Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться основного источника дохода и оказаться на улице. Но достаточно часто работодатели прибегают к вынужденной мере и увольняют по сокращению. Это одна из самых сложных и актуальных тем. Основанием служит Трудовой кодекс (ст. 81). Запись в трудовой книжке о сокращении не всегда благоприятно сказывается на дальнейшем трудоустройстве и карьере работника.
Процедура сокращения персонала
Смысл и принцип сокращения сотрудников на предприятии сопровождаются обязательствами со стороны работодателя.
В законодательстве выстроена жесткая формула и алгоритм проведения сокращения наемных работников:
- Принятие решения о проведении процедуры. В большинстве случаев только уполномоченный орган, в соответствии с Уставом предприятия имеет право принять соответствующее постановление. В мелких компаниях решение принимает руководитель. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания. В больших организациях необходимо получить одобрение Совета директоров и согласовать с вышестоящей организацией.
- Законодательство в обязательном порядке требует от работодателя направить в Центр труда и занятости населения информационное письмо о предстоящем сокращении в организации и начале процедуры. Служба занятости предупреждается не позднее, чем за два-три месяца.
- После принятия решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных расторжениях трудовых договоров работник в письменной форме за два месяца предупреждается о предстоящей процедуре. Предупреждение подается сотруднику на подпись в свободной форме, принятой стандартами организации. Отсутствие подписи работника не имеет принципиального значения и не помешает проводить дальнейшую процедуру сокращения. Составляется акт о предупреждении сокращения и отказе сотрудника от подписи.
- Основная норма, которая призвана защитить увольняемого работника – сделать предложение о переводе на другую имеющуюся работу. Данная обязанность работодателя воплощается в письменной форме. На практике одновременно предлагаются имеющиеся вакансии с предупреждением о последующем сокращении. Никто не препятствует оформить все в одном документе.
Гарантии работодателя
Работодатель должен представить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. В случае несоблюдения установленной процедуры на законных основаниях можно оспорить свое сокращение.
Если на предприятии имеются открытые позиции, работник в соответствии с квалификацией может дать согласие на выбранную вакансию и перейти сразу на новую должность или до момента сокращения продолжить работать по своей специальности. У работодателя есть право, но нет обязанности, чтобы предоставить время на раздумья: уволиться по сокращению или перейти на другую вакансию. Может быть составлен акт об отказе.
Так как работник предупреждается за два месяца, в этот период начинаются массовые увольнения.
Отдел персонала при очередной освобождающейся должности обязан каждый раз предлагать вакансии сотрудникам, которые подпадают под сокращение. Это является одной из гарантий, что увольнение может не состояться.
Предложения должны поступать, пока человек не согласится на новую должность или фиксировать отказ от предложенных вакансий. Если работник пожелает разорвать трудовые отношения с работодателем раньше 2-х месяцев, он должен выразить свою волю в письменном изложении.
У сокращаемого работника всегда есть право обратиться в Инспекцию по труду или в суд, чтобы проверить правильность соблюдения процедуры сокращения. Существует ряд льготных категорий, которые не подлежат сокращению. Например, беременные и мамы с детьми трехлетнего возраста.
Выплаты и компенсации
Выходные пособия по общему правилу – это месячное выходное пособие из расчета среднемесячного заработка. Деньги, которые обязаны выдать в день увольнения:
- выплата зарплаты за отработанный месяц;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- если сотрудник был на больничном, бухгалтерия делает расчет по оплате больничного листа;
- выходное пособие начисляется и выплачивается в размере среднего заработка за один месяц;
- возможна выплата 13-ой зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или согласовано с руководством компании.
Сохраняется средний заработок в период двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.
Можно рассчитывать еще на одну выплату и на 3-й месяц. Но для этого в первые 14 дней встают на биржу в Центр занятости. Если за 3 месяца соискатель не трудоустроился на работу, необходимо взять подтверждающий документ в Службе занятости и предъявить бывшему работодателю.
Существуют специальные правила по выплатам выходных пособий для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Возможно сохранение среднего заработка за второй и третий месяц, если человек не трудоустроился, и с четвертого по шестой месяц по направлению Службы занятости, если встал на учет в течение месяца, но не был трудоустроен.
Получив предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению, можно договориться с руководителем о досрочном увольнении.
Месячный заработок в качестве компенсации и полная выплата выходного пособия гарантированно получают работники по найму после сокращения. В случае невозможности трудоустройства за второй и третий месяц такие работники получат дополнительные выплаты по направлению от Центра занятости.
Стороны могут принять решение о выплате дополнительной компенсации практически в любой момент предупреждения (ст. 180). Например, стороны могут договориться за две недели до увольнения. В этом случае сотруднику положена двухнедельная компенсация.
Три оклада – это миф или реальность?
Бывший работник может получить два оклада, выплаченные в последующие после увольнения месяцы. Но Трудовое право не обязывает работодателя выплачивать три оклада.
Работодателю предстоит учесть множество требований действующего кодекса, чтобы процедура имела законный характер и была обоснована объективными факторами. Если на предприятии идет сокращение, ни в коем случае не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если начальство настойчиво предлагает. При таком повороте событий никакого выходного пособия и прочих выплат не полагается.
Бесплатная консультация: