификацией. До 2025 года планируется сократить до 45 тысяч человек (по данным журнала “Эксперт”).

Основная процедура регулируется Трудовым кодексом. Герман Греф, президент и председатель правления Сбербанка России, говорит о том, что количество отделений Сбербанка будет постоянно сокращаться. На форуме в Давосе он сообщил, что к 2025 году будут закрыты от 30 до 50% отделений. Это связано с тем, что большая часть услуг будет оказываться через интернет.

Особенностью сокращения персонала в банковской сфере является гибкость штатного расписания. Если у компании есть множество офисов в регионе, с высокой вероятностью сотруднику будет предложена лишь немногим менее привлекательная вакансия. Это поможет сохранить заработок и продолжить нарабатывать стаж.

В некоторых банках можно пройти курсы переобучения и перейти в другой отдел. Сбербанк предоставляет такую возможность. Минимальный риск попасть под сокращение у сотрудников, занятых в сфере IT.

Сокращения в госкомпаниях и на гражданской службе на примере РЖД

РЖД – компания, принадлежащая государству. Однако её правление действует независимо от кабинета министров России или других исполнительных органов. Ситуация в государственных службах и корпорациях примерно такая же, как в Сбербанке: снижается потребность в низкоквалифицированных сотрудниках.

Именно поэтому в РЖД уже проходят массовые сокращения. Но нельзя рассматривать увольнение государственных служащих только на примере государственных компаний. Юридически РЖД является ОАО, а его сотрудники не считаются государственными служащими.

При упразднении органа или его отдела на гражданской государственной службе работодатель обязан за 2 месяца предупредить об этом сотрудников.

Руководитель гражданского служащего обязан дать ему на рассмотрение свободные вакансии, соответствующие квалификации данного сотрудника.

Заполнение приказа о сокращении штата или численности сотрудников. Актуальные образцы, применяемые в 2018 году
Сокращение численности работников – это иногда необходимая процедура с токи зрения снижения издержек. Законодательство Российской ...
Законодательный регламент процедуры сокращения должности на предприятии: что нужно знать работнику и работодателю?
Российское законодательство предусматривает ряд оснований, по которым происходит прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. ...
Уведомление о сокращении штата: порядок оформления и нормативная основа вручения документа
Сокращение штата практически всегда осуществляется в целях оптимизации того предприятия, в отношении которого производятся такие ...
Сокращения штата и сокращение по численности: различия процедур, права работников
Расторжение трудовых договоров, особенно по инициативе работодателя – процедура всегда непростая и трудоемкая. Сокращение штата ...
Увольнение по сокращению штата и правила его нормативного проведения в соответствии с ТК РФ
Работодатель на сегодняшний день имеет достаточно большое количество прав, в том числе относительно процедуры расторжения ...
Как проводится сокращение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами?
Коммерческая деятельность связана с рисками. В процессе хозяйственной деятельности могут возникать различные ситуации, когда компаниям ...
Сокращение в организации: возможность увольнения матери-одиночки и многодетной матери
В результате каких-либо технических преобразований или финансовых трудностей у руководства предприятия может возникнуть необходимость сокращения ...
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда РФ в 2018 году: причины и сроки
Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда продолжается и в 2018 году. Разработка специальных компьютерных программ и ...
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться основного источника дохода и оказаться на улице. Но ...
Возможно ли досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, каковы последствия такого сокращения?
При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата законодательством установлены определённые гарантии и компенсации. ...
Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?
Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не ...
Сокращение штата МВД в 2018 году: порядок, компенсации уволенным, масштаб увольнений
Правительство России старается найти баланс между затратами на разные службы и министерства. Огромные деньги, затрачиваемые ...

Можно ли попасть под сокращение по собственному желанию

Сокращение персонала происходит по инициативе работодателя.

Руководитель сам определяет, кто будет уволен. Работник никак не может повлиять на то, попадёт он под него или нет. Чтобы получить уведомление, никаких действий предпринимать не надо.

Можно написать заявление на увольнение по собственному желанию, но если уйти самостоятельно, компенсация выплачена не будет. Чтобы повысить свои шансы попасть под сокращение, нужно иметь низкую квалификацию, не быть льготником и занимать должность, которую ликвидируют в штатном расписании.

Срочный трудовой договор и сокращение штата

В Трудовом кодексе нет никаких ограничений на сокращение сотрудников, занятых в соответствии со срочным трудовым договором. На них также распространяется 81 статья. Такие сотрудники тоже могут рассчитывать на компенсации после увольнения.

Действия после получения уведомления

Действия сотрудника после получения уведомления сводятся к проставлению подписи о том, что он с ним ознакомился. Даже если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, он всё равно будет уволен.

Если работодатель предложил сотруднику другие вакантные места, он имеет право от них отказаться. В таком случае происходит разрыв трудового договора и выплата компенсаций.

При подозрении на фиктивное сокращение можно предпринять попытку восстановления на прежнем рабочем месте.

Права работника

Сотрудник организации имеет право:

  • получить предупреждение о сокращении за 2 месяца до него;
  • получить положенные по ТК РФ денежные компенсации;
  • получить вакантные должности от работодателя на выбор;
  • льготники имеют право на то, чтобы сохранить должность даже при сокращении.
Работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца. Он должен выплатить выходное пособие и прочие компенсации. Сотруднику должны быть предложены все доступные в компании вакансии.

Руководитель компании должен следить за соблюдением Трудового кодекса при проведении сокращения.

Выплаты и компенсации

Работникам положены следующие компенсации при увольнении:

Все компенсации выплачиваются работнику в день его увольнения.

Восстановление

Это возможно при доказательстве фиктивного сокращения. Когда сначала из штатного расписания удаляют должность, чтобы потом снова добавить её туда, избавившись таким образом от определённого человека.

Такое происходит редко, чаще всего работодатели вынуждают писать заявление по собственному желанию. Восстановиться также могут категории граждан, которые гарантированно защищены ТК РФ от увольнения по сокращению:

  • беременные;
  • родители в декрете;
  • участники войн;
  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев.

Чтобы восстановиться, необходимо подать на компанию в суд, приложить доказательства нарушений при сокращении штата.

Таким образом, сокращение - это прописанный в Трудовом кодексе способ оптимизировать расходы компании на персонал. Проводя сокращение, компания должна соблюдать права сотрудников и выплачивать им компенсации. При неправильно проведённом сокращении можно подать на работодателя в суд и восстановиться в должности.