Бесплатная консультация:
Федеральный номер
Бесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84
Бесплатная консультация
Федеральный номер
8 (800) 350-31-84

Как проводится сокращение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами?

Коммерческая деятельность связана с рисками. В процессе хозяйственной деятельности могут возникать различные ситуации, когда компаниям приходится оптимизировать свои издержки за счёт сокращения сотрудников. Такие отношения между работодателем и наёмными работниками регулируются ТК РФ.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Что такое сокращение?

Основания для сокращения сотрудников изложены в ч. 2 статьи 81 ТК РФ. Процедура имеет 2 формы: сокращение штатов и численности работников. Действующее законодательство не даёт им чётких определений. При сокращении численности происходит увольнение конкретных работников. В случаях с сокращением штатов происходят изменения в штатном расписании. Из него могут исключать должности, которые никем не занимаются.

Причинами сокращения могут быть:

  • прекращение деятельности хозяйствующего субъекта или его полная ликвидация;
  • частичное сокращение сотрудника, вызванное экономической целесообразностью.

Действующее законодательство устанавливает определённый порядок действий, который должны последовательно совершать при сокращении сотрудники и работодатель. Со стороны нанимателя это:

  • согласование сокращения с профсоюзной организацией компании, если она имеется или иными представительными органами трудового коллектива;
  • уведомление центра занятости;
  • издание приказа о сокращении;
  • уведомление работника о сокращении за 2 месяца до начала события под роспись.
Одновременное сокращение более 1% от общего числа сотрудников считается массовым. Меньше, чем за 2 месяца можно предупреждать о сокращении сезонных работников. Закон предоставляет работодателю на это 1 неделю. Предупреждение по истечении срока трудового контракта выносится за 3 суток до дня увольнения. Срок уведомления начинает рассчитываться со следующих за днём предупреждения о сокращении суток.

Уведомление о сокращении работника составляется в произвольной форме. Обязательными пунктами в нём должны быть указаны:

  • причины увольнения;
  • права работника;
  • порядок предоставления гарантий;
  • перечень предлагаемых вакансий.

В приказе о сокращении работодатель должен указать его причину, срок проведения увольнений, количество должностей и ФИО попавших под процедуру людей.

Нормативные акты


При сокращении работников наниматели используют 2 основных нормативных акта:

  • ТК РФ, принятый в декабре 2001 года;
  • ФЗ №1032-1, принятый в апреле 1991 года.

ТК РФ регламентирует порядок сокращения работников не только в плане увольнения. Он предусматривает выплату компенсаций и предоставление работником определённого вида гарантий.

Всегда сокращение работников проходит только по инициативе администрации. Условия для расторжения трудового договора подробно освещены в статье 81 ТК РФ. Гарантиям и компенсациям сокращённых сотрудников посвящены статьи ТК РФ 178-180.

Права работников при сокращении

В числе основных прав попавших под сокращение работников – возможность оспаривать принятое администрацией решение об увольнении. При получении уведомления необходимо его внимательно изучить, ознакомиться с вписанными в него предлагаемыми вакансиями, проверить, есть ли согласие на сокращение профсоюза. В случае несогласия с решением нанимателя, работник имеет право не подписывать уведомление. Отсчёт времени до момента увольнения начинается с момента подписания этой бумаги.

При отказе от подписания уведомления администрация предлагает работнику дать письменное объяснение. Писать его нужно в 2-х экземплярах. Объяснительная заверяется у секретаря. Параллельно подаётся заявление в комиссию по трудовым спорам. При принятии комиссией решения в пользу работодателя отсчёт 2-х месяцев до увольнения начинается с дня, в который ею будет составлен акт. С этой бумагой можно обращаться в суд.

Закон не позволяет сокращать женщин в период их беременности и ухода за детьми в возрасте до 3 лет. Право сохранить за собой рабочее место распространяется даже на подписавших уведомление о сокращении, а после узнавших о своей беременности.

Для приостановки действия решения нанимателя им необходимо написать заявление на имя руководителя и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

В список запрета на увольнение по сокращению попадают и другие категории работников. К ним относятся:

  1. Одинокие матери, если они воспитывают детей: здоровых в возрасте до 14 лет, инвалидов не старше 18 лет.
  2. Мужчины, заменяющие мать в уходе за ребёнком до 3 лет или в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и инвалидов до 18 лет. Такие же права распространяются на опекунов.
Не подлежат увольнению по сокращению люди, находящиеся на больничном листе. Исключение составляет полная ликвидация компании нанимателя.

Следует помнить о том, что работодатель может уволить сотрудника только в том случае, когда в компании нет возможности перевести его на другую должность или место работы, даже если для этого требуется переобучение. Во всех случаях требуется согласие работника.

Преимущественные права

Учитываемые при сокращении преимущественные права представляют собой набор факторов, которые предоставляют работнику приоритет перед другими претендентами на увольнение.

К преимущественным правам относятся более высокая квалификация, стаж работы, инвалидность и количество иждивенцев, находящихся на содержании подлежащих увольнению работников.

Гарантии и компенсации


Полный расчёт с работниками проводится в последний день работы. Ему выплачиваются заработанные им денежные средства, выходное пособие за 2 месяца и компенсация за отпуск. Для расчёта отпускных и выходного пособия принимается средний заработок.

Мнимое сокращение штатов

При мнимом сокращении происходит изменение штатного расписания работодателя. Из должностной сетки удаляются отдельные должности. Основание для такого сокращения определяется работодателем и является его внутренним делом.

Незаконное сокращение

Попавший под сокращение работник вправе оспорить решение нанимателя в суде и восстановиться на прежней должности. Основанием для восстановления работника в суде могут служить:

  • нарушение действующего законодательства;
  • проведение фиктивного сокращения.

В число нарушений действующего законодательства входят:

  • сокращение людей, которых закон запрещает увольнять;
  • отсутствие согласия профсоюза;
  • нарушения порядка уведомления.
Работник имеет шанс вернуться на работу, если ему не были предложены другие вакансии и не учитывались его преимущественные права остаться на должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора
311
Автор статьи
Анна Мещерякова
Юрист
Написано статей
770

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...



Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84