Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Возможно ли досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, каковы последствия такого сокращения?

При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата законодательством установлены определённые гарантии и компенсации. В частности, работник должен быть заранее уведомлён о предстоящем увольнении. Но могут возникнуть ситуации, когда работник желает уволиться до истечения срока предупреждения.

Сокращение штата или численности


Сокращение штата и сокращение численности работников являются смежными понятиями, тем не менее отличающимися по своему содержанию. При сокращении штата происходит исключение из штатного расписания отдельных должностей или рабочих мест по конкретной специальности или профессии. Сокращение численности предполагает уменьшение количества работников, занятых по определенной должности, профессии или специальности. Уяснить различия проще на примерах.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Пример. В штатном расписании организации числятся четыре ставки сторожа, на которых, соответственно, работают четыре человека. После установки сигнализации работодатель решил уволить сторожей в связи с отсутствием необходимости в данных работниках. Все четыре ставки были исключены из штатного расписания, и в данном случае мы имеем дело с сокращением штата. В такой же ситуации руководитель решил оставить только двух сторожей для работы только в ночное время. Две единицы по должности “сторож” были сокращены, две остались. Здесь произошло сокращение численности работников по должности “сторож”.

Принципиальным различием в процедурах является порядок высвобождения работников. При сокращении численности действуют правила преимущественного права на оставление на работе. Администрация должна обосновать законность увольнения выбранных работников. При сокращении штата преимущественное право не возникает – исключается штатная единица как таковая.

Условия проведения мероприятий и правовые последствия одинаковы независимо от того, происходит ли сокращение штата или численности. Увольнение по данному основанию предусмотрено п. 2 ст. 81 Трудового кодекса и осуществляется по инициативе администрации.

Гарантии и компенсации при сокращении

Обязательные гарантии и компенсации, установленные для работников при осуществлении работодателем мероприятий по сокращению, предусмотрены Трудовым кодексом:

  1. Увольнение возможно, только если работодатель не может трудоустроить работника на том же предприятии (в организации) по аналогичной (соответствующей квалификации) или нижестоящей должности. Трудоустройство возможно при согласии на это сокращаемого сотрудника. Предлагаемое место должно быть вакантным (ст. 180, 81).
  2. О предстоящем высвобождении сотрудники в индивидуальном порядке письменно уведомляются не менее чем за два месяца. Предварительное предупреждение необходимо для того, чтобы человек имел возможность найти другое место работы. Предупреждение должно содержать конкретную дату, с которой предполагается прекращение отношений (ст. 180).
  3. Отдельные категории работников не могут быть сокращены, кроме случаев ликвидации работодателя (ст. ст. 81, 261, 269). К таким категориям относятся:
  4. Предусмотрено преимущественное право на оставление на прежнем месте при сокращении численности (ст. 179). Преимущественное право предоставляется более квалифицированным и производительным сотрудникам, а при прочих равных условиях на работе должны остаться работники:
    • имеющие двух и более иждивенцев;
    • неимеющие других работающих членов семьи;
    • получившим увечье у данного работодателя;
    • инвалиды боевых действий;
    • проходящие повышение квалификации по направлению администрации без отрыва от работы.
  5. При увольнении сотруднику выплачивается зарплата за отработанный, но не оплаченный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за месяц (ст. ст. 127, 140, 178).
  6. Не трудоустроившийся сокращённый сотрудник имеет право на получение от бывшего работодателя среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях (когда работник в течение двух недель встал на учёт в службе занятости и не был трудоустроен) – и в течение третьего месяца. Выходное пособие засчитывается. Всего попавший под сокращение работник может максимально подучить три средних зарплаты. Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных регионах средний заработок сохраняется в течение трёх месяцев с зачётом выходного пособия, а в исключительных случаях – в течение последующих четвёртого, пятого и шестого месяцев. Северяне, таким образом, всего могут получить в связи с сокращением до шести зарплат (ст. ст. 178, 318).
  7. О предстоящем мероприятии извещается территориальная служба занятости (ст. ст. 82, 180).

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором.

Последствия сокращения до истечения срока предупреждения


Работодатель, объявивший о предстоящем сокращении, может расторгнуть трудовой договор с сокращаемым сотрудником с первого дня после предупреждения. Такое расторжение возможно лишь при согласии работника. При согласии сторон на прекращение трудовых отношений в такой ситуации сотрудник считается уволенным в связи с сокращением. Работнику дополнительно выплачивается компенсация исходя из среднего заработка и количества дней, оставшихся до истечения срока предупреждения.

Если стороны согласились расторгнуть трудовой договор сразу после предупреждения о сокращении, помимо указанных выше выплат, работник получит ещё две зарплаты. Всего, таким образом, максимально возможно получение до пяти средних заработков, а для северян – до восьми. Дополнительная компенсация выплачивается в день увольнения. Другие компенсации и гарантии действуют в том же объёме.

Но такое сокращение является правом администрации и происходит только при наличии доброй воли. Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив письменно об этом за две недели, в том числе и после получения предупреждения о сокращении. Но, при несогласии работодателя на оформление такого увольнения как досрочное сокращение, выходное пособие не будет выплачено и заработок на период трудоустройства не сохранится. Увольнение оформляется не по сокращению, а по собственному желанию.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
210
Автор статьи
Анна Мещерякова
Юрист
Написано статей
768

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617