Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Заполнение приказа о сокращении штата или численности сотрудников. Актуальные образцы, применяемые в 2018 году

Сокращение численности работников – это иногда необходимая процедура с токи зрения снижения издержек. Законодательство Российской Федерации описывает четкую последовательность действий, которой обязан придерживаться каждый предприниматель или руководитель организации. Это касается и написания приказа о сокращении.

Стоит различать несколько видов операций по сокращению:

  • сокращение штата – удаляется профессия или должность в организации;
  • сокращение численности – сокращение касается уменьшения общего числа сотрудников на предприятии, количество должностей остается прежним;
  • сокращение штата и численности одновременно.

Законодательное регулирование сокращений на предприятии в России


Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В числе прочих, есть случай необходимости сокращения численности или штата.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При этом следует учитывать, что согласно ФЗ 90 (2006 год), работодатель должен предлагать своим сотрудниками другие должности или вакантные места, если есть такая возможность. В том числе – в других отделениях и филиалах.

Для проведения сокращения следует учитывать, что должно быть обоснование для этого действия, о чем говорится в Определении Конституционного суда РФ №867 (2007 год).

О проведении сокращения следует уведомить местные отделения занятости населения.

Составление приказа о сокращении штата. Образец документа

Приказ заполняют в свободной форме, так как прямых указаний на штатные образцы в законодательных актах нет.

Документ должен удовлетворять требованиям законов РФ и иметь следующую структуру:

  1. Название организации и описание формы собственности (ООО, ЗАО).
  2. Заголовок документа.
  3. Причины, по которым потребовалось сократить штат.
  4. Какие действия следует предпринять для обеспечения законности действий (компенсации, перевод сотрудников и прочее).
  5. Перечень лиц, которые будут курировать процесс сокращения.
  6. Указание даты приказа: для увольнения в режиме сокращения нужно уведомить сотрудника за 2 месяца.
  7. Подпись руководителя и расшифровка.
  8. Подпись ответственного лица с расшифровкой.
Нельзя уволить работника, если он болеет или в отпуске. Суд непременно отменит решение руководителя и восстановит работника на прежней должности. Образец приказа о сокращении штата можно посмотреть здесь.

Составление приказа о сокращении численности. Образец документа


Структура приказа о сокращении численности – та же самая. Отличительным моментом будет уточнение: сколько именно специалистов и из каких отделов следует сократить. Это оформляется в виде списка или таблицы.

Образец документа: с бланком приказа о сокращении численности можно ознакомится по ссылке.

Приказ о сокращении штатной единицы. Образец

Если приказ распространяется на отдельную должность, его называют приказом о сокращении штатной единицы (в законах такого наименования нет).

Приказ пишется на имя определенного лица (с указанием должности) от имени директора предприятия. Образец приказа о сокращении штатной единицы можно скачать здесь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
210
Автор статьи
Анна Мещерякова
Юрист
Написано статей
768

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617