Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Заполнение приказа о сокращении штата или численности сотрудников. Актуальные образцы, применяемые в 2018 году

Сокращение численности работников – это иногда необходимая процедура с токи зрения снижения издержек. Законодательство Российской Федерации описывает четкую последовательность действий, которой обязан придерживаться каждый предприниматель или руководитель организации. Это касается и написания приказа о сокращении.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

Стоит различать несколько видов операций по сокращению:

  • сокращение штата – удаляется профессия или должность в организации;
  • сокращение численности – сокращение касается уменьшения общего числа сотрудников на предприятии, количество должностей остается прежним;
  • сокращение штата и численности одновременно.

Законодательное регулирование сокращений на предприятии в России

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В числе прочих, есть случай необходимости сокращения численности или штата.

При этом следует учитывать, что согласно ФЗ 90 (2006 год), работодатель должен предлагать своим сотрудниками другие должности или вакантные места, если есть такая возможность. В том числе – в других отделениях и филиалах.

Для проведения сокращения следует учитывать, что должно быть обоснование для этого действия, о чем говорится в Определении Конституционного суда РФ №867 (2007 год).

О проведении сокращения следует уведомить местные отделения занятости населения.

Составление приказа о сокращении штата. Образец документа


Приказ заполняют в свободной форме, так как прямых указаний на штатные образцы в законодательных актах нет.

Документ должен удовлетворять требованиям законов РФ и иметь следующую структуру:

  1. Название организации и описание формы собственности (ООО, ЗАО).
  2. Заголовок документа.
  3. Причины, по которым потребовалось сократить штат.
  4. Какие действия следует предпринять для обеспечения законности действий (компенсации, перевод сотрудников и прочее).
  5. Перечень лиц, которые будут курировать процесс сокращения.
  6. Указание даты приказа: для увольнения в режиме сокращения нужно уведомить сотрудника за 2 месяца.
  7. Подпись руководителя и расшифровка.
  8. Подпись ответственного лица с расшифровкой.
Нельзя уволить работника, если он болеет или в отпуске. Суд непременно отменит решение руководителя и восстановит работника на прежней должности. Образец приказа о сокращении штата можно посмотреть здесь.

Составление приказа о сокращении численности. Образец документа


Структура приказа о сокращении численности – та же самая. Отличительным моментом будет уточнение: сколько именно специалистов и из каких отделов следует сократить. Это оформляется в виде списка или таблицы.

Образец документа: с бланком приказа о сокращении численности можно ознакомится по ссылке.

Приказ о сокращении штатной единицы. Образец

Если приказ распространяется на отдельную должность, его называют приказом о сокращении штатной единицы (в законах такого наименования нет).

Приказ пишется на имя определенного лица (с указанием должности) от имени директора предприятия. Образец приказа о сокращении штатной единицы можно скачать здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Рейтинг автора
243
Автор статьи
Анна Мещерякова
Юрист
Написано статей
768

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.



Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617